Volgens het Provinciaal Bureau voor de Statistiek telt de provincie Ha Nam momenteel ongeveer 480.000 werkenden, wat neerkomt op bijna 53% van de totale bevolking. Bijna 470.000 mensen zijn werkzaam in de economische sector, oftewel meer dan 98% van de beroepsbevolking. Binnen de arbeidsmarkt is de industrie en de bouwsector goed voor het grootste aandeel (52,42%), gevolgd door de dienstensector (30,95%) en de landbouw, bosbouw en visserij (16,63%). In het eerste kwartaal van 2025 werden er 7.325 nieuwe banen gecreëerd in de provincie, een stijging van 11,2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, waarmee 29,3% van de jaarlijkse doelstelling werd bereikt. Daarnaast vonden meer dan 6.000 mensen een nieuwe baan en ontvingen meer dan 6.000 mensen loopbaanbegeleiding en beroepsopleiding. In de eerste vier maanden van 2025 werden 403 nieuwe bedrijven opgericht in de provincie met een totaal geregistreerd kapitaal van bijna 7.500 miljard VND. Momenteel telt de provincie ongeveer 6.300 actieve bedrijven, met zo'n 120.000 werknemers alleen al in de industriële zones, waarvan 40% afkomstig is uit andere provincies.
Volgens de heer Nguyen Quang Tuan, directeur van het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum, schuilt er achter deze positieve indicatoren een paradox in vraag en aanbod op de arbeidsmarkt: de vraag naar personeel neemt toe, terwijl het lokale aanbod steeds schaarser wordt. Dit jaar moeten bedrijven in de provincie ongeveer 100.000 werknemers aannemen, een stijging van 20.000 tot 30.000 ten opzichte van vorig jaar, maar werving is lastig vanwege het tekort aan lokaal personeel. De onbalans tussen vraag en aanbod is duidelijk terug te zien in de arbeidsbenuttingsindex; het aantal werknemers in industriële productiebedrijven daalde in de eerste vier maanden van 2025 met 0,03% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, hoewel er wel een lichte stijging per maand was. Met name de mijnbouwsector kende een scherpe daling van 21,19%; ook de verwerkende industrie, de maakindustrie en de elektriciteitsproductie lieten een daling zien ten opzichte van dezelfde periode; de algehele arbeidsbenuttingsindex in de industrie daalde met 1,38%.
Er is niet alleen een tekort aan kwantiteit, maar ook aan kwaliteit op de arbeidsmarkt in Ha Nam. Bedrijven hebben dringend behoefte aan geschoolde werknemers met professionele vaardigheden en het vermogen om zich aan te passen aan een moderne industriële werkomgeving. De meeste ongeschoolde arbeiders in de regio hebben echter geen gespecialiseerde opleiding genoten en hun soft skills zijn beperkt. Volgens een vertegenwoordiger van Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company, gevestigd in het industriepark Chau Son (Phu Ly City), heeft het bedrijf dringend behoefte aan ongeveer 150 werknemers met een inkomen (inclusief salaris, toeslagen, bonussen, overuren, enz.) variërend van 9,5 tot 13 miljoen VND per maand, afhankelijk van de functie en de dienst. Het aantal ontvangen sollicitaties is echter al maandenlang erg laag. Naast het werven via het wervingskanaal van het arbeidsbureau, maken bedrijven gebruik van diverse andere wervingskanalen om geschikte werknemers te vinden. Zo werft QuanShen Technology Co., Ltd. (industriepark Thanh Liem) momenteel bijna 100 werknemers met een basissalaris van 6,5 miljoen VND per maand, plus toeslagen, bonussen en overuren die kunnen oplopen tot 12-18 miljoen VND per persoon per maand – een relatief hoog salaris vergeleken met het gemiddelde. Volgens een vertegenwoordiger van het bedrijf blijft werving echter erg moeilijk en heeft het bedrijf zelfs de leeftijdsgrens voor werving moeten verhogen naar 50 jaar. Veel werknemers zijn op sollicitatiegesprek geweest, maar zijn niet teruggekeerd. Om werknemers aan te moedigen vrienden en collega's aan te bevelen, hebben veel bedrijven bonussen ingevoerd. QuanShen Technology Co., Ltd. geeft momenteel een bonus van 1 miljoen VND voor elke nieuwe werknemer die succesvol wordt aangebracht door een bestaande werknemer en die langer dan een maand in dienst is. De resultaten zijn echter niet zo goed als verwacht.
Geconfronteerd met de uitdagende problematiek van personeelstekorten, heeft het Arbeidsbemiddelingscentrum zijn "offshore-visserij"-aanpak moeten intensiveren door online banenbeurzen te organiseren en samen te werken met centra in andere provincies om het wervingsbereik te vergroten. Een te grote afhankelijkheid van arbeidsmigranten brengt echter ook het risico met zich mee van personeelsinstabiliteit, hogere kosten en problemen met het vinden van langdurige werkgelegenheid.
De heer Nguyen Quang Tuan, directeur van het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum, verklaarde: "Om een duurzame ontwikkeling van de arbeidsmarkt te garanderen, heeft de provincie in de loop der jaren een langetermijnstrategie voor personeelsbeleid ontwikkeld en geïmplementeerd, waarbij beroepsonderwijs , de behoeften van het bedrijfsleven en het aantrekkingsbeleid met elkaar verbonden zijn. Beroepsopleidingen zijn sterker gericht op praktische toepassing en sluiten nauw aan op de daadwerkelijke productie. Beroepsopleidingsinstellingen, centra voor beroepsonderwijs en centra voor permanente educatie hebben hun banden met het bedrijfsleven versterkt om op maat gemaakte opleidingen te verzorgen en personeel te leveren dat voldoet aan specifieke eisen, waardoor de situatie waarin opleidingen niet aansluiten op de realiteit wordt overwonnen. Het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum heeft zich, naast de focus op het opbouwen van een arbeidsmarktinformatiesysteem, ook gericht op het diversifiëren van de methoden voor arbeidsbemiddeling, zodat werknemers op een transparante en gemakkelijke manier toegang hebben tot vacature-informatie..."
Op de lange termijn blijven beleidsmaatregelen om werknemers te behouden echter noodzakelijk. Naast het verhogen van het regionale minimumloon moet de provincie daarom de voortgang van sociale woningbouwprojecten versnellen, inclusief de bijbehorende voorzieningen voor werknemers in industriële zones. Een stabiele en prettige leefomgeving zal werknemers helpen om langer te blijven, wat bijdraagt aan een stabiele productie. De arbeidsmarkt van Ha Nam ontwikkelt zich in een moderne, dynamische richting, gekoppeld aan industrialisatie, maar zonder een systematische en duurzame strategie voor de ontwikkeling van menselijk kapitaal zal deze gemakkelijk in een vicieuze cirkel terechtkomen: tekort aan arbeidskrachten – hogere kosten – verminderde concurrentiekracht. Het oplossen van het arbeidsprobleem is niet alleen een zaak voor bedrijven of de arbeidssector, maar vereist de gezamenlijke betrokkenheid van het gehele politieke systeem, samen met de proactieve inspanningen van werknemers om hun vaardigheden en loopbaanoriëntatie te verbeteren.
Jiangnan
Bron: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html
![[Foto] Premier Pham Minh Chinh voert een telefoongesprek met de CEO van het Russische Rosatom-concern.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
Reactie (0)