Criteria voor het overwegen van vervroegde salarisverhogingen voor ambtenaren

Uitmuntende werknemers kunnen nog steeds in aanmerking komen voor een vervroegde salarisverhoging als ze aan de criteria voldoen, zelfs als ze hun eerste reguliere salarisverhoging al hebben ontvangen.

In een brief aan het online portaal van de overheid vroeg mevrouw Phuong Hanh het volgende: Zij is ambtenaar en is op 25 augustus 2022 in dienst getreden met een salariscoëfficiënt van 2,34. Haar reguliere salarisverhoging is verschuldigd op 1 september 2026. Gedurende de drie schooljaren 2022-2023, 2023-2024 en 2024-2025 heeft zij haar taken consistent goed uitgevoerd en diverse successen behaald waarvoor zij lof ontving van het Ministerie van Onderwijs en het Districtsbestuur. Komt zij daarom in aanmerking voor een vervroegde salarisverhoging?

Momenteel komt ze, volgens het antwoord van de school, niet in aanmerking voor een vervroegde promotie omdat ze nog nooit een reguliere salarisverhoging heeft ontvangen. Ze moet eerst een reguliere salarisverhoging krijgen voordat ze in aanmerking kan komen, mits ze aan de criteria voldoet.

Mevrouw Hanh vroeg of er een regelgeving bestaat die stelt dat ambtenaren die in aanmerking komen voor een vervroegde salarisverhoging, hun eerste reguliere salarisverhoging moeten hebben ontvangen voordat ze voor een dergelijke verhoging in aanmerking kunnen komen.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft in deze kwestie als volgt gereageerd:

De regeling voor het toekennen van vervroegde salarisverhogingen aan ambtenaren en overheidsmedewerkers die uitstekende prestaties hebben geleverd in hun functie, is vastgelegd in artikel 3, lid 1, van circulaire nr. 08/2013/TT-BNV van 31 juli 2013, uitgegeven door de minister van Binnenlandse Zaken, waarin de uitvoering van de reguliere salarisverhogingsregeling en de regeling voor vervroegde salarisverhogingen voor kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers wordt geregeld (gewijzigd en aangevuld door circulaire nr. 03/2021/TT-BNV van 29 juni 2021, uitgegeven door de minister van Binnenlandse Zaken).

Ambtenaren, overheidsmedewerkers en personen die voldoen aan beide criteria zoals vastgelegd in artikel 2, lid 2, van circulaire nr. 08/2013/TT-BNV en die uitstekende prestaties hebben geleverd bij de uitoefening van hun taken, zoals schriftelijk erkend door de bevoegde autoriteit, en die nog niet het hoogste salarisniveau voor hun rang of functie hebben bereikt, en die op 31 december van het jaar waarin zij in aanmerking komen voor een vervroegde salarisverhoging nog maximaal 12 maanden te gaan hebben voordat zij in aanmerking komen voor een reguliere salarisverhoging, kunnen in aanmerking komen voor een vervroegde salarisverhoging van één niveau.

De uitvoering van beleid met betrekking tot ambtenaren en overheidsmedewerkers in de provincie valt onder de bevoegdheid van de voorzitter van het Provinciaal Volkscomité. Daarom raden wij u aan contact op te nemen met de provinciale instantie die verantwoordelijk is voor het beheer van ambtenaren en overheidsmedewerkers (Ministerie van Binnenlandse Zaken) voor meer informatie.

vtv.vn

Bron: https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html