Beroepsopleiding Ho Chi Minhstad overtreft planning in 2023

Op 5 december hield het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad een industrieconferentie.

TPHCM đào tạo nghề vượt kế hoạch năm 2023 - 1 — De heer Le Van Thinh, directeur van het departement van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad, leidde de conferentie (foto: Tung Nguyen).

Vertegenwoordiger van het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad, mevrouw Tran Thi Thanh Hang, hoofd van het ministerie, bracht kort verslag uit over de resultaten van de uitvoering van de taken in november en de eerste elf maanden van het jaar, en over de richting en taken voor december.

Dienovereenkomstig bedraagt het aantal opgeleide werknemers in november 2023 118.685 per 117.000 personen, wat neerkomt op 101,44% van het jaarplan. Hiervan hebben 6.461 personen een universitaire opleiding of hoger, 17.714 personen een hbo- of wo-opleiding, 5.085 personen een middelbare opleiding en 89.425 personen een basis- en regulier niveau.

Momenteel bedraagt het totale aantal opgeleide werknemers in de stad bijna 4,5 miljoen mensen. Dat is 87,27% van het totale aantal mensen in de werkende leeftijd, een stijging van 0,82% ten opzichte van dezelfde periode.

Tot nu toe zijn er 317.439 personen ingeschreven voor een beroepsopleiding. Dat is meer dan de planning voor 2023 (315.000 personen) en een stijging van 11,61% ten opzichte van dezelfde periode.

De beroepsopleiding voor plattelandsarbeiders bereikte 4.761 personen, 117,56% van het jaarlijkse plan (4.050 personen), een stijging van 25,32% ten opzichte van dezelfde periode.

Vanaf begin 2023 tot nu hebben de economische sectoren 291.985/300.000 mensen aangetrokken en banen gecreëerd (97,33% van het jaarlijkse plan), waarvan 131.865/140.000 werknemers nieuwe banen kregen (94,19% van het jaarlijkse plan).

Bedrijven die werknemers naar het buitenland sturen, hebben 8.583 mensen naar het buitenland gestuurd om daar te werken op de markten van Japan, Korea, Taiwan, etc.

Naar verwachting zal het voorgestelde plan eind 2023 zijn afgerond. Er zullen dan 305.000/300.000 banen worden gecreëerd (101,66% van het jaarplan), inclusief 141.000/140.000 nieuwe banen (100,71% van het jaarplan). Het werkloosheidspercentage in de steden bedraagt 3,9% (het plan is dit te beperken tot 4%).

Het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad heeft echter ook vastgesteld dat de neergang van de wereldeconomie gevolgen heeft voor de productie en zakelijke activiteiten van binnenlandse ondernemingen en voor de arbeidsmarkt.

Om deze situatie het hoofd te bieden, heeft het ministerie proactief activiteiten geïmplementeerd om vraag en aanbod van arbeid met elkaar te verbinden. Zo worden nieuwe banen gecreëerd en de werkloosheid beperkt.

In de laatste maand van het jaar zal het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken de ontwikkelingen op het gebied van arbeidsverhoudingen nauwlettend in de gaten houden, zodat bedrijven tijdig kunnen inspelen op de regelgeving.

Dit is met name een gevoelige periode vlak voor het Chinese Nieuwjaar. Daarom hebben de leiders van het departement de relevante afdelingen verzocht de situatie rond salaris- en bonusbetalingen voor het Chinese Nieuwjaar van 2024 nauwlettend te volgen om de arbeidsverhoudingen binnen bedrijven te stabiliseren.

Ter afsluiting van de conferentie sprak de heer Le Van Thinh, directeur van het Departement van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad, zijn waardering uit voor de resultaten van de werkzaamheden van de eenheden in de afgelopen elf maanden. Tot nu toe heeft het Departement 68 van de 69 programma's, plannen en doelstellingen afgerond die door het Volkscomité van de stad waren toegewezen; ook de inhoud van de industrie die in de loop van het jaar door het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken was toegewezen, is voltooid.

TPHCM đào tạo nghề vượt kế hoạch năm 2023 - 2 — De heer Le Van Thinh beloonde eenheden met goede prestaties in november (Foto: Tung Nguyen).

Op het gebied van arbeid en werkgelegenheid verzocht de heer Le Van Thinh de relevante afdelingen om de verbindingen te versterken en de arbeidssituatie van ondernemingen in de stad te beheren.

De directeur van het Departement van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad zei dat een gespecialiseerd bureau dat alleen de arbeidssituatie in een paar duizend grote ondernemingen in kaart brengt, niet voldoende is om een volledig beeld te schetsen van de arbeid en werkgelegenheid in een stad met meer dan 250.000 ondernemingen, om nog maar te zwijgen van honderdduizenden eenheden en individuele bedrijfshuishoudens...

De heer Thinh gaf leiding aan eenheden om oplossingen te vinden om de capaciteit voor arbeidsmanagement op grotere schaal uit te breiden, om de arbeidsproblemen van bedrijven te begrijpen en inzicht te krijgen in de huidige vraag en aanbod van arbeidskrachten. Van daaruit kan de arbeidssector de toekomstige kerntaken bepalen, banenbeurzen organiseren en beroepsopleidingen aanbieden die aansluiten op de markt.

De heer Le Van Thinh benadrukte met name dat de gehele arbeidsmarkt van de stad actief heeft deelgenomen aan de administratieve hervorming en de digitale transformatie en dat dit in eerste instantie veel resultaten heeft opgeleverd, met stijgende evaluatiescores. Hij wees er echter op dat er nog steeds een groep ambtenaren en overheidsmedewerkers is die geen goede houding heeft in de omgang met mensen en bedrijven.

De directeur van de afdeling Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad heeft verzocht dat eenheden en afdelingen die in contact komen met mensen bewakingscamera's installeren, duidelijke en transparante procedures voor toezicht en afhandeling opstellen zodat iedereen zich hieraan kan houden, en hun houding verbeteren bij het contacteren en afhandelen van werkzaamheden voor mensen.

"Bij de burgeropvang kan een gids worden geregeld die mensen laat zien wat ze willen doen, wie ze moeten ontmoeten, waar ze naartoe moeten... Deze persoon kan ook de houding van de burgeropvangmedewerker in de gaten houden om te zien of die goed is of niet. Als de toezichthouder het niet opmerkt, maar mensen het melden, of de bewakingscamera het opmerkt, dan ligt de verantwoordelijkheid bij de toezichthouder", suggereerde de heer Thinh.

Bronlink