Vertegenwoordigers van universiteiten gaven aan dat de meeste master- en doctoraatsstudenten ernaar streven docent te worden of onderzoek te doen aan een universiteit.
Wordt het onderwijsberoep steeds aantrekkelijker?
De laatste tijd hebben tal van universiteiten vacatures geplaatst voor docenten met een master- of doctoraatstitel. Met name het salarispakket voor docenten met een doctoraat is bijzonder aantrekkelijk.
Veel universiteiten werven docenten met een doctoraat of stimuleren docenten om een doctoraat te behalen met behulp van diverse stimuleringsmaatregelen.
FOTO: DAO NGOC THACH
De Universiteit voor Informatietechnologie (Vietnam National University Ho Chi Minh City) zoekt 14 docenten voor de studierichting informatietechnologie, waarvoor een diploma in informatietechnologie vereist is; 4 docenten voor de studierichting ontwerp van geïntegreerde schakelingen, waarvoor een diploma in computertechniek, elektrotechniek of een verwant vakgebied zoals elektronica, computers of halfgeleidertechnologie vereist is. Daarnaast zijn er vacatures op het gebied van multimediacommunicatie en e-commerce. Voor al deze functies hebben kandidaten met een doctoraat de voorkeur.
Volgens informatie van de universiteit bedraagt het salaris voor een gepromoveerde 21 miljoen VND per maand per baan, met een gemiddeld inkomen van 45 miljoen VND per maand. Ze ontvangen ondersteuning voor wetenschappelijke publicaties in de ISI/Scopus-database tot 200 miljoen VND per artikel, financiële ondersteuning van 100 miljoen VND bij het behalen van een hoogleraarschap en 70 miljoen VND bij het behalen van een universitair hoofddocentschap, en hulp bij het regelen van huisvesting.
De Universiteit voor Economie en Recht (Vietnam National University Ho Chi Minh City) is tevens op zoek naar 5 docenten met een doctoraat (bij voorkeur reeds aangesteld als universitair hoofddocent) in de juiste of nauw verwante vakgebieden datawetenschap/informatiemanagement, informatiesystemen/managementinformatiesystemen, computerwetenschappen/computertechniek, informatietechnologie en communicatie.
De universiteit voert een beleid om hooggekwalificeerd personeel aan te trekken en biedt specifiek ondersteuning van 150 miljoen VND voor personeel jonger dan 45 jaar met een doctoraat; 250 miljoen VND voor personeel jonger dan 50 jaar met de titel universitair hoofddocent; en 350 miljoen VND voor personeel jonger dan 50 jaar met de titel hoogleraar, op voorwaarde dat zij zich ertoe verbinden minimaal 5 jaar aan de universiteit te werken.
De Technische Universiteit (Vietnam National University Ho Chi Minh City) werft ook 8 docenten aan voor de Faculteit Informatica en Technische Wetenschappen. Het is bekend dat gepromoveerden met minder dan 3 jaar ervaring aan de universiteit een referentiesalaris van ongeveer 35 miljoen VND per maand verdienen, degenen met meer dan 3 jaar ervaring verdienen 45 miljoen VND per maand, terwijl universitair hoofddocenten en hoogleraren 85 miljoen VND per maand verdienen.
Ondertussen werft de Nguyen Tat Thanh Universiteit een groot aantal docenten met een doctoraat in de biomedische wetenschappen, chirurgie, interne geneeskunde, kindergeneeskunde, verloskunde en gynaecologie, of vergelijkbare vakgebieden; of met een doctoraat of die momenteel bezig zijn met een doctoraalstudie om vakken te doceren in bedrijfskunde, marketing, logistiek, e-commerce, internationale handel, informatietechnologie, enzovoort. De bonus voor gepromoveerden die bij de universiteit in dienst treden, bedraagt 200 miljoen VND.
Veel andere universiteiten werven ook promovendi aan, zoalsFPT , Phenikaa, de Ho Chi Minh City University of Economics and Finance, Van Lang University, Gia Dinh University, enzovoort. Van Lang University biedt aantrekkelijke salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een minimuminkomen van 350 miljoen VND per jaar, in sommige gevallen een beurs van 300 miljoen VND voor promotieonderzoek en een bonus van 350 miljoen VND per jaar voor docenten met wetenschappelijke artikelen gepubliceerd in WoS/Scopus-tijdschriften.
NIET ALLEEN OM TE VOLDOEN AAN DE NORMEN VAN EEN HOGERONDERWIJSINSTELLING
Terwijl hij de toename van het aantal promovendi in 2024 toelichtte, gaf universitair hoofddocent Tran Thien Phuc, vice-rector van de Technische Universiteit van Ho Chi Minh-stad, de volgende redenen: "Ten eerste moeten universiteiten die zich willen richten op onderzoek en promotieopleidingen willen aanbieden, volgens de regelgeving voor hogeronderwijsinstellingen, in 2025 40% en in 2030 50% van hun faculteitsleden een doctoraat hebben. Daarom trekken universiteiten niet alleen promovendi van buitenaf aan, maar ondersteunen ze ook faculteitsleden met een masterdiploma die al aan de universiteit werkzaam zijn om een doctoraat te behalen."
Ten tweede is het ondersteuningssysteem voor promovendi aan sommige universiteiten volgens universitair hoofddocent Tran Thien Phuc verbeterd. Aan de Technische Universiteit van Ho Chi Minh-stad is het aantal promovendi in 2024 ook gestegen ten opzichte van het voorgaande jaar. "Promovendi aan de universiteit worden toegelaten als onderzoeksmedewerkers, krijgen voorrang bij deelname aan wetenschappelijke onderzoeksprojecten en verdienen tientallen miljoenen VND per maand. Daarnaast heeft de universiteit een beleid ter ondersteuning van de publicatie van artikelen in internationale tijdschriften. Sommige promovendi ontvangen bonussen tot wel enkele honderden miljoenen VND per jaar", aldus universitair hoofddocent Phuc.
Bovendien, als een docent de vereiste 270 lesuren per jaar en het vastgestelde aantal uren wetenschappelijk onderzoek voltooit, heeft hij of zij mogelijk tijd over voor ander werk. "De universiteit werft momenteel docenten voor vakgebieden zoals informatietechnologie, computerwetenschappen en -techniek, elektrotechniek en elektronica, werktuigbouwkunde, industrieel management, enzovoort. Gezien de grote vraag naar docenten aan universiteiten, zullen degenen met een master- of doctoraatstitel die docent willen worden, dit zeer aantrekkelijk vinden", merkte de heer Phuc op.
Promovendi aan veel universiteiten krijgen aantrekkelijke mogelijkheden aangeboden, zoals een carrière als universitair onderzoeker, voorrang bij deelname aan onderzoeksprojecten, een maandelijks salaris en een baan als docent met een hoog inkomen.
FOTO: BH
Associate Professor Pham Nguyen Thanh Vinh, hoofd van de postdoctorale afdeling aan de Ho Chi Minh City University of Education, stelde eveneens dat universiteiten ernaar streven te voldoen aan de normen van instellingen voor hoger onderwijs. Daarnaast zijn er eisen voor het behouden en opzetten van nieuwe opleidingsprogramma's, wat leidt tot een grote vraag naar promovendi en ondersteuning voor masterstudenten die een doctoraat willen behalen. En dan hebben we het nog niet eens over de noodzaak om de jaarlijkse pensionering van professoren, universitair hoofddocenten en gepromoveerden op te vangen.
"Het inkomen van docenten met een doctoraat is momenteel relatief stabiel, en de beloning die universiteiten aan gepromoveerde docenten bieden is verbeterd en aantrekkelijker geworden dan voorheen, met mogelijkheden om deel te nemen aan onderzoeksprojecten en beloningen voor internationale publicaties...", aldus universitair hoofddocent Vinh.
De heer Trinh Huu Trung, vicerector van de Gia Dinh Universiteit, heeft laten weten dat de universiteit in 2025 43 docenten zal aanstellen, voornamelijk gepromoveerden, om haar vakgebieden, waaronder de gezondheidszorg, verder te ontwikkelen. "Het aantrekken van gepromoveerden is niet alleen nodig om te voldoen aan de vastgestelde normen voor instellingen voor hoger onderwijs, maar universiteiten hebben zelf ook behoefte aan een betere kwaliteit van hun personeel om de kwaliteit van het onderwijs te verhogen", aldus de heer Trung.
Volgens de heer Trinh Huu Chung zal het Hemis-systeem van het Ministerie van Onderwijs en Training vanaf 2025 de door universiteiten verstrekte gegevens nauwlettend bijwerken en monitoren, in overeenstemming met de regelgeving inzake normen voor hogeronderwijsinstellingen. Concreet betekent dit dat als er onvoldoende promovendi beschikbaar zijn in een bepaald vakgebied, of als een promotietraject in vakgebied A overlapt met een promotietraject in vakgebied B, het toelatingsquotum voor dat vakgebied zal worden verlaagd of volledig zal worden weggelaten, en dat het vakgebied niet zal worden opgenomen in het toelatingssysteem van het Ministerie van Onderwijs en Training.
Concurrerend salaris, gunstige academische omgeving.
Afgelopen mei werd dr. Le Thi Linh Giang gerekruteerd en officieel benoemd tot adjunct-directeur van het Centrum voor Kwaliteitsmanagement van de Universiteit voor Industrie en Handel van Ho Chi Minh-stad.
"Na officiële aanstelling door de universiteit ontvangen gepromoveerden een directe bonus van 100 miljoen VND, terwijl hoogleraren en universitair hoofddocenten respectievelijk 200 en 150 miljoen VND ontvangen. Docenten aan onze universiteit die een doctoraat volgen, zijn volledig vrijgesteld van collegegeld, hun onderwijsuren worden tijdens hun studie met 50% verminderd en ze ontvangen hun volledige salaris volgens hun contract. Het inkomen van gepromoveerde docenten varieert van 35 tot 50 miljoen VND per maand, plus toeslagen voor academische titels en wetenschappelijk onderzoek," aldus dr. Giang.
"Bovendien verbeteren het inkomen en de arbeidsvoorwaarden van docenten aanzienlijk. De werkomgeving is stabiel, flexibel en ondersteunt wetenschappelijk onderzoek. Het beleid geeft prioriteit aan loopbaanontwikkeling, met name voor jongeren met academische ambities. Dit verklaart ook waarom de vraag naar promotieonderzoek toeneemt, waarbij de meeste studenten docent willen worden, een beroep dat wordt beschouwd als een beroep met een concurrerend inkomen, een gunstig academisch klimaat en veel ontwikkelingsmogelijkheden," aldus dr. Giang.
Aan de Ho Chi Minh City University of Industry and Trade verdienen docenten met de rang van universitair hoofddocent of hoger een vast maandelijks inkomen van bijna 60 miljoen VND, terwijl gepromoveerden ongeveer 35-40 miljoen VND per maand verdienen, exclusief bonussen, vergoedingen en toeslagen. Sinds 2022 bedraagt het gemiddelde inkomen van universitair hoofddocenten aan de Ho Chi Minh City University of Technology and Education meer dan 60 miljoen VND per maand, en dat van gepromoveerden meer dan 30 miljoen VND per maand; sommigen verdienen zelfs 3 tot 5 keer zoveel, afhankelijk van hun functie en anciënniteit. Aan de Ho Chi Minh City University of Economics bedraagt het inkomen van gepromoveerden vanaf het derde jaar 35-40 miljoen VND per maand, van universitair hoofddocenten 55-60 miljoen VND per maand en van hoogleraren 65-70 miljoen VND per maand. De Economische Universiteit van Ho Chi Minh-stad biedt ook voltijdse doctoraatsprogramma's aan, waarbij 100% van het collegegeld wordt vergoed, onderzoek wordt gefinancierd en salarissen aan doctoraatsstudenten worden betaald.
Bron: https://thanhnien.vn/truong-dh-tuyen-tien-si-voi-luong-cao-nhieu-dai-ngo-18525080119331134.htm
Reactie (0)