Mensen met een hoge EQ hebben 5 werkregels waardoor ze hoog aangeschreven en gerespecteerd worden.

Voordat de term EQ werd bedacht, werd IQ beschouwd als de belangrijkste factor voor iemands succes of falen. Mensen met een hoog IQ werden verondersteld meer te presteren dan mensen met een laag IQ. Niet alle intelligente mensen hebben echter het vermogen om te slagen.

Onderzoekers beginnen te beseffen dat alleen vertrouwen op IQ niet voldoende is. In 1995 wees hersen- en gedragswetenschapper Daniel Goleman erop dat IQ slechts 25% van het succes bepaalt, terwijl emotionele intelligentie (EQ) de factor is die 75% bepaalt. EQ verwijst hier naar het vermogen om emoties van jezelf en anderen te begrijpen, herkennen, evalueren en beheersen.

In sommige andere statistieken met meer factoren is succes voor 20% gebaseerd op professionele vaardigheden en voor 20% op IQ, terwijl de resterende 60% volledig afhangt van het emotionele intelligentiequotiënt (EQ).

Dat wil zeggen dat mensen met een hoog EQ het vermogen hebben om zichzelf en de emoties en gedachten van de mensen om hen heen te begrijpen. Daardoor weten ze hoe ze hun eigen emoties kunnen beheersen, gezonde relaties met anderen kunnen opbouwen en zich gemakkelijk in alle situaties kunnen aanpassen.

Een persoon met een hoog EQ werkt niet alleen hard, maar laat anderen ook weten dat hij zijn werk goed heeft gedaan. Illustratiefoto

Hier zijn vijf eenvoudige regels die mensen met een hoog EQ vaak toepassen:

1. Geen stabiele baan, alleen stabiele vaardigheden

Onlangs vroeg een internetgebruiker op China's grootste vraag-en-antwoordsite Zhihu: "Ik heb twee vacatures gekregen. Werken bij een buitenlands bedrijf betaalt drie keer zoveel als werken bij een staatsbedrijf. Welke moet ik kiezen?"

Uit honderden reacties bleek dat de meerderheid deze persoon adviseerde om bij een staatsbedrijf te gaan werken, vanwege de stabiliteit ervan.

De zogenaamde "vaste baan" heeft twee betekenissen: ten eerste is er geen angst voor werkloosheid, ten tweede kan er volledig in de levensbehoeften worden voorzien. Een vaste baan hebben betekent echter niet dat je met die baan alleen maar rustig en zorgeloos kunt slapen.

Er bestaat niet zoiets als een stabiele baan in deze wereld. Wat we echt nodig hebben, is de mogelijkheid om een ​​stabiel inkomen te verdienen. En achter die stabiele mogelijkheid schuilt leren, nog meer leren, eeuwig leren.

Als je jezelf wilt opleiden tot een professional met een stabiele capaciteit, moet je jezelf altijd afvragen of je iets nieuws hebt geleerd en je kennis hebt uitgebreid.

Wat jou tot verandering aanzet, is zelfvertrouwen, onvervangbare vaardigheden en de moed om uit je comfortzone te stappen, nieuwe dingen te ervaren en uitdagingen aan te gaan.

2. Daag jezelf uit met grote projecten

In een kantooromgeving is er geen gebrek aan kleine, naamloze taken. Als je deze dingen constant doet, zal je carrière voor altijd stagneren, omdat je nooit "ver van de kust" durft te zwemmen.

Je accepteert het om kleine dingen te doen uit gewoonte of omdat je de nieuwe druk niet wilt ervaren, maar je durft nooit uit je comfortzone te stappen.

Deze ‘valkuil’ zal je zelfs vastzetten als je niet leert om jezelf proactief uit te dagen met grotere taken en voortdurend te streven naar nieuwe rollen.

Zelfontwikkeling is moeilijk, maar voor altijd in dezelfde baan blijven, is dat niet iets wat iedereen kan?

3. Op de werkvloer geldt: "discipline is macht"

Veel mensen denken dat naar iemand luisteren een teken is van vleierij voor hun superieuren, dus proberen ze hen te kleineren en te bespotten. Als je echter niet vertrouwt op de ervaring van je voorgangers, niet hard studeert en niet communiceert met je meerderen, zul je je werk niet goed kunnen doen.

Iedereen in een leidinggevende positie moet een periode doormaken waarin hij leert van zijn voorgangers. Om een ​​competent persoon te worden, moet hij leren van zijn meerderen en hun advies inwinnen.

Op de werkvloer beseffen veel mensen deze waarheid niet. Ze kunnen goed samenwerken met collega's, maar altijd haatdragend zijn tegenover hun baas, waardoor ze ineffectief zijn op het werk.

Als je echter voortdurend in zo'n confronterende toestand verkeert, kun je je niet op je werk concentreren en jezelf niet verbeteren.

Je accepteert het om kleine dingen te doen uit gewoonte of omdat je niet onder nieuwe druk wilt staan, maar je zult in je hele leven nooit uit je comfortzone durven stappen. Illustratiefoto

4. Je moet je vaardigheden aan anderen bewijzen.

Mensen met een hoog EQ blijven niet stilzitten, maar werken hard en willen anderen het resultaat van hun werk laten zien.

Hoe u werkt, is minder belangrijk dan de resultaten die uw baas ziet.

Door uzelf op een positieve manier te presenteren met wat u doet op kantoor, zullen mensen u anders gaan zien en wordt u persoonlijk gemotiveerd.

5. Wees niet bang om gezichtsverlies te lijden

Niemand wil bekritiseerd of neergekeken worden door collega's of leidinggevenden. Daarom doen veel mensen zich voor als competent, terwijl ze in werkelijkheid niet in staat zijn om de baan aan te kunnen.

Als je niet luistert naar de opmerkingen van anderen om te veranderen en het niet probeert, zullen je vaardigheden en carrière niet ver komen.

Mensen met een hoog EQ maken zich vaak niet al te druk om hun uiterlijk op het werk. Ze beseffen dat ze veel beperkingen hebben en nog veel kennis en ervaring moeten opdoen om zich te ontwikkelen.

Ze begrijpen ook dat het voor leidinggevenden of partners niet zozeer om hun zelfvertrouwen of reputatie gaat, maar alleen om hun efficiëntie en houding op het werk.

Op de werkvloer is niet alleen werkvermogen nodig, maar soms ook welsprekendheid, visie, emotionele intelligentie en strategie.

Met een goede welsprekendheid kunt u op een voor de ander prettige manier verwoorden wat u wilt zeggen, zonder dat dit ten koste gaat van de wederzijdse genegenheid. Zo kunnen anderen u begrijpen en vergroot u de kans op succesvolle onderhandelingen.

Met een vooruitziende blik kun je erachter komen hoe dingen zich ontwikkelen, de sleutel vinden om ze te ontsluiten en met de helft van de moeite twee keer zoveel resultaat behalen.

Met patronen en strategieën kunt u op het goede spoor blijven en het vertrouwen van anderen winnen.

Bron: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/nguoi-eq-cao-co-5-quy-tac-lam-viec-khien-ho-luon-duoc-de-cao-trong-dung-172240925150121239.htm