Wijziging van regelgeving en beleid voor gepensioneerde en overgeplaatste functionarissen

De regering heeft decreet nr. 52/2025/ND-CP uitgevaardigd, waarin een aantal artikelen van decreet nr. 21/2009/ND-CP van 23 februari 2009 worden gewijzigd en aangevuld. Hierin worden de uitvoering van een aantal artikelen van de wet op de officieren van het Vietnamese Volksleger met betrekking tot regimes en beleid voor officieren die niet langer in het leger dienen, gedetailleerd en begeleid.

Aanvullende regelgeving over regimes en beleid voor gepensioneerde functionarissen

Met name decreet nr. 52/2025/ND-CP wijzigt en vult het eerste opsommingsteken van punt a, clausule 2, artikel 2 van decreet nr. 21/2009/ND-CP aan, waarin de personen worden geregeld die recht hebben op de eenmalige subsidieregeling. Volgens de nieuwe regelgeving zijn de personen die recht hebben op de eenmalige subsidieregeling: officieren die overbodig zijn geworden als gevolg van organisatorische veranderingen of wijzigingen in de organisatie- en personeelsbezetting op grond van een besluit van de bevoegde autoriteiten; officieren van wie de leeftijdsgrens voor het bekleden van commando- en managementfuncties van eenheden overeenkomstig de bepalingen van clausule 3, artikel 13 van de Wet op de officieren van het Vietnamese Volksleger is verstreken en het leger hen niet langer hoeft in te zetten of in te zetten.

Besluit nr. 52/2025/ND-CP vormt een aanvulling op artikel 2, lid 3, van besluit nr. 21/2009/ND-CP over de regelingen en het beleid voor gepensioneerde officieren: Officieren die zijn bevorderd tot militaire rang en waarvan het salaris gedurende 2/3 van de ambtstermijn of meer is verhoogd en die worden beoordeeld alsof zij hun taken of hoger hebben voltooid, worden bevorderd tot militaire rang en krijgen een salarisverhoging (behalve in het geval van bevordering tot de rang van generaal).

Aanvullend beleid en regelingen voor officieren die van carrière veranderen

Tegelijkertijd wijzigt Besluit nr. 52/2025/ND-CP ook de punten c, d, dd en vult het de punten e, g in Clausule 1, Artikel 3 van Besluit nr. 21/2009/ND-CP aan, waarin de voordelen worden vastgelegd die ambtenaren genieten die worden overgeplaatst naar werk bij staatsagentschappen, openbare diensteneenheden, politieke organisaties en sociaal-politieke organisaties die salarissen ontvangen uit de staatsbegroting.

Volgens de nieuwe regelgeving hebben ambtenaren die overgeplaatst worden naar andere sectoren en worden gerekruteerd om te werken bij staatsagentschappen, openbare diensten, politieke organisaties en sociaal-politieke organisaties die salarissen ontvangen uit de staatsbegroting, recht op de volgende voordelen:

a) Voorrang krijgen bij het vinden van een baan die past bij het professionele, technische en beroepsgerichte werkveld; worden opgeleid en ontwikkeld in de nodige professionele en technische vaardigheden die passen bij de uitgeoefende functie;

b) Vrijgesteld van het afleggen van het toelatingsexamen bij overstap naar het oude agentschap of de oude eenheid of bij overstap naar dezelfde sector op verzoek van een bevoegde overheidsinstantie;

c) Er wordt voorrang gegeven aan het toevoegen van punten aan de resultaten van het wervingsexamen voor ambtenaren en overheidspersoneel, overeenkomstig de bepalingen van de wet inzake kaders, ambtenaren en overheidspersoneel op het moment van het examen;

d) Officieren worden gerangschikt en ontvangen salarissen op basis van hun nieuwe functie, nieuwe baan, nieuwe positie vanaf de ingangsdatum van het besluit tot overplaatsing. Indien het salaris volgens de groep, graad of niveau lager is dan het salaris volgens de militaire rang van de officier op het moment van overplaatsing, worden het salaris, de anciënniteitstoelage en de sociale verzekeringsbijdragen en -voordelen op het moment van overplaatsing gereserveerd voor een periode van 18 maanden vanaf de ingangsdatum van het besluit tot overplaatsing en worden betaald door het nieuwe agentschap of de nieuwe eenheid. Het voortzetten van het gereserveerde salaris na de periode van 18 maanden wordt overwogen en besloten door het hoofd van het agentschap dat bevoegd is om kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers te beheren in overeenstemming met de interne salariscorrelatie. Gedurende de periode van het genieten van de reservering zal het verschil in het gereserveerde salaris dienovereenkomstig afnemen wanneer het kaderlid, de ambtenaar of de overheidsmedewerker een salarisverhoging ontvangt of een anciënniteitstoelage ontvangt die de salarisschaal binnen de graad overschrijdt of wordt bevorderd; indien de salarisverhoging hoger is dan het salaris op het moment van overplaatsing, zal het nieuwe salaris worden genoten. Na de salarisbehoudperiode blijven de werknemers genieten van de anciënniteitstoeslag op het moment van specialisatie, of worden ze bij elkaar opgeteld om de anciënniteitstoeslag te berekenen in sectoren waar de anciënniteitstoeslag geldt;

d) Voor ambtenaren die van loopbaan zijn veranderd en recht hebben op pensioen, geldt dat indien het gemiddelde maandsalaris voor de sociale verzekeringsuitkering dat als basis wordt gebruikt voor de berekening van het pensioen volgens de bepalingen van de Wet op de sociale verzekeringen op het moment van pensionering lager is dan het gemiddelde maandsalaris voor de sociale verzekeringsuitkering op het moment van de loopbaanverandering, het gemiddelde maandsalaris voor de sociale verzekeringsuitkering op het moment van de loopbaanverandering, omgerekend volgens het op het moment van pensionering vastgestelde salarisstelsel, als basis voor de berekening van het pensioen wordt genomen;

e) Officieren die van loopbaan zijn veranderd, krijgen, indien zij geen recht hebben op pensioen en hun baan opzeggen, naast de socialezekerheidsuitkeringen volgens de regelgeving, een ontslagvergoeding van het agentschap of de eenheid die het salaris ontvangt uit de staatsbegroting en die kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel beheert en in dienst heeft op het moment dat zij hun baan opzeggen; waarbij: voor elk dienstjaar in het leger, zij een subsidie ​​ontvangen die gelijk is aan 1 maandsalaris van de maand onmiddellijk voorafgaand aan de loopbaanverandering, omgerekend volgens het salarisregime dat was voorgeschreven op het moment dat zij hun baan opzeggen, om te dienen als basis voor de berekening van de ontslagvergoeding; de werktijd bij het agentschap of de eenheid die het salaris ontvangt uit de staatsbegroting, de ontslagvergoeding wordt uitgevoerd overeenkomstig de bepalingen van de arbeidswet en de wet op kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel op het moment dat zij hun baan opzeggen;

g) Voor gevallen van overplaatsing naar werk bij agentschappen en eenheden die salarissen ontvangen uit de staatsbegroting, met een door de bevoegde autoriteiten vastgestelde werkperiode als onderofficier bij het leger, bedraagt ​​de salariscoëfficiënt die wordt gebruikt als basis voor de berekening van het gemiddelde salaris en als basis voor de berekening van het pensioen voor de tijd dat de onderofficieren worden overgeplaatst, 3,90.

Volgens Besluit nr. 52/2025/ND-CP krijgen officieren die overstappen naar werk bij agentschappen en eenheden die salarissen ontvangen uit de staatsbegroting en vervolgens overstappen naar agentschappen en eenheden die geen salarissen ontvangen uit de staatsbegroting, bij pensionering een extra anciënniteitstoelage op basis van de diensttijd in het leger en de militaire rang op het moment onmiddellijk voorafgaand aan de overstap van de officier naar een ander agentschap. Deze toeslag wordt omgezet volgens het salarisregime dat is voorgeschreven op het moment van pensionering bij de berekening van het gemiddelde maandsalaris voor sociale verzekeringsbijdragen voor de werktijd, volgens het door de staat voorgeschreven salarisregime dat dient als basis voor de berekening van het pensioen voor officieren.

Daarnaast krijgen officieren die van loopbaan zijn veranderd, maar vanwege de vereisten van een missie door de bevoegde autoriteiten worden besloten om terug te keren naar het leger, een nieuwe baan die past bij de behoeften en vaardigheden van de officier. De tijd die nodig is om van loopbaan te veranderen en te gaan werken bij instanties en eenheden die salarissen ontvangen uit de staatsbegroting, wordt meegerekend als onafgebroken werktijd om rekening te houden met salarisverhoging, promotie in militaire rang en anciënniteit.

Regime en beleid voor officieren die overstappen naar werk bij agentschappen, eenheden en ondernemingen die geen salaris ontvangen uit de staatsbegroting

Met decreet nr. 52/2025/ND-CP wordt ook artikel 4 gewijzigd en aangevuld over regelingen en beleid voor functionarissen die overgeplaatst worden naar werk bij agentschappen, eenheden en ondernemingen die geen salaris uit de staatsbegroting ontvangen.

Daarom hebben officieren die overgeplaatst worden naar werk bij agentschappen, eenheden en ondernemingen die geen salaris uit de staatsbegroting ontvangen, recht op de volgende voordelen en regelingen:

- Het tijdstip van de sociale verzekeringsuitkering is gereserveerd volgens de bepalingen van de huidige sociale verzekeringswetgeving.

- U ontvangt een eenmalige toelage voor elk gewerkt jaar. De toelage is gelijk aan het maandsalaris van de maand voorafgaand aan de overplaatsing, betaald door het agentschap, de eenheid of de onderneming van het Ministerie van Nationale Defensie waaronder de officier valt vóór de overplaatsing.

- Ambtenaren die van loopbaan zijn veranderd en recht hebben op pensioen, hebben recht op sociale verzekeringsuitkeringen volgens de huidige sociale verzekeringswetten, maar de methode voor het berekenen van het gemiddelde maandsalaris voor sociale verzekeringsbijdragen als basis voor de berekening van pensioenen volgens de bepalingen van punt d, clausule 1, artikel 3 van Besluit nr. 21/2009/ND-CP, gewijzigd en aangevuld bij punt c, clausule 2, artikel 1 van dit besluit, is niet van toepassing.

Bron: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html