Onhoudbare ontwikkeling van de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt in de provincie Ha Nam heeft de afgelopen jaren voortdurend sterke bewegingen laten zien, met name in de context van het aantrekken van investeringen, industriële ontwikkeling, diensten en internationale economische integratie. In het eerste kwartaal van 2025 groeiden de werkgelegenheidsindicatoren, het aantal nieuw opgerichte bedrijven en de behoefte aan arbeidskrachten positief... Achter deze resultaten gaan echter nog steeds veel zorgen schuil over de onhoudbaarheid van de arbeidsmarkt, de kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en het risico op verlies van lokale arbeidskrachten.

Volgens het Provinciaal Bureau voor de Statistiek bedraagt ​​de huidige beroepsbevolking van Ha Nam ongeveer 480.000 mensen, goed voor bijna 53% van de totale bevolking; het aantal mensen dat in economische sectoren werkt, bedraagt ​​bijna 470.000 mensen, goed voor meer dan 98% van de beroepsbevolking. In de arbeidsstructuur vertegenwoordigt de industrie - bouw het grootste deel (52,42%), gevolgd door diensten (30,95%), landbouw - bosbouw - visserij (16,63%). In het eerste kwartaal van 2025 creëerde de hele provincie nieuwe banen voor 7.325 mensen, een stijging van 11,2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, waarmee 29,3% van het jaarlijkse plan werd bereikt. Daarnaast kregen meer dan 6.000 mensen een deeltijdbaan; meer dan 6.000 mensen ontvingen loopbaanbegeleiding en beroepsopleiding. In de eerste vier maanden van 2025 werden in de provincie 403 nieuwe bedrijven opgericht met een totaal geregistreerd kapitaal van bijna VND 7.500 miljard. Momenteel telt de hele provincie ongeveer 6.300 bedrijven, waarvan er alleen al in de industrieparken ongeveer 120.000 werknemers zijn, waarvan 40% afkomstig is uit andere provincies.

Volgens de heer Nguyen Quang Tuan, directeur van het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum, schuilt er achter deze positieve indicatoren nog steeds een paradox van vraag en aanbod van arbeidskrachten, waarbij de vraag naar werving toeneemt, maar het lokale arbeidsaanbod steeds moeilijker wordt. Dit jaar moeten lokale bedrijven ongeveer 100.000 werknemers werven, een toename van 20.000 tot 30.000 mensen ten opzichte van vorig jaar, maar werving is niet eenvoudig omdat de lokale arbeidsbron uitgeput is. Het onevenwicht tussen vraag en aanbod is duidelijk zichtbaar in de index voor arbeidsbenutting: het aantal werknemers in industriële productiebedrijven daalde in de eerste vier maanden van 2025 met 0,03% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, hoewel er van maand tot maand een lichte stijging was. Met name de mijnbouwsector daalde scherp met 21,19%; ook de verwerkings-, productie- en elektriciteitsproductiesector daalde in vergelijking met dezelfde periode; de ​​index voor arbeidsbenutting van de gehele sector daalde met 1,38%...

Het Employment Service Center organiseert een handelsvloer in twee vormen: direct en online, om de verbinding tussen vraag en aanbod voor bedrijven en werknemers te vergroten.

De arbeidsmarkt in Hanoi is niet alleen kwantitatief, maar ook kwalitatief slecht. Bedrijven hebben dringend behoefte aan geschoolde werknemers met professionele vaardigheden en het vermogen om zich aan te passen aan de moderne industriële werkomgeving. De meeste lokale ongeschoolde werknemers hebben echter geen gespecialiseerde opleiding gevolgd en beschikken over beperkte soft skills. Volgens een vertegenwoordiger van Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company, gevestigd in het Chau Son Industrial Park (Phu Ly City), is het bedrijf dringend op zoek naar ongeveer 150 werknemers met een inkomen (inclusief salaris, toeslagen, bonussen, overuren...) variërend van 9,5 tot 13 miljoen VND per maand, afhankelijk van de functie en de dienst. De afgelopen maanden is het aantal ingediende sollicitaties echter zeer laag geweest. Naast het wervingskanaal van het Employment Service Center passen bedrijven vele andere wervingskanalen toe om de gewenste werknemers te werven... Zo werft QuanShen Technology Co., Ltd. (Thanh Liem Industrial Park) bijna 100 werknemers met een basissalaris van 6,5 miljoen VND/maand, plus toeslagen, bonussen en overuren die kunnen oplopen tot 12-18 miljoen VND/persoon/maand - een vrij hoog salaris in vergelijking met het algemene niveau. Volgens de vertegenwoordiger van het bedrijf is werving echter nog steeds erg moeilijk en moest het bedrijf zelfs de wervingsleeftijd verhogen naar 50 jaar. Veel werknemers kwamen op gesprek, maar kwamen vervolgens niet terug. Om werknemers aan te moedigen meer vrienden en collega's voor te stellen, hebben veel bedrijven een "hot" bonusbeleid moeten invoeren. QuanShen Technology Co., Ltd. hanteert momenteel een bonusbeleid van 1 miljoen VND voor elke nieuwe werknemer die met succes wordt geïntroduceerd door een voormalige werknemer en langer dan een maand stabiel werkt. De resultaten zijn echter nog steeds niet zoals verwacht.

Geconfronteerd met het lastige personeelsprobleem, heeft het Employment Service Center de vorm van "offshore fishing" moeten promoten, online handelssessies moeten organiseren en contact moeten leggen met centra in aangrenzende provincies om de rekruteringsmogelijkheden te vergroten. Te veel vertrouwen op immigranten leidt echter ook tot het risico van onstabiel personeelsbestand, hogere kosten en een moeilijke langetermijnrelatie.

De heer Nguyen Quang Tuan, directeur van het Provinciaal Centrum voor Arbeidsbemiddeling, zei: "Om de arbeidsmarkt duurzaam te ontwikkelen, heeft de provincie de afgelopen jaren een langetermijnstrategie voor personeelszaken ontwikkeld en geïmplementeerd, waarbij beroepsonderwijs , bedrijfsbehoeften en aantrekkingsbeleid met elkaar worden verbonden. Beroepsopleiding is sterker verschoven naar de praktijk, dichter bij de productierealiteit. Beroepsopleidingsinstellingen, centra voor beroepsonderwijs en centra voor permanente educatie hebben hun banden met bedrijven versterkt om "opdrachten" op te leiden, door personeel te leveren op basis van specifieke opdrachten, en zo de situatie te overwinnen waarin opleidingen niet aansluiten op de realiteit. Het Provinciaal Centrum voor Arbeidsbemiddeling richt zich niet alleen op het opzetten van een arbeidsmarktinformatiesysteem, maar diversifieert ook de vormen van arbeidsovereenkomsten om werknemers te helpen op een transparante en gemakkelijke manier toegang te krijgen tot wervingsinformatie."

Op de lange termijn is er echter nog steeds behoefte aan een beleid om werknemers te behouden. Daarom moet de provincie, naast het verhogen van het regionale minimumloon, de voortgang van sociale woningbouwprojecten versnellen, samen met diensten voor arbeiders en arbeiders... in industrieparken. Een stabiele en vriendelijke leefomgeving zal werknemers helpen om op lange termijn te blijven en zo bij te dragen aan de stabilisering van de productie. De arbeidsmarkt van Ha Nam beweegt zich in een moderne, dynamische richting, geassocieerd met industrialisatie, maar zonder een systematische en duurzame strategie voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen zal deze gemakkelijk in een vicieuze cirkel terechtkomen: gebrek aan arbeidskrachten - hogere kosten - verminderd concurrentievermogen. Het oplossen van het arbeidsprobleem is niet alleen een zaak van bedrijven of de arbeidssector, maar vereist de synchrone deelname van het hele politieke systeem, samen met het initiatief van werknemers om vaardigheden en loopbaanoriëntatie te verbeteren.

Jiangnan

Bron: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html