Regelgeving betreffende de kennisgeving van beëindiging van arbeidsovereenkomsten (laatste versie 2023)

Kunt u de nieuwste arbeidsrechtelijke bepalingen van 2023 met betrekking tot de kennisgeving van beëindiging van arbeidsovereenkomsten toelichten? - Lezer Thanh Danh

De meest recente regelgeving met betrekking tot de kennisgeving van beëindiging van arbeidsovereenkomsten.

Op grond van de bepalingen van artikel 45 van het Arbeidswetboek 2019 moet de werkgever de werknemer schriftelijk in kennis stellen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd overeenkomstig de bepalingen van dit wetboek, behalve in de volgende gevallen:

- Werknemers die tot gevangenisstraf zijn veroordeeld maar geen voorwaardelijke straf hebben gekregen of niet in aanmerking komen voor vrijlating op grond van artikel 328, lid 5, van het Wetboek van Strafvordering, of die ter dood zijn veroordeeld, of die op grond van een rechtsgeldig vonnis of besluit van een rechtbank zijn verboden het werk uit te voeren dat in hun arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

- Buitenlandse werknemers die in Vietnam werkzaam zijn en die worden uitgezet op grond van een wettelijk bindend rechterlijk vonnis of besluit, of een besluit van een bevoegde overheidsinstantie.

- De werknemer overlijdt; wordt door de rechtbank wettelijk handelingsonbekwaam, vermist of overleden verklaard.

- De werkgever is een persoon die overlijdt; door de rechtbank handelingsonbekwaam, vermist of overleden wordt verklaard. De werkgever is niet een persoon die zijn activiteiten staakt of die door het gespecialiseerde handelsregister van het Provinciaal Volkscomité in kennis wordt gesteld dat er geen wettelijke vertegenwoordiger of gemachtigde is om de rechten en plichten van de wettelijke vertegenwoordiger uit te oefenen.

Opmerking:

+ In gevallen waarin de werkgever geen natuurlijke persoon is en zijn activiteiten staakt, wordt de einddatum van de arbeidsovereenkomst berekend vanaf de datum van kennisgeving van de stopzetting van de activiteiten.

+ In gevallen waarin de werkgever geen natuurlijke persoon is en het gespecialiseerde bureau voor bedrijfsregistratie onder het Provinciaal Volkscomité een kennisgeving uitvaardigt waarin staat dat er geen wettelijke vertegenwoordiger of gemachtigde is om de rechten en plichten van de wettelijke vertegenwoordiger uit te oefenen zoals bepaald in artikel 34, lid 7, van het Arbeidswetboek 2019, wordt de einddatum van de arbeidsovereenkomst berekend vanaf de datum van de kennisgeving.

Enkele regels met betrekking tot arbeidsovereenkomsten die u moet kennen.

Volgens de bepalingen van het Arbeidswetboek van 2019 is een arbeidsovereenkomst een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever betreffende betaald werk, loon, arbeidsomstandigheden en de rechten en plichten van beide partijen in de arbeidsrelatie. Als de twee partijen onder een andere naam een ​​overeenkomst sluiten, maar de inhoud betrekking heeft op betaald werk, loon en het beheer, de leiding en het toezicht van één van beide partijen, wordt dit beschouwd als een arbeidsovereenkomst. Voordat een werkgever een werknemer in dienst neemt, moet hij een arbeidsovereenkomst met die werknemer sluiten.

Arbeidsovereenkomsten moeten in een van de volgende vormen worden afgesloten:

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een overeenkomst waarbij beide partijen geen duur of einddatum voor de overeenkomst overeenkomen.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een overeenkomst waarbij beide partijen de duur en de einddatum van de overeenkomst bepalen, voor een periode van maximaal 36 maanden vanaf de ingangsdatum van de overeenkomst.

Wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt en de werknemer blijft werken, moeten de volgende procedures worden gevolgd:

Binnen 30 dagen na het verstrijken van de arbeidsovereenkomst moeten beide partijen een nieuwe arbeidsovereenkomst ondertekenen; gedurende de periode tot de ondertekening van de nieuwe overeenkomst gelden voor beide partijen de rechten, verplichtingen en voordelen van de eerder gesloten overeenkomst.

- Indien beide partijen binnen 30 dagen na het verstrijken van de arbeidsovereenkomst geen nieuwe arbeidsovereenkomst ondertekenen, wordt de eerder gesloten arbeidsovereenkomst een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;

- In gevallen waarin beide partijen een nieuw arbeidscontract voor bepaalde tijd ondertekenen, kan dit slechts eenmaal worden verlengd. Daarna moet, indien de werknemer in dienst blijft, een arbeidscontract voor onbepaalde tijd worden getekend, met uitzondering van arbeidscontracten voor personen die als directeur in dienst zijn genomen bij staatsbedrijven en de gevallen die zijn vastgelegd in artikel 149, lid 1, artikel 151, lid 2, en artikel 177, lid 4, van het Arbeidswetboek 2019.

De arbeidsovereenkomst treedt in werking op de datum van ondertekening door beide partijen, tenzij anders overeengekomen door beide partijen of wettelijk bepaald.

Bron: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-viec-thong-bao-cham-dut-hop-dong-lao-dong-moi-nhat-2023-241981.html