Regels voor de laatste opzegtermijn van arbeidsovereenkomsten in 2023

Wat bepaalt de nieuwe arbeidswet van 2023 over de opzegtermijn van arbeidsovereenkomsten? - Lezer Thanh Danh

Actuele regelgeving omtrent opzegging arbeidsovereenkomst

Op grond van artikel 45 van de Arbeidswet 2019 moet de werkgever de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd overeenkomstig de bepalingen van deze wet, behalve in de volgende gevallen:

- Werknemers die zijn veroordeeld tot een gevangenisstraf, maar niet geschorst, of die niet in aanmerking komen voor vrijlating zoals bedoeld in artikel 328, lid 5, van het Wetboek van Strafvordering, die ter dood zijn veroordeeld of die op grond van een rechterlijke uitspraak of een in kracht van gewijsde gegane beslissing een verbod hebben op het uitoefenen van de in de arbeidsovereenkomst vermelde werkzaamheden.

- Buitenlandse werknemers die in Vietnam werken, worden uitgezet op basis van een rechterlijke uitspraak of een besluit dat rechtsgeldig is geworden, of op basis van een besluit van een bevoegde overheidsinstantie.

- De werknemer overlijdt, wordt door de rechter handelingsonbekwaam verklaard, raakt vermist of is overleden.

- De werkgever is een persoon die overlijdt, door de rechtbank handelingsonbekwaam is verklaard, vermist is of overleden is. De werkgever is geen persoon die zijn activiteiten staakt of door de bedrijfsregistratieautoriteit onder het Provinciaal Volkscomité op de hoogte wordt gesteld dat er geen wettelijke vertegenwoordiger of persoon is die bevoegd is om de rechten en plichten van de wettelijke vertegenwoordiger uit te oefenen.

Opmerking:

+ Indien de werkgever geen natuurlijk persoon is en de werkzaamheden staakt, wordt de einddatum van de arbeidsovereenkomst berekend vanaf de datum van kennisgeving van de beëindiging van de werkzaamheden.

+ Indien de werkgever geen particulier is en door het gespecialiseerde agentschap voor bedrijfsregistratie onder het Volkscomité van de provincie op de hoogte wordt gesteld dat hij/zij geen wettelijke vertegenwoordiger heeft of een persoon die bevoegd is om de rechten en plichten van een wettelijke vertegenwoordiger uit te oefenen zoals voorgeschreven in Clausule 7, Artikel 34 van de Arbeidswet van 2019, wordt de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst berekend vanaf de datum van kennisgeving.

Enkele regels die u moet weten over arbeidsovereenkomsten

Volgens de bepalingen van de Arbeidswet van 2019 is een arbeidsovereenkomst een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever over betaald werk, loon, arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten van beide partijen in de arbeidsrelatie. Indien beide partijen een andere naam hanteren, maar de inhoud het betaalde werk, loon en het management, de bedrijfsvoering en het toezicht van één partij weergeeft, wordt het beschouwd als een arbeidsovereenkomst. Voordat een werkgever een werknemer in dienst neemt, moet hij een arbeidsovereenkomst met de werknemer sluiten.

Arbeidsovereenkomsten moeten in een van de volgende vormen worden afgesloten:

- Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een overeenkomst waarbij beide partijen noch de duur noch het tijdstip van beëindiging van de overeenkomst vastleggen;

- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een overeenkomst waarbij beide partijen de duur en de einddatum van de overeenkomst vaststellen binnen een periode van ten hoogste 36 maanden vanaf de ingangsdatum van de overeenkomst.

Wanneer het arbeidscontract afloopt, maar de werknemer doorwerkt, moet het volgende gebeuren:

- Binnen 30 dagen vanaf de vervaldatum van de arbeidsovereenkomst moeten beide partijen een nieuwe arbeidsovereenkomst ondertekenen. Gedurende de periode waarin de nieuwe arbeidsovereenkomst niet is ondertekend, worden de rechten, plichten en belangen van beide partijen uitgevoerd overeenkomstig de ondertekende overeenkomst.

- Indien beide partijen binnen 30 dagen vanaf de vervaldatum van de arbeidsovereenkomst geen nieuwe arbeidsovereenkomst ondertekenen, wordt de ondertekende arbeidsovereenkomst een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;

- Indien beide partijen een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ondertekenen, kan deze slechts één keer opnieuw worden ondertekend. Indien de werknemer daarna blijft werken, moet een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd worden ondertekend, met uitzondering van arbeidsovereenkomsten voor personen die als directeur van een staatsbedrijf zijn aangesteld en de gevallen zoals bedoeld in artikel 149, artikel 2, artikel 151 en artikel 4, artikel 177 van de Arbeidswet van 2019.

De arbeidsovereenkomst treedt in werking op de datum van ondertekening door beide partijen, tenzij anders overeengekomen door beide partijen of de wet anders bepaalt.

Bron: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-viec-thong-bao-cham-dut-hop-dong-lao-dong-moi-nhat-2023-241981.html