Toerismestagiairs moeten op een gemiddeld niveau presteren - Afbeelding gemaakt met behulp van AI.
Naar aanleiding van het artikel "Studenten klagen dat stages te veeleisend zijn om te eten" op Tuoi Tre Online, opperden veel lezers dat stages precies lang genoeg zouden moeten duren en dat de betaling en secundaire arbeidsvoorwaarden navenant zouden moeten zijn. Anderen betoogden echter dat intensieve stages noodzakelijk zijn om te wennen aan de werkdruk.
Moeten stagiairs zich beperken tot observeren en licht werk verrichten?
Lezer Le Dinh Tuan betoogt dat de term 'stage' zelf verwijst naar een leerperiode door observatie. Als een stagiair twee maanden lang alleen maar kamers schoonmaakt, zonder enige kennis op te doen van andere aspecten van het restaurant of de hotelketen, dan maakt de eigenaar van het bedrijf misbruik van gratis arbeid.
"Bedrijfseigenaren zouden de taken van studenten vijf dagen per week moeten rouleren: eerst schoonmaak, dan de week erna in de lobby, receptie, tuinonderhoud, bagageafhandeling, bar, keuken, ontwerp, evenementen, enzovoort. Op deze manier hebben studenten na een stage van twee maanden een algemeen begrip van de branche en een positieve indruk van een professioneel, goed georganiseerd en transparant bedrijf!" aldus de heer Tuan.
Lezer Kim Thanh reageerde: "Als je stage loopt, moet je je vooral richten op 'observeren en ervaren' om een idee te krijgen van de kennis die je de komende jaren zult opdoen. Je moet kijken naar het aantal studiepunten om te bepalen hoeveel tijd je er in een stage aan wilt besteden."
Lezer Pham Thiet Hung reageerde echter: "Ik ben het niet eens met de klachten van de studenten over de werktijden en -dagen tijdens hun stage."
Als we het doel en de gewenste resultaten van onze stage, en later onze praktijkopleiding, duidelijk kunnen definiëren, zullen we meer gemotiveerd zijn om te werken. De praktische ervaringen die we tijdens de stage opdoen, zorgen er immers voor dat we ons niet verloren voelen wanneer we het beroep betreden."
Stages in de toeristische sector vereisen veel ervaring en exposure.
De heer Trang Si Trung, rector van de Universiteit van Nha Trang, verklaarde dat de universiteit, met betrekking tot de stages voor eerstejaarsstudenten waarbij zij 8 uur per dag gedurende 6 opeenvolgende dagen moeten werken alsof zij fulltime werknemers zijn, de faculteit toerisme heeft opgedragen het stageschema aan te passen en samenwerkt met bedrijven om ervoor te zorgen dat de rechten van de studenten worden beschermd.
De heer Trung merkte op dat het niveau, de regels en de eisen verschillen tussen stages en praktijkopleidingen. Stages helpen studenten theoretische kennis en fundamentele principes te verwerven; studenten leren en observeren hoe het werk op de stageplek wordt gedaan, en de stageperiode is korter dan een praktijkopleiding.
"Het klopt dat stages vooral bestaan uit observeren en kijken. De toeristische sector vereist echter veel vaardigheden, en docenten en scholen hopen dat leerlingen via stages al vroeg in hun loopbaan ervaring kunnen opdoen en zich vertrouwd kunnen maken met het werk, zodat ze meer ervaring en vaardigheden ontwikkelen. Kennis uit de klas is immers niet voldoende, dus ze moeten in de praktijk aan de slag," aldus de heer Trung.
Volgens de heer Trung hanteert elk stagebedrijf of elke stage-instelling andere regels, eisen en communicatiemethoden, waardoor studenten zich moeten aanpassen aan de specifieke instelling.
Stagiairs krijgen kansen.
In vergelijking met studenten die stage lopen, krijgen studenten die een praktijkopleiding volgen meer ondersteuning. Mevrouw Vu Thi Huong Giang, manager van een resort in het Bai Dai-gebied (district Cam Lam, provincie Khanh Hoa ), vertelde dat het resort vaak derde- en vierdejaarsstudenten begeleidt bij stages. Wat bedrijven het meest waarderen, is een goede werkethiek en verantwoordelijkheidsgevoel, gevolgd door vaardigheden.
"We zullen uw werkverantwoordelijkheid observeren en beoordelen aan de hand van punctualiteit, het nakomen van dienstroosters en het voltooien van toegewezen taken," aldus mevrouw Giang.
Volgens de resortmanager krijgt elke student een andere training. Nieuwkomers krijgen twee weken lang individuele begeleiding. Studenten kunnen het werk observeren of feedback ontvangen na het voltooien van de taken.
Elk bedrijf hanteert andere regels met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden voor stagiairs. Dit resort biedt bijvoorbeeld vervoer, lunch en een kleine vergoeding aan stagiairs.
"Na je afstuderen kun je bij het resort aan de slag als dagwerker of als fulltime medewerker," aldus mevrouw Giang.
Bron: https://tuoitre.vn/sinh-vien-kien-tap-nganh-du-lich-nhu-the-nao-cho-dung-va-du-20240629181745066.htm
Reactie (0)