Werknemers verwachten een duurzaam sociaalzekerheidsbeleid in de nieuwe context

Het team van werknemers, arbeiders en degenen die direct worden getroffen door technologische verandering en automatisering willen dat de Partij en de Staat zich blijven richten op duurzaam sociaalzekerheidsbeleid en werkgelegenheid en vaardigheidstraining voor het team van werknemers garanderen. Dit helpt werknemers zich zeker te voelen in hun baan, zich aan te passen aan de digitale transformatie en het concurrentievermogen van bedrijven te verbeteren.

Zorgen voor sociale zekerheid

Fotobijschrift — De heer Thai Kien Thuan, directeur van het Binh Duong Youth Activity Centre (wijk Thu Dau Mot, Ho Chi Minh-stad).

De heer Thai Kien Thuan, directeur van het Binh Duong Youth Activity Center (wijk Thu Dau Mot, Ho Chi Minhstad), waardeerde het zeer dat in het concept-actieprogramma van het Centraal Comité van de Partij ter uitvoering van de resolutie van het 14e Nationale Congres een punt is opgenomen over het ontwikkelen van specifieke oplossingen om de capaciteit en effectiviteit van het beheer en de ontwikkelingscreatie van de staat te verbeteren.

De heer Thuan hoopt dat er in de komende tijd een salarishervorming komt die gekoppeld is aan de functie en de werkefficiëntie. Salarisbetaling op basis van vaste coëfficiënten is in de huidige context niet langer passend; salaris en bonus moeten gekoppeld worden aan de functie en de mate van voltooiing van de taak, om zo de motivatie van werknemers te vergroten.

Hij hoopt dat de partij en de staat een duurzaam sociaalzekerheidsbeleid zullen blijven voeren. De heer Thai Kien Thuan stelde voor om de transportinfrastructuur en het openbaar vervoer te ontwikkelen om het reizen van werknemers en ambtenaren te vergemakkelijken; de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren, met name in het basisonderwijs, om kinderen te helpen sociale vaardigheden te ontwikkelen en een betere morele opvoeding te geven. Nog belangrijker is het verbeteren van de kwaliteit van de gezondheidszorg, zodat werknemers, ambtenaren en burgers met een gerust hart kunnen leven en veilige gezondheidszorg kunnen genieten.

Ondertussen vertelde de heer Vo Van Vuong Hoai Linh, hoofd Human Resources en voorzitter van de vakbond van Giang Pham Leather Footwear Trading Company Limited (An Phu Ward, Ho Chi Minhstad), dat de banen van duizenden werknemers afhankelijk zijn van de exportmarkt. Wanneer de orders afnemen, moeten bedrijven hun diensten inkorten, wat leidt tot lagere inkomens. Waar werknemers zich het meest zorgen over maken, is niet het tijdelijk lage salaris, maar het risico dat dit gevolgen heeft voor de bijbehorende voorzieningen, zoals sociale zekerheid, zwangerschapsuitkering en kinderbijslag.

In het ontwerp van het Actieprogramma heeft de Partij besloten om flexibele socialezekerheidsbeleidsmaatregelen op te zetten en te perfectioneren; de digitale transformatie te bevorderen en digitale technologie toe te passen bij de uitvoering van sociaal beleid; instellingen en beleid op te zetten om eerlijke toegang tot ontwikkelingskansen voor achtergestelde groepen te garanderen; en nauwe en effectieve verbindingen tussen economisch en sociaal beleid te versterken.

Onze partij streeft er ook naar om de standaard van de sociale bijstand te verhogen om een minimale levensstandaard en een nationale minimum sociale zekerheid te garanderen; het nationale huisvestingsfonds op te richten en effectief te gebruiken; de ontwikkeling van sociale huisvesting en goedkope commerciële woningen te bevorderen om fundamenteel in de huisvestingsbehoeften van stadsbewoners, werknemers in industriegebieden en kwetsbare groepen te voorzien.

Volgens de heer Vo Van Vuong Hoai Linh zullen werknemers de fabriek niet verlaten in moeilijke tijden als het socialezekerheidsbeleid volledig gegarandeerd is. Wanneer de markt zich herstelt, hoeven bedrijven niet meer te investeren in werving en omscholing, wat bijdraagt aan de stabilisatie van de productie.

Geavanceerde training voor werknemers

Vanuit zakelijk oogpunt steunt de heer Nguyen Chi Thanh, algemeen directeur van Green Valley Environment and Construction Joint Stock Company (afdeling Thu Dau Mot), het beleid van de partij. De heer Thanh benadrukte dat de ontwikkeling en implementatie van beleid ter ondersteuning van de verbetering van de financiële, technologische en managementcapaciteit van binnenlandse ondernemingen, en ter ondersteuning van ondernemingen om deel te nemen aan de wereldwijde waardeketen, een van de toekomstige doelen is.

Volgens de heer Nguyen Chi Thanh voldoen bedrijven momenteel niet alleen aan de milieuwetgeving, maar streven ze ook naar nieuwere, bredere eisen op het gebied van milieubescherming en maatschappelijk verantwoord ondernemen, zoals het verminderen van emissies en energieverbruik om te voldoen aan de eisen van de internationale markt. De grootste uitdaging ligt echter in de beschikbaarheid van gekwalificeerd personeel dat met nieuwe technologie omgaat. Voor duurzame ontwikkeling hebben werknemers toegang nodig tot hoogwaardige trainingen over milieu, internationale normen en technische vaardigheden. De trainingskosten zijn nog steeds hoog en bedrijven ondervinden moeilijkheden wanneer ze zich moeten verbinden met externe organisaties.

De heer Nguyen Chi Thanh hoopt op een duurzamer ondersteuningsbeleid voor werknemers en bedrijven in beroepsopleidingen. Naast kostenondersteuningspakketten wanneer bedrijven hun eigen klassen openen, stelde de heer Thanh voor dat opleidingsklassen, afdelingen en vestigingen kunnen samenwerken om geconcentreerde klassen te organiseren als bedrijven grote, actuele behoeften hebben. Dit helpt bedrijven en werknemers toegang te krijgen tot kwalitatief hoogwaardige opleidingsprogramma's, te voldoen aan de eisen van technologische innovatie en de vaardigheden van werknemers te verbeteren.

De heer Nguyen Nhat Huy, een werknemer in de wijk An Phu, vertelde dat de technologische transformatie van het bedrijf snel verloopt. Wanneer het bedrijf automatische machinesystemen in productie neemt, willen werknemers goed opgeleid worden om de nieuwe technieken bij te houden. Veel bedrijven werven werknemers die weten hoe ze machines moeten bedienen; als oudere werknemers niet over voldoende vaardigheden beschikken, zullen ze worden ontslagen. Bedrijven moeten opleidings- en begeleidingsprogramma's hebben, zodat werknemers zich zeker voelen in hun functie. Momenteel schommelt het inkomen van de meeste werknemers slechts tussen de 8 en 8,5 miljoen VND per maand; terwijl de kosten voor huur, kinderopvang, elektriciteit, water en onderwijs voortdurend stijgen, afhankelijk van de markt. De grootste last is niet het basissalaris, maar het gebrek aan essentiële diensten tegen redelijke prijzen, waardoor werknemers gedwongen worden overuren te maken om rond te komen.

Sterker nog, in veel industrieparken in het zuiden van Ho Chi Minhstad bestaat de beroepsbevolking voornamelijk uit immigranten, die in spontane pensions wonen, ver van openbare medische voorzieningen en kleuterscholen. De heer Nguyen Nhat Huy hoopt dat de partij en de staat de komende tijd hun beleid zullen voortzetten om sociale woningen en betaalbare pensions in de buurt van industrieparken te ontwikkelen, salarissen aan te passen aan de productiviteit, veilige maaltijden te garanderen en volledige beschermingsmiddelen te verstrekken in giftige omgevingen...

Bron: https://baotintuc.vn/thoi-su/nguoi-lao-dong-ky-vong-chinh-sach-an-sinh-ben-vung-trong-boi-canh-moi-20251111113119944.htm