84 % av jobbsøkerne har bachelor- og mastergrad, konkurransen er «hardere» enn opptaksprøver til universiteter

[annonse_1]

For å dekke behovet for å flytte fabrikken fra Binh Duong -provinsen til Cu Chi-distriktet (HCMC) i juli, har T. Company annonsert og bedt meglerhus om å rekruttere ufaglærte arbeidere siden begynnelsen av året. Fabrikken er imidlertid ferdig installert så langt, men antallet ufaglærte arbeidere som selskapet ønsker å rekruttere er fortsatt ikke nok.

Vanskeligheten med å rekruttere ufaglærte arbeidere er en vanlig situasjon for arbeidsintensive bedrifter i Ho Chi Minh-byen. Årsaken er ofte at bedrifter og arbeidere ikke kan komme til enighet om lønnsnivåer.

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 1 — Bedrifter har problemer med å rekruttere ufaglærte arbeidere, vanligvis fordi bedrifter og arbeidere ikke kan finne enighet om lønn (Illustrasjon: Huu Khoa).

Statistikk fra Senter for etterspørsel etter menneskelige ressurser og arbeidsmarkedsinformasjon i Ho Chi Minh-byen (Falmi, underlagt byens arbeids-, uføre- og sosiale anliggender) i de første seks månedene av 2023 viser at bedrifter trenger mer enn 23 000 jobber (som utgjør 15,01 % av den totale etterspørselen etter menneskelige ressurser) i lavtlønnsgruppen (under 5 millioner VND/måned), hovedsakelig jobber som krever ufaglært arbeidskraft.

Imidlertid velger bare 0,68 % av jobbsøkere dette lønnsnivået. De fleste ufaglærte arbeidere ser etter jobber med en lønn på 5–10 millioner VND/måned. Hvis de ikke finner en stabil jobb med dette lønnsnivået, vil de vende seg til å søke frilansjobber med daglig inntekt, og svært få deltar i jobbsøking på det offisielle arbeidsmarkedet.

Etter bransje er de to bransjegruppene med størst rekrutteringsbehov kommersiell virksomhet (38 000 jobber) og personlige tjenester og sikkerhet (trenger mer enn 14 000 jobber).

De fleste rekrutteringsstillingene i disse to bransjene er for generell arbeidskraft som: selgere og salgskonsulenter; selgere; samarbeidspartnere innen nettsalg; sikkerhetsvakter; pakkepersonell; rengjøringspersonell...

Begge disse «enorme» rekrutteringsbransjene er imidlertid svært vanskelige å rekruttere. Spesielt innen personlig service og sikkerhetsbransjen trenger bedrifter mer enn 14 000 jobber, men bare 251 personer søker.

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 2 — Det er et gap mellom bedriftenes rekrutteringsbehov og markedets tilbud når det gjelder lønn og faglige kvalifikasjoner (Kilde: Falmi).

I tillegg til gruppen ufaglærte arbeidere, trenger bedrifter i Ho Chi Minh-byen også å rekruttere et stort antall faglærte arbeidere fra grunnskole- til universitetsnivå.

Mer spesifikt, i løpet av årets første seks måneder må bedrifter rekruttere nesten 36 000 arbeidere på høyskolenivå, nesten 38 000 arbeidere på mellomnivå og nesten 29 000 arbeidere på grunnskolenivå.

I løpet av årets første seks måneder registrerte imidlertid bare nesten 7000 ansatte på universitetsnivå, nesten 1400 ansatte på mellomnivå og 258 ansatte på grunnskolenivå seg for å søke jobb. Tilbudet ovenfor er for lavt sammenlignet med markedets etterspørsel.

Samtidig er gruppen arbeidstakere med universitetsgrad eller høyere som deltar i jobbsøking mer enn 64 000 personer (som utgjør mer enn 84 % av det totale antallet arbeidstakere som er registrert for å søke jobb), mens antallet jobber på universitetsnivå som bedrifter ønsker å rekruttere bare er mer enn 30 000.

[annonse_2]
Kildekobling