Het bevorderen van culturele waarden onder mijnwerkers

De heer Vu The Thu (uiterst links) is zich er altijd van bewust dat hij een arbeiderscultuur wil opbouwen door middel van creatieve, navolgende bewegingen. — De heer Vu The Thu *(uiterst links)* is zich er altijd van bewust dat hij een arbeiderscultuur wil opbouwen door middel van creatieve, navolgende bewegingen.

Diep onder de grond werkt Vu The Thu, teamleider van de productie op gemechaniseerde mijnlocatie 1 (Nui Beo Coal Joint Stock Company), als een lichtend voorbeeld van een bekwame mijnwerker. Met 18 jaar ervaring in het vak heeft Thu zich altijd ingezet voor uitdagende taken en fungeert hij als een "locomotief" die het moreel en de productiviteit van het hele productieteam stimuleert. Met een drang naar continue innovatie ontwikkelde Thu de oplossing "Installatie van een oliezuigleiding voor het vloeistofpompstation BRW315/31.5", wat de werkomgeving verbetert en de productie-efficiëntie verhoogt.

"Creatief werk is een essentieel onderdeel van de hedendaagse mijnwerkerscultuur. Voor mij leidt elke innovatie niet alleen tot meer efficiëntie, maar weerspiegelt ook de trots van een moderne mijnwerker," aldus Vu The Thu.

De heer Thu is niet alleen technisch zeer bekwaam, maar zet zich ook in voor het begeleiden van jongere werknemers. In 2024 hielp hij veel nieuwe werknemers hun vaardigheden te verbeteren, hun leertijd te verkorten en snel in het productieteam te integreren. Nguyen Tien Nhuong, voorzitter van de vakbond van Nui Beo Coal Joint Stock Company, zei: "We herkennen, koesteren en waarderen altijd mensen zoals de heer Thu – culturele iconen binnen ons personeelsbestand. Zij zijn rolmodellen die de geest van verantwoordelijkheid, creativiteit en toewijding aan hun vak verspreiden."

De heer Phan Van Nam heeft tijdens zijn dienst in de productie zeer ijverig gewerkt.

In de nieuwe materialenindustrie belichaamt de heer Phan Van Nam, teamleider van de garenafdeling bij Vina New Tarps Co., Ltd., de geest van continue innovatie. Met de "Roll Removal Tool" heeft de heer Nam de wisseltijd van garenrollen met 50% verkort, wat heeft bijgedragen aan een hogere productie en productkwaliteit. "Ik zie elke innovatie als een manier voor ons als werknemers om proactief moeilijkheden te overwinnen en de kloof met moderne technologie te overbruggen", aldus de heer Nam. Bovendien heeft de heer Nam in 2024 acht nieuwe werknemers persoonlijk opgeleid, stageprogramma's georganiseerd en zijn ervaringen gedeeld om het hele team te helpen vooruit te komen.

Mevrouw Vu Thi Giang, voorzitter van de vakbond van Vina New Tarps Co., Ltd., bevestigde: "Het management en de vakbond stimuleren altijd creativiteit en organiseren transparante en tijdige beloningen. Dankzij dit wordt een klimaat van concurrentie en innovatie sterk verspreid, wat nauw verbonden is met het opbouwen van een moderne bedrijfscultuur."

De heer Nguyen Duy Dien, een werknemer van Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, staat bekend als een voorbeeldige — De heer Nguyen Duy Dien (de vuilnisperser), een werknemer van Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, staat bekend als de voorbeeldige "oudere broer" van de werknemers van het bedrijf.

Op het gebied van stedelijke milieudiensten is de heer Nguyen Duy Dien, medewerker van Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, een voorbeeldige "oudere broer". Naast zijn reguliere werk als vuilniswagenchauffeur, heeft de heer Dien het initiatief genomen om "de bodem van de hulpcontainer van de vuilniswagen te vervangen van ijzer naar roestvrij staal". Dit draagt bij aan een langere levensduur van de apparatuur, lagere onderhoudskosten en een hogere operationele efficiëntie. "Ik ben ervan overtuigd dat wanneer werknemers proactief de apparatuur verbeteren door middel van hun dagelijkse werkzaamheden, dat de meest praktische manier is om bij te dragen aan een professionele cultuur", aldus de heer Dien.

De voorzitter van de vakbond van Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, Hoang Van Hung, benadrukte: "De heer Dien is een voorbeeldige, vooruitstrevende werknemer, niet alleen bekwaam in zijn vak, maar ook enthousiast in het helpen van zijn collega's. Deze instelling heeft bijgedragen aan het creëren van een hechte en prettige werkomgeving binnen het hele bedrijf."

De vakbond, van lokaal tot provinciaal niveau, verbindt mensen zoals de heren Thu, Nam en Dien. Door de jaren heen heeft de vakbond van Quang Ninh de culturele waarden van de arbeiders voortdurend bevorderd en verspreid via programma's zoals: "Zingen voor arbeiders - Luisteren naar zingende arbeiders", activiteiten zoals "Leren van oom Ho om onze harten te zuiveren", workshops om meningen te verzamelen over het project "Het verspreiden van de traditionele cultuur van mijnwerkers in de mijnregio - Discipline en eenheid", en wedstrijden voor creatief schrijven, fotografie en videoclips tijdens pauzes, evenals wedstrijden over juridische kennis...

De vakbond voor de kolenindustrie organiseert ook effectief activiteiten zoals driemaandelijkse verjaardagsvieringen voor mijnwerkers en familiebijeenkomsten, waarmee de kameraadschap tussen collega's wordt versterkt en gezinnen met de werkplek worden verbonden. Culturele en sportcentra, clubs voor werknemers buiten de woonplaats, juridische bibliotheken en het programma "After the 8th Hour" zijn allemaal lichtpuntjes geworden die een gezond spiritueel leven onder de werknemers bevorderen.

Het is zeker waar dat het bouwen aan een arbeiderscultuur in Quang Ninh niet slechts een slogan is, maar vorm krijgt door concrete acties, nuttige initiatieven en de oprechte steun van de vakbonden. Vanuit de mijnen, fabrieken en langs de wegen worden de waarden van de arbeiderscultuur op duurzame wijze gekoesterd, wat bijdraagt aan het nieuwe, moderne en humane imago van Quang Ninh vandaag de dag.

Thanh Hang

Bron: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html