Het ontwikkelen van een hooggekwalificeerde beroepsbevolking voor het nieuwe Hai Phong

Studenten van het Hai Phong Technical College tijdens het oefenuur

Om dit potentieel effectief te benutten, is het cruciaal om de juiste personele middelen te ontwikkelen. De stad is momenteel actief bezig met het herzien en aanpassen van beleid, het bevorderen van beroepsopleidingen en het creëren van een kwalitatief hoogstaand personeelsbestand om te voldoen aan de nieuwe ontwikkelingseisen.

Beleid dringend herzien

Het netwerk van beroepsopleidingsinstellingen in de stad Hai Phong ontwikkelt zich in de richting van autonomie en socialisatie, met 40 beroepsopleidingsinstellingen (18 openbare, 22 particuliere) en 11 bedrijven die deelnemen aan beroepsopleidingsactiviteiten. De inschrijvingsschaal voor de drie niveaus (universitair, middelbaar en basisonderwijs) bedraagt ongeveer 65.000 personen per jaar.

Volgens een rapport van de Provinciale Volksraad telt Hai Duong bijna 8700 bedrijven in de hele provincie, met ongeveer 380.000 werknemers, van wie de meesten ongeschoold zijn of minder dan drie maanden zijn opgeleid. Het netwerk voor beroepsopleidingen omvat momenteel 33 beroepsopleidingsinstellingen en bedrijven die deelnemen aan de opleiding, met een inschrijvingspercentage van ongeveer 38.000 studenten per jaar.

Wat betreft het beleid ter ondersteuning van beroepsopleidingen, heeft de stad Hai Phong vier beleidsgroepen met negen ondersteunde beroepen. Studenten van middelbare scholen en hogescholen in deze negen beroepen krijgen volgens de regelgeving 50% korting op het collegegeld; afgestudeerden van de onderbouw van het voortgezet onderwijs die een beroepsopleiding volgen, ontvangen VND 900.000 per maand per student; voltijdse docenten beroepsopleidingen ontvangen VND 10 miljoen per cursus per persoon; gastdocenten ontvangen VND 3 miljoen per persoon.

De provincie Hai Duong hanteert twee beleidslijnen met acht beroepen: werknemers op middelbaar en hoger onderwijsniveau ontvangen ondersteuning van 5 tot 20 miljoen VND per persoon; werknemers op basisniveau, die minder dan drie maanden zijn opgeleid, ontvangen ondersteuning van 2 miljoen VND per persoon. Binnen de beroepen die door de twee gemeenten worden ondersteund, zijn er drie overlappende groepen (logistiek, industriële elektronica, informatietechnologie). Dit zijn allemaal sleutelberoepen en speerpunten in de industriële oriëntatie van beide gemeenten. Overeenkomsten in het mechanisme van de ontwikkeling van menselijk potentieel door middel van training vormen de basis voor het ontwikkelen van een gemeenschappelijk beleid na de fusie.

Actief ‘gemeenschappelijke grond vinden’

De stad Hai Phong en de provincie Hai Duong liggen beide in de Rode Rivierdelta, een van de regio's met de grootste vraag naar personeel in het land, met een goed ontwikkeld industrieterreinenstelsel, gunstige verkeersinfrastructuur, een positieve economische structuurverschuiving, een grote bevolking en een hoog opleidingsniveau. Beide regio's richten zich altijd op investeringen in beroepsonderwijs en de ontwikkeling van hoogwaardig personeel.

In Hai Phong krijgen openbare beroepsopleidingsinstellingen jaarlijks bijna 400 miljard VND toegewezen voor reguliere uitgaven, de aankoop en reparatie van faciliteiten en trainingsapparatuur. Vanaf 2021 zal de stad meer dan 375 miljard VND uittrekken voor de bouw van de Hai Phong Technical College (fase 1), conform Resolutie 31 van de Volksraad. In 2024 zal ongeveer 13 miljard VND worden toegewezen ter compensatie van de vrijstelling van collegegeld en de verlaging van de studiekosten voor leerlingen in het beroepsonderwijs, conform Besluit 81 van de regering.

In Hai Duong heeft het Provinciaal Volkscomité in mei 2025 bijna 105,9 miljard VND uit de bron van verhoogde inkomsten en besparingen in 2024-2025 toegewezen ter ondersteuning van leraren aan openbare instellingen, overeenkomstig Resolutie 24 van de Provinciale Volksraad. Met name leraren aan openbare centra voor beroepsonderwijs en permanente educatie die hun reguliere uitgaven nog niet hebben gedekt, ontvangen een ondersteuning van 700.000 tot 1 miljoen VND per maand.

Naast het perfectioneren van het mechanisme ter ondersteuning van het onderwijzend personeel, stellen ook de organisatie en inrichting van de personele middelen bij beroepsopleidingsinstellingen dringende eisen. Directeur van het Centrum voor Beroepsonderwijs - Permanente Educatie van het district Ninh Giang (provincie Hai Duong), Nguyen Hong Hai, zei: "Het centrum heeft momenteel 35 medewerkers, die dit jaar 9 klassen zullen organiseren. Er zijn echter nog steeds geen middelbare scholen of hogescholen in het district om aan de toenemende vraag naar beroepsopleidingen te voldoen." Daarom adviseert het centrum, wanneer Hai Phong en Hai Duong fuseren, de stadsbestuurders en de bijbehorende afdelingen en afdelingen om aandacht te besteden aan het toevoegen van docenten om te voldoen aan de eisen van schaalvergroting en kwaliteitsverbetering van de opleidingen in de komende tijd.

Vanuit een ander perspectief mobiliseren beide gemeenten ook actief maatschappelijke middelen om de effectiviteit van het beroepsonderwijs te verbeteren. Volgens de adjunct-directeur van het Departement Onderwijs en Opleiding van Hai Phong, Dinh Minh Tuan, zijn er veel samenwerkingsmodellen tussen bedrijven en opleidingsinstellingen geïmplementeerd, zoals het ontvangen van stagiairs en afgestudeerden, het werven na de opleiding en het coördineren om de personeelsbehoeften te bepalen. Met name beroepsopleidingsinstellingen in Hai Phong en Hai Duong ontwikkelen geleidelijk een mechanisme om zich met bedrijven te verbinden via de vorm van "opleidingsopdrachten", wat bijdraagt aan het vergroten van het initiatief en de verbinding tussen scholen en de arbeidsmarkt.

Gedeeld door dezelfde wil en ambitie voor ontwikkeling, organiseerden het ministerie van Binnenlandse Zaken van Hai Phong en het ministerie van Binnenlandse Zaken van Hai Duong onlangs een gezamenlijk werkprogramma; het ministerie van Onderwijs en Opleiding van beide gemeenten coördineerde ook de bespreking van diverse onderwerpen met betrekking tot de gemeenschappelijke mechanismen en beleidslijnen na de fusie. In de geest van proactieve coördinatie definieerden de twee gemeenten de koers duidelijk, nauw aansluitend bij het doel om de kwaliteit en kwantiteit van de arbeidskrachten voor de stad Hai Phong na de fusie te verbeteren, met name door het aantrekken, ontwikkelen en consolideren van hoogwaardige arbeidskrachten.

HA (volgens de krant Hai Phong)

Bron: https://baohaiduong.vn/phat-trien-doi-ngu-lao-dong-chat-luong-cao-cho-hai-phong-moi-414715.html