Het bedrijf betaalt meer dan 20 miljoen VND per maand en is nog steeds 'hongerig' naar werknemers

(Dan Tri) - Een salaris van 20 miljoen VND/maand wordt als hoog beschouwd vergeleken met het algemene niveau in Bac Lieu , maar veel bedrijven kunnen nog steeds geen werknemers werven.

Op 4 januari hebben, volgens een update van het Bac Lieu Provincial Employment Service Center (onder het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken), vanaf medio 2024 tot nu, een aantal bedrijven in de regio veel werknemers aangenomen met relatief hoge salarissen in vergelijking met het algemene inkomensniveau in de regio.

Een commercieel garnalenhandelsbedrijf werft specifiek werknemers voor garnalenkwekerijen aan voor een salaris van VND 10 miljoen per maand. Het bedrijf werft ook operators van zakmachines voor de productie en verkoop van verpakkingen aan voor een salaris van VND 10-20 miljoen per maand.

Werknemers bij een kledingbedrijf in Bac Lieu (Illustratiefoto: Huynh Hai).

Een handelsbedrijf zoekt een verkoopmanager met een salaris van meer dan 22 miljoen VND per maand; een hightech landbouwbedrijf zoekt verkoopmedewerkers met een salaris van 30-35 miljoen VND per maand.

Kledingbedrijven met buitenlandse investeringen werven honderden ongeschoolde arbeiders als kleermakers, met salarissen van 5-7 miljoen VND.

Veel bedrijven in andere sectoren, zoals de visserijsector, de bouwsector, de landbouwbenodigdhedensector, de bouwmaterialensector, etc., werven ook veel werknemers aan met een gemiddeld salaris van minder dan 10 miljoen VND per maand.

Naast het salaris bieden de meeste bedrijven hun werknemers extra voordelen, zoals accommodatie, verzekeringen, reiskostenvergoeding, vakantietoeslag, Tet-bonussen, vakanties, enzovoort.

Uit de bijgewerkte lijst blijkt echter dat er al maanden bedrijven zijn die niet in staat zijn om de benodigde werknemers te werven.

De directeur van het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van de provincie Bac Lieu merkte ooit op dat veel bedrijven werknemers werven die ervaring nodig hebben in de productie- en bedrijfssector. Veel werknemers voldoen echter niet aan deze eis.

Wat betreft salaris betaalt het bedrijf niet minder dan het regionale minimumloon, maar werknemers moeten aan veel andere criteria voldoen om een ​​hoog salaris te krijgen. Daarom kunnen werknemers dit bij hun aanstelling niet doen.

Leiders van het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken adviseren werknemers om hun verantwoordelijkheden te vergroten en proactief hun kennis, kwalificaties, ervaring, etc. te verbeteren om te kunnen voldoen aan de eisen van werkgevers.

Bron: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tra-luong-hon-20-trieu-dongthang-cong-ty-van-doi-lao-dong-20250104113607248.htm