Groene banentrends vereisen werknemers met de juiste vaardigheden

Het ontwikkelen van een groene economie, het zuinig en effectief gebruiken van hulpbronnen en het bijdragen aan milieubescherming ontwikkelt zich tot een onvermijdelijke trend die een impuls geeft aan duurzame economische groei.

TH Group is een pionier in de implementatie van groene en circulaire economische modellen.

Het ontwikkelen van een groene economie , het zuinig en effectief gebruiken van hulpbronnen en het bijdragen aan milieubescherming ontwikkelt zich tot een onvermijdelijke trend die een impuls geeft aan duurzame economische groei.

Tegelijkertijd creëert deze realiteit geleidelijk aan een arbeidsmarkt met 'groene' banen, waarvoor werknemers flexibel en aanpasbaar moeten zijn en over de juiste vaardigheden moeten beschikken.

Potentieel van de groene arbeidsmarkt

De Internationale Arbeidsorganisatie voorspelt dat de wereldwijde duurzame energietransitie tegen 2030 ongeveer 25 miljoen groene banen kan creëren.

In Vietnam is de nationale strategie voor groene groei voor de periode 2021-2030, met een visie tot 2050, goedgekeurd door de premier . Deze strategie is gericht op het bevorderen van economische herstructurering in combinatie met innovatie van het groeimodel, om zo economische welvaart, duurzame milieuontwikkeling en sociale gelijkheid te bereiken. Tegelijkertijd wordt er toegewerkt naar een groene, koolstofneutrale economie, die bijdraagt ​​aan het doel om de wereldwijde temperatuurstijging te beperken.

In die context zal de arbeidsmarkt zeker structurele veranderingen ondergaan, zullen er nieuwe beroepen en banen ontstaan, terwijl traditionele beroepen ook geleidelijk zullen verschuiven in de richting van groene en duurzame oriëntatie.

Nguyen Khanh Long, adjunct-directeur van de afdeling Werkgelegenheid (Ministerie van Binnenlandse Zaken), analyseerde: Het transformeren van het groeimodel in de richting van vergroening van economische sectoren, het toepassen van het circulaire economische model door middel van efficiënte exploitatie en besparing van hulpbronnen en energie, is een kans om nieuwe industrieën en beroepen te creëren.

Tijdens de Internationale Arbeidsconferentie in juni van dit jaar benadrukte Gilbert F. Houngbo, directeur-generaal van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO): "Groene transitie betekent niet dat banen verloren gaan. Het is een geweldige kans om nieuwe industrieën en groene, duurzame en inclusieve banen te creëren."

Volgens mevr. Vi Thi Hong Minh, adjunct-directeur van het Office of Labor Users (Vietnam Federation of Commerce and Industry), is het zo dat in de context van de wereld die een 'dubbele' transformatiefase ingaat, dat wil zeggen zowel groene transformatie als digitale transformatie, menselijke hulpbronnen de belangrijkste factor zijn die de capaciteit van het land en bedrijven bepaalt.

Voordelen voor personeelsbronnen met ‘groene’ vaardigheden

Om industrieën en banen te ontwikkelen in de richting van groene en duurzame ontwikkeling, is het onvermijdelijk dat personeel over de juiste 'groene' vaardigheden beschikt.

Om deel te kunnen nemen aan de groene arbeidsmarkt, moeten werknemers vaardigheden hebben zoals het efficiënt gebruiken van hulpbronnen, het verminderen van afval en het actualiseren van milieuvriendelijke werkwijzen.

Dokters Dao Thi Ha Anh en Bui Thi Quyen (Economieuniversiteit, Nationale Universiteit van Vietnam, Hanoi) zeiden: Groene human resources zijn werknemers met professionele capaciteit, vaardigheden en het juiste bewustzijn om taken uit te voeren die bijdragen aan de bescherming van het milieu, het efficiënt gebruiken van hulpbronnen en het bevorderen van duurzame ontwikkelingswaarden in bedrijven en afdelingen.

Dit zijn niet alleen werknemers die direct in de milieusector werken, maar ook werknemers uit andere afdelingen, zoals technologie, productie, marketing, toerisme en financiën. Zij hebben het vermogen om 'groene' elementen in het dagelijkse werk te integreren.

Universitair hoofddocent Bui Quang Hung deelde deze visie en analyseerde: 'Op elk vakgebied moeten werknemers worden toegerust met basiskennis en -vaardigheden op het gebied van duurzaam ontwikkelingsdenken, aanpassingsvermogen en innovatie.'

Deze vaardigheden zullen werknemers helpen zich flexibel aan te passen aan veranderingen op de arbeidsmarkt. Werknemers die zich snel aanpassen, over 'groene' vaardigheden beschikken, zoals kennis van geavanceerde technologie, het wettelijk kader met betrekking tot milieubescherming, energiebesparing, het beheer van optimale toeleveringsketens en het verminderen van emissies, zullen veel voordelen hebben.

Volgens de Raad van Bestuur voor Exportverwerking en Industriële Zones van Ho Chi Minhstad beschikt de stad na de fusie over 66 exportverwerkingszones en industrieparken. In de periode 2025-2030 wil Ho Chi Minhstad ongeveer 21 miljard USD aan investeringskapitaal aantrekken, met prioriteit voor industrieën met een hoog technologisch gehalte, een hoge toegevoegde waarde en milieuvriendelijkheid. De industriële structuur van de stad moet zich meer op het centrum richten, met prioriteit voor dienstverlening, geavanceerde technologie, emissiereductie, milieuduurzaamheid en de ontwikkeling van nieuwe generatie industrieparken volgens ecologische modellen en milieuvriendelijkheid.

Deze ontwikkelingsoriëntatie zal een grote vraag naar arbeidskrachten creëren, waarbij werknemers met 'groene' vaardigheden een van de wervingsprioriteiten zullen zijn.

Met betrekking tot de behoefte aan menselijk potentieel met 'groene' vaardigheden zei mevrouw Nguyen Ngoc Trinh van Penguin Travel Service Joint Stock Company: Momenteel is toerisme een van de sectoren die actief ontwikkeling in een groene, milieuvriendelijke richting bevordert.

Bedrijven hebben daarom behoefte aan groene human resources om milieuvriendelijke toeristische producten te ontwikkelen en te exploiteren, en om reisactiviteiten te organiseren die bijdragen aan een betere verbondenheid met de natuur, energiebesparing en het behoud van cultuur. Het bedrijf geeft voorrang aan kandidaten met bewustzijn en capaciteit om activiteiten te organiseren die verband houden met milieubescherming en groene toeristische producten.

Bedrijven ontwerpen regelmatig trainingsprogramma's om de kennis, vaardigheden en het groene gedrag van hun werknemers te verbeteren. Ook moedigen ze hen aan om praktische initiatieven voor te stellen die verband houden met milieubescherming, zuinig gebruik van hulpbronnen en het verminderen van plastic afval.

vietnamplus.vn

Bron: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html