Wijzig de regelgeving betreffende de regeling en het beleid voor gepensioneerde en overgeplaatste officieren.

De regering heeft decreet nr. 52/2025/ND-CP uitgevaardigd tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van decreet nr. 21/2009/ND-CP van 23 februari 2009, waarin een aantal artikelen van de Wet op Officieren van het Vietnamese Volksleger worden gedetailleerd beschreven en de uitvoering ervan wordt geregeld met betrekking tot de regeling en het beleid voor officieren die hun actieve dienst beëindigen...

Aanvulling van de regelgeving betreffende regelingen en beleid voor gepensioneerde officieren

In het bijzonder wijzigt en vult decreet nr. 52/2025/ND-CP het eerste punt van punt a, clausule 2, artikel 2 van decreet nr. 21/2009/ND-CP aan, waarin de personen worden geregeld die in aanmerking komen voor de eenmalige subsidie. Volgens de nieuwe regelgeving komen de volgende personen in aanmerking voor de eenmalige subsidie: officieren die boventallig zijn geworden als gevolg van organisatorische veranderingen of wijzigingen in de organisatie- en personeelsbezetting op grond van een besluit van de bevoegde autoriteiten; officieren van wie de leeftijdsgrens voor het bekleden van commando- en managementposities binnen eenheden, conform de bepalingen van clausule 3, artikel 13 van de Wet op de Officieren van het Vietnamese Volksleger, is verstreken en het leger hen niet langer nodig heeft.

Decreet nr. 52/2025/ND-CP vult tevens clausule 3, artikel 2 van decreet nr. 21/2009/ND-CP aan met betrekking tot regelingen en beleid voor gepensioneerde officieren: Officieren die in militaire rang zijn bevorderd en van wie het salaris gedurende 2/3 van de termijn of meer is verhoogd en die geacht worden hun taken te hebben voltooid of te hebben overtroffen, zullen in militaire rang worden bevorderd en hun salaris zal worden verhoogd (behalve in het geval van bevordering tot de rang van generaal).

Aanvulling van beleid en regelingen voor officieren die van carrière veranderen.

Tegelijkertijd wijzigt decreet nr. 52/2025/ND-CP ook de punten c, d, dd en vult het de punten e, g aan in clausule 1, artikel 3 van decreet nr. 21/2009/ND-CP, waarin de voordelen worden vastgelegd voor ambtenaren die worden overgeplaatst naar overheidsinstanties, openbare diensten, politieke organisaties en sociaal-politieke organisaties die een salaris ontvangen uit de staatsbegroting.

Volgens de nieuwe regelgeving hebben ambtenaren die worden overgeplaatst naar civiele functies en die worden aangeworven om te werken bij overheidsinstanties, openbare diensten, politieke organisaties en sociaal-politieke organisaties die een salaris ontvangen uit de staatsbegroting, recht op de volgende voordelen:

a) Voorrang te krijgen bij de toewijzing van functies die aansluiten bij hun professionele, technische en beroepsvaardigheden; de opleiding en professionele ontwikkeling te ontvangen die nodig zijn voor de functie die zij uitoefenen;

b) Vrijgesteld van het afleggen van het toelatingsexamen indien men overstapt naar het oude agentschap of de oude eenheid, of overstapt naar dezelfde sector op verzoek van een bevoegde overheidsinstantie;

c) Prioriteit wordt gegeven aan het toevoegen van punten aan de resultaten van het wervingsexamen voor ambtenaren en overheidsmedewerkers overeenkomstig de wet op kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers die van kracht is op het moment van het examen;

d) Officieren worden gerangschikt en ontvangen salaris op basis van hun nieuwe functie, nieuwe baan of nieuwe positie vanaf de ingangsdatum van het overplaatsingsbesluit. Indien het salaris volgens de groep, rang of niveau lager is dan het salaris volgens de militaire rang van de officier op het moment van overplaatsing, worden het salaris, de anciënniteitstoeslag en de sociale premies en uitkeringen op het moment van overplaatsing gereserveerd voor een periode van 18 maanden vanaf de ingangsdatum van het overplaatsingsbesluit en worden deze door de nieuwe instantie of eenheid uitbetaald. Het voortzetten van het gereserveerde salaris na de periode van 18 maanden wordt beoordeeld en besloten door het hoofd van de instantie die bevoegd is om kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers te beheren, in overeenstemming met de interne salarisverhouding. Gedurende de periode van reservering zal het verschil in het gereserveerde salaris dienovereenkomstig afnemen wanneer de kaderlid, ambtenaar of overheidsmedewerker een salarisverhoging of een anciënniteitstoeslag ontvangt die de salarisschaal binnen de rang overschrijdt, of wordt bevorderd; indien de salarisverhoging hoger is dan het salaris op het moment van overplaatsing, wordt het nieuwe salaris uitgekeerd. Na afloop van de periode waarin het salaris behouden blijft, blijven zij de anciënniteitstoeslag ontvangen die gold op het moment van hun specialisatie, of deze wordt toegevoegd aan de berekening van de anciënniteitstoeslag in andere vakgebieden die hiervoor in aanmerking komen.

d) Voor ambtenaren die van carrière zijn veranderd en in aanmerking komen voor een pensioen, geldt dat indien het gemiddelde maandloon voor de sociale premies dat als basis wordt gebruikt voor de berekening van het pensioen volgens de bepalingen van de wet op de sociale verzekeringen op het moment van pensionering lager is dan het gemiddelde maandloon voor de sociale premies op het moment van carrièrewisseling, het gemiddelde maandloon voor de sociale premies op het moment van carrièrewisseling, omgerekend volgens het salarisregime dat geldt op het moment van pensionering, als basis wordt gebruikt voor de berekening van het pensioen;

e) Officieren die van carrière veranderen en geen recht hebben op pensioen en hun baan opzeggen, ontvangen, naast de sociale verzekeringsuitkeringen volgens de regelgeving, een ontslagvergoeding van het agentschap of de eenheid die salaris ontvangt uit de staatsbegroting en die op het moment van ontslag kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in dienst had; waarbij: voor elk dienstjaar in het leger een bedrag wordt gesubsidieerd gelijk aan één maandsalaris van de maand direct voorafgaand aan de carrièrewisseling, omgerekend volgens het salarisregime dat gold op het moment van ontslag, om als basis te dienen voor de berekening van de ontslagvergoeding; de ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de arbeidswet en de wet op kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die golden op het moment van ontslag;

g) In gevallen van overplaatsing naar werkzaamheden bij agentschappen en eenheden die salarissen ontvangen uit de staatsbegroting, met een door de bevoegde autoriteiten vastgestelde diensttijd in het leger als onderofficier, wordt bij pensionering de salariscoëfficiënt die als basis wordt gebruikt voor de berekening van het gemiddelde salaris voor de periode van overplaatsing van de onderofficieren, 3,90.

Volgens decreet nr. 52/2025/ND-CP ontvangen officieren die overgeplaatst worden naar agentschappen en eenheden die salaris ontvangen uit de staatsbegroting en vervolgens overgeplaatst worden naar agentschappen en eenheden die geen salaris ontvangen uit de staatsbegroting, bij pensionering een extra anciënniteitstoeslag. Deze toeslag is gebaseerd op de diensttijd in het leger en de militaire rang die de officier had op het moment van overplaatsing. Bij de berekening van het gemiddelde maandloon voor de sociale premies over de werkzame periode wordt dit bedrag omgerekend naar het salarisregime dat gold op het moment van pensionering. Dit gemiddelde maandloon dient als basis voor de berekening van het pensioen van de officier.

Daarnaast krijgen officieren die van carrière zijn veranderd, maar vanwege missievereisten door de bevoegde autoriteiten worden verzocht terug te keren naar het leger, een nieuwe functie aangeboden die aansluit bij de behoeften en vaardigheden van de officier. De periode die is verstreken sinds de carrièreswitch, waarin gewerkt is bij instanties en eenheden die salaris ontvangen uit de staatsbegroting, wordt meegeteld als ononderbroken werktijd bij de berekening van salarisverhogingen, bevorderingen in militaire rang en anciënniteit.

Regelgeving en beleid voor ambtenaren die overgeplaatst worden naar agentschappen, eenheden en bedrijven die geen salaris ontvangen uit de staatsbegroting.

Decreet nr. 52/2025/ND-CP wijzigt en vult tevens artikel 4 aan met betrekking tot de regeling en het beleid voor ambtenaren die worden overgeplaatst naar agentschappen, eenheden en bedrijven die geen salaris ontvangen uit de staatsbegroting.

Dienovereenkomstig hebben ambtenaren die overgeplaatst worden naar agentschappen, eenheden en bedrijven die geen salaris ontvangen uit de staatsbegroting, recht op de volgende voordelen en regelingen:

- Het tijdstip van uitbetaling van de sociale verzekering is vastgelegd in de bepalingen van de geldende wetgeving inzake sociale verzekeringen.

Ze hebben recht op een eenmalige toelage, gelijk aan één maandsalaris voor elk dienstjaar, betaald door het agentschap, de eenheid of het bedrijf onder het Ministerie van Nationale Defensie dat de officier onder zijn leiding had vóór de overplaatsing.

- Ambtenaren die van carrière zijn veranderd en in aanmerking komen voor een pensioen, hebben recht op sociale verzekeringsuitkeringen volgens de geldende sociale verzekeringswetgeving. De methode voor het berekenen van het gemiddelde maandloon voor de sociale verzekeringspremies als basis voor de pensioenberekening, zoals bepaald in punt d, lid 1, artikel 3 van decreet nr. 21/2009/ND-CP, gewijzigd en aangevuld in punt c, lid 2, artikel 1 van dit decreet, is echter niet van toepassing.

Bron: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html