Het juridische kader versterken en de representatieve capaciteit van vakbonden vergroten.

Het verbeteren van de training en het vragen om feedback op beleid met betrekking tot de vakbondswetgeving en de arbeidswetgeving zal vakbondsfunctionarissen helpen op de hoogte te blijven van wetswijzigingen, hun vermogen om hun taken uit te voeren te verbeteren en hun capaciteit te versterken om werknemers te vertegenwoordigen, te onderhandelen en te beschermen in een snel veranderende arbeidsmarkt.

Op de ochtend van 9 december organiseerde de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid in Hanoi een trainingsconferentie om de Wet op de Vakbonden en de Arbeidswet te verspreiden en feedback te verzamelen op het ontwerpbesluit waarin enkele bepalingen van de Wet op de Vakbonden nader werden toegelicht. Het evenement vond plaats in een hybride vorm, met een combinatie van fysieke en online deelname, en er waren leiders, juridisch adviseurs en functionarissen voor arbeidsverhoudingen van diverse vakbonden binnen het systeem bij betrokken.

De noodzaak om de capaciteit van vakbondsfunctionarissen te versterken.

Tijdens de conferentie benadrukte Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, dat de vakbondswet een belangrijke juridische basis en een "wapen" is voor vakbondsfunctionarissen om de rechtmatige rechten van werknemers te vertegenwoordigen en te beschermen. Volgens hem zullen vakbondsfunctionarissen het zonder een gedegen kennis van de wet erg moeilijk vinden om elke zaak correct af te handelen, vooral in de context van snel veranderende arbeidsverhoudingen.

Hij wees er ook op dat de arbeidsmarkt dagelijks verandert. Naast traditionele sectoren zoals textiel, machinebouw en elektronica ontstaan ​​er veel nieuwe soorten banen, met name in de digitale economie .

Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, spreekt op de conferentie. (Foto: aangeleverd)

Het personeelsbestand van taxichauffeurs telt alleen al zo'n 1 miljoen mensen. Hoewel dit een grote groep is, is hun stabiliteit laag, lopen ze een hoog risico op sociale problemen en zijn ze kwetsbaar voor schommelingen. Daarom moeten vakbonden deze veranderingen begrijpen om oplossingen en ondersteuning te ontwikkelen die nauw aansluiten bij hun werkelijke behoeften.

Op basis van deze vereisten heeft de heer Ngo Duy Hieu veel tijd besteed aan de analyse van de nieuwe punten van de vakbondswet van 2024, die in 2025 is gewijzigd en aangevuld. Hij heeft de representatieve rol van de Vietnamese vakbond, het recht op collectieve onderhandelingen in diverse arbeidsverhoudingen en het mechanisme ter bescherming van vakbondsfunctionarissen bij de uitoefening van hun taken duidelijk uiteengezet. In de context van integratie en digitale transformatie zijn deze inhoud essentieel geworden voor vakbonden om hun representatieve functie effectief te kunnen vervullen.

Daarnaast presenteerden vertegenwoordigers van het ministerie van Werkgelegenheid (Ministerie van Binnenlandse Zaken) de wijzigingen in de Arbeidswet van 2025, waaronder aanpassingen aan de werkloosheidsverzekering, het arbeidsmarktinformatiesysteem en het werkgelegenheidsbeleid voor werknemers in het nieuwe economische model. Deze inhoud biedt vakbondsfunctionarissen meer basis voor beleidsadvies en ondersteunt werknemers bij de aanpassing aan schommelingen op de arbeidsmarkt.

Volgens de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid is de conferentie niet alleen een gelegenheid om juridische kennis te delen, maar ook een belangrijke voorbereidende stap voor vakbondsfunctionarissen om hun capaciteit voor de uitvoering van hun taken te vergroten, met name in situaties die een snelle en nauwkeurige aanpak op lokaal niveau vereisen.

Toekomstig implementatieplan

Tijdens de conferentie concentreerden de afgevaardigden hun discussies op de nieuwe punten van de gewijzigde en aangevulde vakbondswet van 2024 (2025). De wet treedt in werking op 1 juli 2025 en bestaat uit 6 hoofdstukken met 37 artikelen, een toename van 4 artikelen ten opzichte van de vakbondswet van 2012. Belangrijke wijzigingen zijn onder meer de uitbreiding van het recht om vakbonden op te richten, lid te worden van en te functioneren; de toevoeging van het recht voor werknemersorganisaties in bedrijven om lid te worden van de Vietnamese vakbond; de verfijning van de beginselen van organisatie en werking; en een duidelijke omschrijving van de reikwijdte van internationale samenwerking op het gebied van vakbonden.

De afgevaardigden concentreerden hun discussies op de nieuwe punten van de vakbondswet van 2024, die in 2025 wordt gewijzigd en aangevuld. (Foto: aangeleverd)

De wet wijzigt ook de artikelen 1 en 8 betreffende de organisatiestructuur van de Vietnamese vakbond. Hierin wordt bevestigd dat de vakbond een grote sociaal-politieke organisatie van de arbeidersklasse is, die direct onder het Vietnamese Vaderlandsfront valt en deel uitmaakt van het politieke systeem onder leiding van de Communistische Partij van Vietnam. Het duidelijk definiëren van de begrippen "Vietnamese vakbond" en "Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid" wordt noodzakelijk geacht om de functies en taken van elk niveau te verduidelijken. De organisatiestructuur van de vakbond wordt tevens aangepast aan het beleid om geen organisaties op districtsniveau te hebben, om zo een grotere efficiëntie en effectiviteit te garanderen.

Volgens deskundigen sluit deze wetswijziging nauw aan bij de realiteit en biedt vakbonden een breder wettelijk kader voor de vertegenwoordiging en bescherming van werknemers, terwijl hun proactieve rol in collectieve onderhandelingen wordt versterkt. In de context van diverse arbeidsverhoudingen en de opkomst van vele niet-traditionele arbeidsmodellen wordt het perfectioneren van de wetgeving als cruciaal beschouwd voor vakbonden om hun rol te kunnen blijven vervullen.

Naast het verbeteren van het institutionele kader, benadrukte de conferentie ook de noodzaak om de vaardigheden van vakbondsfunctionarissen te versterken. De snelle technologische veranderingen, de opkomst van digitale en flexibele arbeid, vereisen dat vakbondsfunctionarissen hun kennis voortdurend bijwerken en hun vaardigheden in de omgang met werknemers verbeteren. Dit is een cruciale factor om ervoor te zorgen dat vakbonden daadwerkelijk een ondersteunend systeem vormen voor werknemers in een competitieve en volatiele omgeving.

Volgens de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid speelt het voortzetten van trainingen en activiteiten gericht op het verspreiden van wet- en regelgeving in de komende periode een belangrijke rol en is het een cruciale taak om de inhoud van de vakbondswet en de arbeidswet effectief te implementeren wanneer de nieuwe regelgeving officieel van kracht wordt.

Bron: https://thoidai.com.vn/tang-nen-tang-phap-ly-cung-co-nang-luc-dai-dien-cua-to-chuc-cong-doan-218294.html