THACO bouwt een sterk personeelsteam

THACO identificeert geschikte menselijke hulpbronnen als een van de belangrijkste pijlers voor het creëren van een solide managementbasis en het implementeren van een strategie voor duurzame ontwikkeling.

Nauw verbonden sinds de begindagen van de oprichting

Na 27 jaar van oprichting en ontwikkeling is THACO uitgegroeid tot een multi-industrieel bedrijf met 6 lidbedrijven die actief zijn in de belangrijkste productie- en bedrijfssectoren van de economie van het land.

De groep telt inmiddels meer dan 60.000 medewerkers. Van arbeiders en bedienden tot managers en leiders, honderden medewerkers zijn al sinds de oprichting bij de groep betrokken.

Dit is een waardevolle bron die een belangrijke rol speelt in de duurzame ontwikkelingsstrategie van de groep en in de uitbreiding van haar multi-industriële ecosysteem.

De groep is zich bewust van het belang van menselijke hulpbronnen in de bedrijfsontwikkeling en respecteert, deelt en creëert daarom altijd omstandigheden waarin werknemers hun vaardigheden kunnen ontwikkelen. Tegelijkertijd wordt een beloningsregime ontwikkeld dat in verhouding is tot hun vaardigheden. Zo wordt een professioneel, duurzaam en begeleidend personeelsbestand gevormd dat zich kan ontwikkelen.

Strategie voor verjonging van de personeelsbezetting

Jonge medewerkers zijn een van de belangrijke factoren bij het stimuleren van innovatie en creativiteit bij THACO.

Op het pad van innovatie en ontwikkeling implementeert de groep een strategie die gericht is op het verjongen van de menselijke hulpbronnen. Zo kan snel worden ingespeeld op veranderingen in technologische trends en kunnen creativiteit en innovatie in productie- en bedrijfsactiviteiten worden bevorderd.

Momenteel is het aantal medewerkers tussen de 20 en 30 jaar dat bij de groep werkt goed voor meer dan 44%. Jonge medewerkers brengen niet alleen een frisse wind met creatieve ideeën, maar tonen ook passie, enthousiasme en de bereidheid om uitdagingen aan te gaan.

Als een van de jonge nieuwe medewerkers zei de heer Do Quoc Bao, 24 jaar oud en werkzaam bij de afdeling Human Resources Evaluation - Recruitment & Training THISO: "Ik ben zeer onder de indruk van de professionele, dynamische en gedisciplineerde werkomgeving bij THACO. Ik hoop dat ik de kans krijg om veel verschillende functies te ervaren en uit te proberen, doelen te stellen en mezelf te ontwikkelen, en zo te voldoen aan de eisen van de groep."

De heer Nguyen Tam Quang, hoofd van de afdeling Application Solutions van de afdeling Information Technology van de Groep, deelde het volgende: "Jonge werknemers zijn een van de belangrijkste factoren bij het bevorderen van innovatie en creativiteit bij THACO, met name voor de afdeling Information Technology.

Wij zijn altijd op zoek naar jonge mensen die een passie hebben voor technologie en software, die logisch kunnen denken, die creatief zijn in het begrijpen van nieuwe technologieën en deze in de praktijk kunnen toepassen, en die zo een praktische meerwaarde aan de groep kunnen toevoegen.

Tegelijkertijd creëert het ook omstandigheden waarin werknemers hun potentieel kunnen ontwikkelen door middel van professionele trainingen en vaardigheidsontwikkeling. Zo worden ze geholpen om zelfverzekerd te zijn en vooruitgang te boeken in hun werk."

Menselijke hulpbronnen zijn waardevolle hulpbronnen voor een onderneming.

Het personeel van de groep is divers in leeftijd, regio en nationaliteiten, afkomstig uit Laos, Cambodja, Myanmar, de Filipijnen...

Vanwege de aard van de productie- en bedrijfsactiviteiten is het personeel van de groep momenteel divers wat betreft leeftijd, regio en landen, zoals: Laos, Cambodja, Myanmar, de Filipijnen, Korea, Japan...

Ieder individu heeft zijn of haar eigen unieke persoonlijkheid, maar ze worden verenigd door een geest van solidariteit, toewijding en inspanning om te leren en bij te dragen aan de ontwikkeling van het bedrijf.

Daarnaast besteedt de groep veel aandacht aan samenwerking met buitenlandse experts, zodat medewerkers de kans krijgen om ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van nieuwe trends.

De heer Pham Van Tai, algemeen directeur van THACO, zei: "Naast producten en diensten is elke medewerker de meest waardevolle hulpbron van de groep. Om de multi-industriestrategie effectief te implementeren, moeten THACO-medewerkers over energie, vastberadenheid, creativiteit en een hoge wilskracht beschikken, gericht op het behalen van de gestelde doelen en plannen."

We kunnen stellen dat het opbouwen van een team van hooggekwalificeerde en verantwoordelijke medewerkers een solide basis vormt voor duurzame ontwikkeling.

De combinatie van vaste, professionele medewerkers en enthousiaste jonge medewerkers zorgt niet alleen voor een stabiele ontwikkeling, maar stimuleert ook de innovatie en creativiteit binnen het bedrijf.

Met haar inspanningen om de werkomgeving en het welzijn van werknemers te verbeteren, werd de groep onlangs uitgeroepen tot "Top 100 favoriete werkgevers van grote ondernemingen" en "Top 2 favoriete werkgevers van de maakindustrie" in 2023.

De komende tijd zal de groep zich blijven inzetten voor de werving en opleiding van jong, potentieel personeel om een ​​creatief, hooggekwalificeerd en ervaren opvolgingsteam te vormen dat bijdraagt ​​aan de duurzame ontwikkeling van de groep.

Bron: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm