De heer Hoang Nam Tien, vicevoorzitter van de raad van bestuur vanFPT University, is op 31 juli om 12:45 uur plotseling overleden aan een beroerte, zo heeft FPT Corporation bevestigd.
De heer Hoang Nam Tien werd geboren in 1969. Hij staat bekend als de jongste zoon van generaal-majoor Hoang Dan (1928-2003) en zijn vrouw, afgevaardigde van de Nationale Vergadering Nguyen Thi An Vinh (1933-2022).
De heer Tien kwam bij FPT Corporation werken nadat hij in 1993 was afgestudeerd aan de afdeling Informatietechnologie van de Technische Universiteit. Op 26-jarige leeftijd werd hij, ondanks zijn jonge leeftijd, aangesteld als hoofd van de bedrijfsafdeling van het bedrijf.
Na vele jaren van strijd klom hij op 30-jarige leeftijd op tot salesmanager bij FPT Corporation. Waar hij zich echter zorgen over maakte, was dat hij niets voor zichzelf had kunnen doen, aangezien hij al connecties en een stabiel gezin had.
Op 32-jarige leeftijd besloot de heer Hoang Nam Tien zijn baan op te zeggen en drie maanden naar de VS te gaan om te studeren. Na zijn terugkeer bij FPT veranderde hij van koers en bracht hij de bedrijfsafdeling naar een hoger niveau, wat een grote bijdrage leverde aan de omzet van de groep.
“Stuur” FPT Telecom tijdens Covid-19
De heer Hoang Nam Tien werd per 3 maart 2020 verkozen tot voorzitter van FPT Telecom.
Hij zou degene zijn die FPT Telecom door de COVID-19-periode heeft "geloodst". Hij zei ooit dat toen hij de telecommunicatiesector overnam, de COVID-19-pandemie toesloeg, waardoor alle bedrijven instortten. Hij beschouwde moeilijkheden als een strijd, en door elke strijd werden generaals en soldaten volwassener. Daarom beschouwde hij het als een kans om zichzelf te vernieuwen.
In de periode 2020-2024 groeide de omzet van FPT Telecom sterk, waarbij de winst bijna verdubbelde van 1.575 miljard (in 2020) naar meer dan 2.800 miljard VND.
Missie "het bieden van wereldwijde concurrentiekracht" bij FPT Education
Toen hem werd gevraagd: "Wat is aantrekkelijk genoeg om al die jaren bij FPT Corporation te blijven?" , antwoordde de heer Hoang Nam Tien ooit dat hij bij FPT het werk mag doen waar hij van houdt en dat hij geniet van het werk dat hij doet.
Hij vertelde dat hij binnen het bedrijf zes compleet verschillende banen had gehad, niet zomaar zes functies, maar zes vakgebieden: zaken, onroerend goed, software, telecommunicatie... en meest recent onderwijs .
Van april 2023 tot heden is de heer Tien benoemd tot vicevoorzitter van de raad van bestuur van FPT University (FPT Education). Hij gaf aan dat FPT Education hem een missie heeft gegeven: een groot aantal studenten wereldwijd concurrentievermogen bieden en zo bijdragen aan het verbreden van de intellectuele horizon van het land.
Hij gaf studenten ook een leermentaliteit van 5 stappen mee om het hoogste rendement te bereiken: leer van leraren, leiders, mensen die professionele expertise beter hebben dan jij, leer van je eigen ouders, leer van collega's, leer van vrienden, "een kind dat beter is dan zijn vader, zal gezegend zijn met het gezin" - dat wil zeggen, je moet leren van jongere mensen, iedereen moet voor zichzelf leren, en in deze periode en in de toekomst moet je weten hoe je van AI kunt leren.
Foto: Persoonlijke Facebookpagina van de heer Hoang Nam Tien.
Opmerkelijke "uitspraken"
Met zijn rechttoe rechtaan, humoristische maar ook ervaren stijl is de heer Tien ook een inspiratiebron voor jongeren, met name de startupgeneratie in Vietnam.
Hij liet vele gedenkwaardige uitspraken achter, die goed werden ontvangen en gedeeld op sociale media, waaronder: "Als je van baan wilt veranderen wanneer je moeilijkheden of frustraties tegenkomt, zul je niet je hele leven succesvol zijn. Verander van baan om met glorie te vertrekken. Wanneer je een succesvol project afrondt, wanneer iedereen je het meest prijst, sta dan op en vertrek. Wanneer je op een nieuwe plek bent, kun je absoluut zeggen: op de oude plek had ik promotie kunnen maken naar een hogere functie, maar op de nieuwe plek wil ik nieuwe ervaringen en uitdagingen opdoen."
Of: "Diploma's zijn niet belangrijk - dit moet eerlijk gezegd worden, maar elk diploma bewijst dat je geslaagd bent voor een examen. Diploma's zijn niet alles, maar die diploma's zijn de sterren op je borst. Hoe meer sterren, hoe beter, maar als we aan het werk gaan, hebben we andere vaardigheden nodig."
"Er is een grappig gezegde dat luidt: 'Als je aan de top wilt staan, moet je volhardend zijn en elke dag hard werken.' Maar geloof dat gezegde niet, want als je gewoon hard werkt en volhoudt, zouden er dan niet miljoenen mensen aan de top staan? Het is een beetje absurd, je hebt een beetje geluk nodig. Mensen met uitstekende kwaliteiten, vaardigheden, kennis, talenten en ervaring, maar die toch niet slagen, dan moeten we zeggen dat je een beetje meer geluk nodig hebt," adviseert hij jongeren die aan hun carrière beginnen.
Bij Generatie Z staat meneer Tien ook bekend om zijn zeer persoonlijke uitspraken, zoals: "Generatie Z zou nu echt na 2-3 jaar van baan moeten veranderen. Je zou ook serieus moeten overwegen om na een bepaald aantal jaren van carrière te veranderen als je je verveelt en teleurgesteld voelt. Dit moet ondersteund worden en er is niets bijzonders aan."
"Voor Generatie Z heb ik een formule bedacht: Generatie Z + Generatie Mens (een nieuwe generatie mensen). X Mensen kunnen AI-tools, kunstmatige intelligentie, robots... omtoveren tot hun eigen "dienaren"";
"Als je een salaris van 10.000 dollar wilt, zet dan je telefoon uit en stop met het lezen van reacties op sociale netwerken."
Onafgemaakte AI-zorgen
Hij heeft de laatste tijd veel over AI verteld. Hij is ook auteur van het boek "Application of AI in Business", waarin hij een overzicht geeft van AI en leiderschapsdenken in het digitale tijdperk.
Vroeger hadden we het over analfabetisme – dat wil zeggen: niet kunnen lezen of schrijven. Tegenwoordig hebben we het over technologisch analfabetisme, wat betekent dat je geen kennis hebt van AI en bigdata. Van de vaardigheden die werknemers nodig hebben, vroegen mensen om vaardigheid in Word, Excel en PowerPoint, maar nu moeten ze ook vaardigheden hebben in het gebruik van AI en bigdata-toepassingen. De wereld is veranderd, en als we het niet doen, hoe weten we dan of het goed of fout is? Als we het niet doen, hoe weten we dan of het goed of fout is? Die geest heeft altijd Elon Musks leven doordrongen," zei hij.
Het is duidelijk dat meneer Tien niet alleen kennis overbracht, maar ook de daadkracht inspireerde, niet bang om te falen en altijd strevend naar autonomie. Zijn vertrek werd met grote spijt ontvangen; velen gaven aan dat dit een verlies was voor de technologie- en onderwijssector in Vietnam. De filosofieën, uitspraken en geest die hij achterliet, zullen echter vele jonge generaties blijven leiden op de reis om grote ambities te verwezenlijken.
Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ong-hoang-nam-tien-va-nhung-chia-se-gay-chu-y-ve-khoi-nghiep-kinh-doanh-20250731180613761.htm
Reactie (0)