Waarom kunnen Vietnamezen niet worden gerekruteerd voor luchthavenprojecten met een salaris van 400 miljoen VND/maand?

Salaris van 400 miljoen: nog steeds geen kandidaten

IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi Company (Turkije, hoofdaannemer van pakket 5.10 voor de bouw van de luchthaventerminal Long Thanh) moet 33 experts werven voor 31 functies, zoals projectdirecteur, adjunct-projectdirecteur, ontwerpdirecteur, vertegenwoordiger van de aannemer, projectmanager, bouwmanager, hoofd van de afdeling technische bouwsystemen, apparatuurmanager...

Het laagste salaris dat dit bedrijf biedt, is VND 75 miljoen per maand voor de functie van projectassistent en het hoogste is VND 400 miljoen per maand voor de functies van projectmanager, vertegenwoordiger van de aannemer en projectdirecteur. Voor de functies van adjunct-projectdirecteur en projectmanager bedraagt ​​het gemiddelde salaris VND 385 miljoen per maand.

Long Thanh Luchthaven Project

Kandidaten dienen een universitair diploma te hebben, vloeiend Engels te spreken en minimaal 3 jaar werkervaring te hebben in de betreffende functies. Indien geselecteerd, zullen de experts van eind 2023 tot en met december 2025 aan de slag gaan.

Nadat het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van de provincie Dong Nai de wervingsinformatie echter vele dagen had doorgegeven aan het Dong Nai Job Center, waren er nog steeds geen sollicitaties van Vietnamese experts binnengekomen. Daarom heeft het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van de provincie Dong Nai een document uitgegeven waarin IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi Company werd geïnformeerd dat het buitenlandse werknemers mocht werven voor de bovengenoemde functies.

Moet een wervingsstrategie en een opleidingsvolgorde hebben

De heer Do Thanh Van, adjunct-directeur van het Center for Human Resources Demand Forecasting and Labor Market Information in Ho Chi Minh City, gaf commentaar op het feit dat er geen Vietnamese experts solliciteren naar de midden- en hogere functies die de aannemer van het Long Thanh-luchthavenproject nodig heeft: "Er zijn momenteel niet veel mensen in de beroepssector die zich bezighouden met luchthavenprojecten in Vietnam. Voor deze functies zijn zeer hoge normen vereist en zijn mensen nodig die zowel over veel expertise beschikken als veel ervaring en managementvaardigheden hebben."

Volgens de heer Van zijn mensen met de capaciteiten om een ​​leidinggevende positie te bekleden altijd schaars. Grote bedrijven en projecten die personeel willen werven, moeten daarom een ​​strategie hebben en vanaf het begin proactief zijn. Ze mogen niet passief blijven door vacatures te plaatsen en te wachten tot kandidaten solliciteren.

Werknemers zijn aan het werk bij pakket 5.10 van het Long Thanh-luchthavenproject.

"Om te beschikken over personeel dat aan de eisen voldoet, moeten deze afdelingen vanaf het begin opdrachten plaatsen bij universiteiten voor training. Vervolgens moet het bedrijf meer vaardigheden en expertise opleiden die het nodig heeft. Vooral voor degenen die de functies van projectdirecteur of ontwerpdirecteur bekleden... moet het bedrijf weten waar ze zich bevinden om ze te 'jagen', en niet wachten tot ze naar hen toe komen. Zodra ze ze gevonden hebben, moet er een beleid zijn om ze aan te trekken, niet alleen qua salaris, maar ook qua werkomgeving...", aldus de heer Do Thanh Van.

De heer Le Hong Phuc, vicevoorzitter van de Vietnam Association of Corporate Directors (VACD) en voorzitter van de Vietnam Human Resources Club (VNHR), zei ook dat aannemers er niet in zijn geslaagd goede experts aan te trekken voor salarissen van honderden miljoenen, mogelijk omdat ze geen geschikte wervingsstrategie hebben.

"Heeft de wervingsafdeling van het bedrijf proactief naar kandidaten gezocht? Heeft het bedrijf proactief geprobeerd hen te benaderen en uit te nodigen, of plaatst het nog steeds vacatures en wacht het tot kandidaten hun sollicitaties indienen? Getalenteerde mensen die de functies kunnen vervullen die contractanten nodig hebben, zijn vaak in dienst en zijn minder proactief in het zoeken naar een baan. Het zijn vaak werknemers die in midden- en hogere functies binnen het bedrijf werken. Om hen te vinden, is het daarom noodzakelijk te weten waar ze zich bevinden om manieren te vinden om hen te benaderen, uit te nodigen en te werven," aldus de heer Phuc.

Volgens de heer Phuc is er in Vietnam geen gebrek aan goede experts, zeker niet aan buitenlanders. Deze mensen worden vaak gerekruteerd door grote binnenlandse en buitenlandse bedrijven.

"Om mensen voor midden- en hogere functies te werven, moeten bedrijven, naast de opleiding van hun eigen personeel, getalenteerde mensen elders zoeken en aantrekken en aantrekkelijke regelingen bedenken om hen terug te laten keren. Aantrekkelijke regelingen omvatten mogelijkheden voor zelfontwikkeling, een passend inkomen, een goede werkomgeving, secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor carrièreontwikkeling op de lange termijn binnen het bedrijf...", erkende de heer Phuc.

Bronlink: https://thanhnien.vn/vi-sao-luong-400-trieu-dong-thang-van-khong-tuyen-duoc-nguoi-viet-cho-du-an-san-bay-185240113165806473.htm