Direct na de publicatie van Besluit nr. 733/QD-TTg door de premier betreffende het plan voor de organisatie van de 'Kaderpersoneel, ambtenaren en overheidsmedewerkers wedijveren om een betere werkcultuur te implementeren' voor de periode 2019-2025, heeft het Provinciaal Volkscomité plannen en richtlijnen voor de uitvoering aan elk agentschap, elke eenheid en elke regio verstrekt. Alle niveaus en sectoren hebben de beweging proactief geconcretiseerd, afgestemd op hun specifieke omstandigheden en politieke doelstellingen.
De beweging is gekoppeld aan praktische activiteiten zoals: het streven naar de bouw van beschaafde, moderne, groene, schone en mooie overheidsinstanties en -afdelingen; het opstellen en implementeren van regelgeving voor de werkcultuur; het bevorderen van bestuurlijke hervormingen, transparantie en het verkorten van de tijd die nodig is om problemen voor burgers en bedrijven op te lossen. Overheidsinstanties en -afdelingen passen actief informatietechnologie toe in hun management en bedrijfsvoering; en bestuderen en volgen de ideologie, ethiek en stijl van Ho Chi Minh. De werkomgeving is netjes en wetenschappelijk ingericht, met veel groen en vriendelijke bewegwijzering.
 |
| Ambtenaren behandelen administratieve procedures voor burgers in het Provinciaal Centrum voor Openbare Administratieve Diensten. |
Volgens mevrouw Le Thi Thanh Xuan, directeur van het Departement Onderwijs en Training, wordt de navolgingsbeweging in de onderwijssector concreet gemaakt door activiteiten zoals "Goed lesgeven - Goed leren" en "Innovatie en creativiteit in lesgeven en leren", gekoppeld aan het bouwen van groene, schone, mooie en veilige scholen, wat bijdraagt aan het creëren van een prettige leeromgeving en het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs.
Bij de provinciale politie voert de jeugdvereniging al jaren het project "Een groene, schone en mooie omgeving voor het politiebureau" uit. Wekelijks organiseren leden van de vereniging schoonmaakacties, verzorgen ze de planten en creëren ze een prettige werkomgeving, waarmee ze een goede indruk maken op burgers die er zaken komen doen.
Bij het Provinciaal Centrum voor Openbare Administratie worden duizenden aanvragen voor openbare diensten ontvangen en verwerkt, waarbij 100% van de documenten gedigitaliseerd en online verwerkt wordt. Het proces van ontvangst en verwerking wordt nauwlettend in de gaten gehouden, wat transparantie garandeert en de verwerkingstijd voor burgers verkort. De toepassing van informatietechnologie, zoals de documentbeheersoftware iDesk, digitale handtekeningen en het elektronische online portaal voor openbare diensten, draagt bij aan de vermindering van het gebruik van papieren documenten en verbetert de connectiviteit tussen instanties binnen de provincie en met centrale ministeries en departementen.
Een van de meest opvallende resultaten na vijf jaar implementatie van Besluit nr. 733 is de sterke transformatie in de administratieve hervorming en de verbetering van de kwaliteit van de openbare dienstverlening. Onderwerpen zoals institutionele verbetering, stroomlijning van het apparaat, verbetering van de personeelskwaliteit en hervorming van de overheidsfinanciën zijn gelijktijdig en effectief doorgevoerd. Veel instanties, zoals het Ministerie van Justitie, de Provinciale Politie en het Provinciaal Centrum voor Openbare Administratie, zijn een lichtend voorbeeld geworden in het creëren van een moderne en professionele werkomgeving.
In de komende periode zullen alle niveaus en sectoren voortbouwen op de behaalde resultaten, goede modellen en voorbeeldige, geavanceerde voorbeelden navolgen, de navolging als een reguliere activiteit voortzetten en zo bijdragen aan de verbetering van de efficiëntie van de openbare dienstverlening en de opbouw van een steeds sterker team van ambtenaren.” Kameraad Ta Anh Tuan , vice-secretaris van het Provinciaal Partijcomité, voorzitter van het Provinciaal Volkscomité |
De heer Bui Hong Quy, directeur van het provinciale ministerie van Justitie, verklaarde: "We hebben de implementatie van het initiatief 'Kaderpersoneel, ambtenaren en overheidsmedewerkers wedijveren om een positieve werkcultuur te creëren' aangemerkt als een belangrijke taak. Ons doel is om de bevolking zo goed mogelijk van dienst te zijn en een team van ambtenaren te vormen met professioneel gedrag, discipline en een groot verantwoordelijkheidsgevoel."
Dankzij de effectieve implementatie van deze beweging zijn indicatoren zoals de Public Administration Reform Index (PAR Index), de Public Administration and Governance Performance Index (PAPI) en de Provincial Competitiveness Index (PCI) van de provincie in de loop der jaren aanzienlijk verbeterd. Honderden collectieven en individuen zijn in het kader van deze beweging geprezen en beloond, en veel voorbeeldige personen zijn erkend en hun prestaties zijn in diverse sectoren nagevolgd.
Na vijf jaar implementatie is de beweging "Kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers wedijveren om een positieve werkcultuur te creëren" verdiept en uitgegroeid tot een drijvende kracht achter innovatie in werkmethoden, het versterken van het verantwoordelijkheidsgevoel en het bevorderen van een dienstgerichte instelling onder kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers. De beweging draagt niet alleen bij aan het imago van een "gedisciplineerde, verantwoordelijke, toegewijde en creatieve" ambtenaar, maar legt ook de basis voor een moderne, professionele, transparante en efficiënte administratie die voldoet aan de eisen van sociaaleconomische ontwikkeling en internationale integratie.
Bron: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202510/thuc-hien-van-hoa-cong-so-de-phuc-vu-nhan-dan-tot-hon-6fc1932/
Reactie (0)