De salarissen die worden ingehouden op de sociale premies zijn met meer dan 30% gestegen en bedragen nu 5,7 miljoen VND per maand.

Het salaris dat wordt gebruikt voor de berekening van de verzekeringspremies bedraagt 86% van het totale inkomen.

Volgens het rapport over de resultaten van zes jaar implementatie van de Sociale Verzekeringswet van 2014 in de periode 2016-2021, heeft het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken vastgesteld dat de inning van sociale verzekeringspremies sterk afhankelijk is van het maandelijks salaris dat als basis voor de premieberekening wordt gebruikt.

In 2016 bedroeg het gemiddelde maandloon voor verplichte sociale premies meer dan 4,2 miljoen VND. In 2021 was dit gestegen tot bijna 5,7 miljoen VND per maand, een toename van meer dan 30%.

Het gemiddelde loon dat in 2021 als basis werd gebruikt voor de verplichte sociale premies voor werknemers, bedroeg dus 86% van het gemiddelde inkomen van werknemers in loondienst en 76% van het bbp per hoofd van de bevolking van Vietnam in 2021.

Het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken verklaarde de verhoging als volgt: de stijging van het salaris dat als basis wordt gebruikt voor de sociale premies is te wijten aan een nieuwe bepaling in de Sociale Verzekeringswet van 2014. Deze bepaling schrijft voor dat het salaris dat wordt gebruikt voor de sociale premies het salaris en de salaristoeslagen moeten zijn zoals wettelijk voorgeschreven.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 1 — Het salaris waarover in 2021 sociale premies werden betaald, bedroeg bijna 5,7 miljoen VND per maand (Foto: Son Nguyen).

Na 2016 steeg het salaris dat als basis voor de premies werd gebruikt echter slechts licht, en wel in lijn met de jaarlijkse aanpassingen van het regionale minimumloon.

Met name het gemiddelde salaris dat als basis dient voor de verplichte sociale premies voor werknemers in staatsbedrijven is jaarlijks gestegen.

Het gemiddelde salaris dat in 2021 als basis werd gebruikt voor de verplichte sociale premies voor werknemers bedroeg 6,5 miljoen VND per maand, een stijging van 54,76% ten opzichte van 2016.

Het bovengenoemde bedrag is gelijk aan 115% van het gemiddelde salaris dat als basis wordt gebruikt voor de verplichte sociale premies voor werknemers in het algemeen.

Daarnaast vertoont het bedrag aan lonen waarover sociale premies worden betaald bij buitenlandse investeringsmaatschappijen ook een stijgende trend.

Het salaris dat in 2021 als basis werd gebruikt voor de verplichte sociale premies voor werknemers bedraagt 6,1 miljoen VND per maand, een stijging van 23,29% ten opzichte van 2016.

Bovendien is het gemiddelde salaris dat als basis dient voor de verplichte sociale premies voor werknemers in niet-staatsbedrijven jaarlijks gestegen. Dit percentage bedraagt nu 89,63% ten opzichte van het gemiddelde salaris dat als basis dient voor de verplichte sociale premies voor werknemers in het algemeen.

Het hoogste gemiddelde loon dat als basis dient voor de sociale premies voor werknemers, behoort dus toe aan staatsbedrijven, gevolgd door de sector van buitenlandse bedrijven en ten slotte de sector van niet-staatsbedrijven.

Wijzig de regelgeving betreffende de salarisniveaus voor sociale premies.

Het meest recente ontwerp van de gewijzigde Sociale Verzekeringswet stelt voor om de sociale verzekeringspremies te baseren op het regionale minimumloon, in lijn met de richting om het basissalaris af te schaffen bij de implementatie van de salarishervorming.

Concreet voegt het wetsontwerp een minimumloon toe als basis voor verplichte sociale premies, gelijk aan de helft van het hoogste maandelijkse minimumloon in de regio zoals aangekondigd door de overheid ; en een maximumloon gelijk aan acht keer het hoogste maandelijkse minimumloon in de regio zoals aangekondigd door de overheid.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 2 — Het salaris dat wordt gebruikt voor de berekening van de sociale premies voor werknemers, is gebaseerd op het regionale minimumloon (Foto: Son Nguyen).

Dit vormt de basis voor het bepalen van de sociale premies voor mensen zonder salaris (ondernemers, bedrijfsleiders, leidinggevenden van coöperaties zonder salaris, enz.); en het is tevens de basis voor het bepalen van de bijdrageplicht voor deeltijdwerkers.

Voor de niet-statelijke sector (waar werknemers bijdragen aan de sociale verzekering op basis van het loon dat door hun werkgever wordt vastgesteld) blijven de huidige regels van kracht voor het basisloon dat als basis dient voor de verplichte sociale verzekeringsbijdragen.

De regelgeving zal echter specifieker zijn en bepalen dat het salaris dat als basis voor de sociale premies wordt gebruikt, het maandsalaris is, inclusief basissalaris, salaristoeslagen en andere aanvullende betalingen, dat regelmatig en consistent in elke loonperiode wordt uitbetaald.

Op basis daarvan stelt de overheid gedetailleerde regels vast om specifiek te bepalen welke bijdragen wel en welke niet onderworpen zijn aan verplichte sociale verzekeringspremies; en om het maandloon te bepalen dat als basis dient voor de sociale verzekeringspremies in gevallen waarin lonen zijn overeengekomen op basis van een uurloon, dagloon, weekloon of stukloon.

Bronlink