Het ontwerpbesluit met daarin bepaalde bepalingen van de Wet op het Lerarenwezen wordt tot en met 19 december ter inzage gelegd voor publieke reacties door het Ministerie van Onderwijs en Opleiding . Naast de door de regering gedefinieerde categorie van talentvolle personen, stelt het Ministerie van Onderwijs en Opleiding nog vier andere groepen voor, waaronder:
Groep 1 omvat personen met uitzonderlijk talent en hoge prestaties op het gebied van cultuur, kunst, sport en traditionele ambachten die geschikt zijn voor het onderwijs, zoals vastgesteld door de overheid; personen met een nationaal beroepsvaardigheidsniveau 4 of hoger; en personen die een van de titels "Uitstekende arts", "Uitstekende kunstenaar" of "Uitstekende ambachtsman" of hoger hebben ontvangen.
Groep 2 omvat afgestudeerden met een gemiddeld cijfer van "goed" of hoger in belangrijke en essentiële vakgebieden die verband houden met sociaaleconomische ontwikkelingsbehoeften, vakgebieden met een moeilijke toelating maar een hoge maatschappelijke vraag, gespecialiseerde vakgebieden in kunst en sport, en gespecialiseerde vakgebieden in defensie en veiligheid, zoals beschreven in strategieën, projecten en plannen voor de ontwikkeling van het docentenkorps die zijn goedgekeurd door de bevoegde autoriteiten.
De vrijwilligers van Groep 3 zullen werkzaam zijn bij onderwijsinstellingen in gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden.
Groep 4 bestaat uit etnische minderheden die behoren tot de categorie 'zeer kleine etnische minderheden' zoals gedefinieerd door de premier, en die zich vrijwillig inzetten voor onderwijsinstellingen in gebieden die bewoond worden door deze zeer kleine etnische minderheden.
Volgens het ontwerp zullen personen die tot deze vier groepen behoren, worden gerekruteerd via de lerarenwervingsprocedure.
Voor Groep 1 geldt dat kandidaten bij aanwerving worden benoemd tot docent of lector en een salaris en volledige secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen die overeenkomen met hun functie.
Leden van Groep 2 hebben recht op een toeslag gelijk aan 150% van hun huidige salaris gedurende 5 jaar vanaf de datum van indiensttreding; zij krijgen tevens voorrang bij deelname aan opleidings- en professionele ontwikkelingsprogramma's, zowel in binnen- als buitenland, die worden gefinancierd door de staatsbegroting.
Groep 3 profiteert ten volle van het beleid voor werknemers in bijzonder uitdagende omgevingen. Na twee jaar in dienst en het voltooien van hun proeftijd, en indien zij hun taken goed of bovengemiddeld hebben uitgevoerd, komt deze groep in aanmerking voor een vervroegde salarisverhoging en mogelijk voor diverse vormen van lofbetuiging, zoals voorgeschreven.
Groep 4 heeft recht op een toeslag van 150% van hun huidige salaris gedurende 5 jaar vanaf de datum van indiensttreding. Na 2 jaar en het voltooien van de proeftijd (indien van toepassing), en indien zij hun taken goed of bovengemiddeld hebben uitgevoerd, wordt deze groep vervroegd bevorderd naar een hogere salarisschaal; zij krijgen tevens voorrang bij deelname aan training- en ontwikkelingsprogramma's in binnen- en buitenland.
Naast de voordelen en het beleid die bij de afkondiging van het decreet zijn vastgelegd, hebben deze groepen ook recht op andere voordelen en beleidsmaatregelen die van toepassing zijn op leerkrachten, zoals voorgeschreven door de wet, lokale regelgeving en onderwijsinstellingen.
Bron: https://baohaiphong.vn/nhom-giao-vien-nao-du-kien-duoc-huong-phu-cap-dac-biet-len-toi-150-muc-luong-529557.html
Reactie (0)