In welke gevallen mogen werknemers persoonlijk verlof opnemen met behoud van salaris?

Mag ik vragen in welke gevallen een werknemer persoonlijk verlof mag opnemen en toch zijn volledige salaris mag ontvangen? - Lezer Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

Welke rechten hebben werknemers?

Volgens clausule 1, artikel 5 van de Arbeidswet 2019 hebben werknemers de volgende rechten:

- Werk; vrijelijk kiezen voor werk, werkplek en beroep, een vak leren, professionele kwalificaties verbeteren; niet gediscrimineerd worden, geen gedwongen arbeid verrichten of seksueel geïntimideerd worden op het werk;

- U ontvangt een salaris dat past bij uw kwalificaties en professionele vaardigheden, op basis van een overeenkomst met de werkgever; u ontvangt arbeidsbescherming, u werkt in omstandigheden die veiligheid en arbeidshygiëne garanderen; u neemt verlof op volgens het regime, u neemt betaalde jaarlijkse vakantie op en u geniet van collectieve voordelen;

- Organisaties oprichten, zich aansluiten bij en opereren in organisaties die werknemers, beroepsorganisaties en andere organisaties vertegenwoordigen, overeenkomstig de wettelijke bepalingen; verzoeken om en deelnemen aan de dialoog, democratische regelgeving implementeren, collectieve onderhandelingen met werkgevers voeren en geraadpleegd worden op de werkplek om hun legitieme en wettelijke rechten en belangen te beschermen; deelnemen aan het beheer overeenkomstig de voorschriften van de werkgever;

- Weigeren te werken indien er tijdens de uitvoering van het werk een duidelijk risico bestaat dat het leven of de gezondheid direct bedreigt;

- Eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst;

- Staking;

- Overige rechten zoals voorgeschreven door de wet.

In welke gevallen kunnen werknemers persoonlijk verlof opnemen met behoud van salaris?

Artikel 115, lid 1 van de Arbeidswet 2019 bepaalt dat werknemers recht hebben op persoonlijk verlof met volledige bezoldiging in de volgende gevallen:

- Huwelijk: 03 vrije dagen;

- Bij huwelijk biologisch of adoptiekind: 1 vrije dag;

- Biologische vader, biologische moeder, adoptievader, adoptiemoeder; biologische vader, biologische moeder, adoptievader, adoptiemoeder van echtgenote of echtgenoot; echtgenote of echtgenoot; biologisch kind, adoptiekind overlijdt: 3 vrije dagen.

Bovendien bepaalt artikel 115 van de Arbeidswet van 2019 dat werknemers recht hebben op één dag onbetaald verlof en dat zij de werkgever op de hoogte moeten stellen als hun grootouders, broers of zussen van vaders- of moederskant overlijden, als hun vader of moeder trouwt of als hun broers of zussen trouwen.

Naast de bovenstaande bepalingen kunnen werknemers met hun werkgever onderhandelen over het opnemen van onbetaald verlof.

Hebben werknemers recht op een voorschot op hun salaris als ze met verlof zijn?

Volgens artikel 113, clausule 5, van de Arbeidswet 2019 hebben werknemers, wanneer zij hun vakantie opnemen vóór de datum waarop hun salaris wordt uitbetaald, recht op een voorschot op hun salaris, conform de regelgeving.

Artikel 101 van de Arbeidswet 2019 bepaalt daarom het volgende over salarisvoorschotten:

- Werknemers krijgen voorschotten op hun salaris volgens de door beide partijen overeengekomen voorwaarden, zonder rente.

- De werkgever moet de werknemer een voorschot op het salaris betalen dat overeenkomt met het aantal dagen dat de werknemer tijdelijk niet kan werken om maatschappelijke taken te verrichten gedurende 1 week of meer, maar niet meer dan het maandsalaris volgens de arbeidsovereenkomst. De werknemer moet het voorschot terugbetalen.

Werknemers die in militaire dienst zijn genomen op grond van de bepalingen van de Wet op de militaire dienst hebben geen recht op voorschotten op hun salaris.

- Bij opname van vakantie ontvangen werknemers een voorschot dat minimaal gelijk is aan het salaris voor de vakantiedagen.

Op grond van de hierboven genoemde regeling hebben werknemers bij het opnemen van verlof recht op een voorschot op het loon, onder door beide partijen overeengekomen voorwaarden en zonder rente, waarbij het bedrag ten minste gelijk is aan het loon voor de vrije dagen.

Welke rechten hebben werknemers?

In welke gevallen kunnen werknemers persoonlijk verlof opnemen met behoud van salaris?

Hebben werknemers recht op een voorschot op hun salaris als ze met verlof zijn?

Reactie (0)