9 ganger så mange jobbsøkere blir ofte kritisert av bedrifter for å være ... gamle

Mange lurer på hvorfor 9x traineer som søker praksisplasser regnes som gamle? - Illustrasjon: TRIEU VAN

Mannen, født i 1999, delte på sosiale medier at han søkte om et internship innen regnskap, men administrerende direktør sa at alderen hans ikke passet. Dette gjorde ham bekymret fordi han ikke visste hvor gammel han burde være for å søke om et internship uten å bli kritisert.

Ønsker å være praktikant av mange grunner

Den unge mannen sa at han hadde jobbet med markedsføring i omtrent 1,5 år, men syntes Account var mer passende, så han bestemte seg for å endre karriere. Han anså seg selv som ikke uerfaren, men ble avvist på grunn av alderen sin, noe han ikke var overbevist om.

Ha Lan Anh (som jobber som engelsklærer i Hanoi ) sa medfølende at hun i fjor, etter fødselen, bestemte seg for å gå tilbake til jobb som praktikant i en bank. Selv om hun kom til intervjurunden, ble hun avvist fordi hun var «for gammel». Hun sa at det var bedre å bli avvist fordi hun jobbet i et annet felt enn å mislykkes på grunn av alderen sin, hun var tross alt bare 24 år gammel på den tiden.

Huy Hoang (25 år gammel, Hanoi), som nettopp fikk sin første praksisplass etter tre år med flittig innsending av CV-er, fortalte at han gikk på mange intervjuer, men stadig ble avvist på grunn av manglende erfaring.

Han forklarte at fordi han ble uteksaminert under COVID-19-utbruddet, hadde han ikke mulighet til å gjøre praksisplass. Derfor var hans praktiske erfaring nesten null da han ble uteksaminert.

Da han søkte på sin nåværende jobb, stilte arbeidsgiveren også spørsmål ved alderen hans. Men ut fra tidligere intervjuer presenterte han dem rolig og overbeviste dem om fordelene sine.

Hoang mener at alder bare er et tall, det er to ting som er viktigere enn noe annet når man skal på jobb: evner og holdninger. I praktikantstillingen skal man lære og absorbere for å forbedre evnene sine, så det viktigste er å ha en seriøs og mottakelig holdning til arbeidet sitt.

Det er vanlig, ikke sjelden, å sile ut praktikanters søknader utover rekrutteringsalderen – Illustrasjon: TRIEU VAN

Bedrifter har mange alternativer

Fra perspektivet til en mangeårig ansatt, sa Kim Xuan (43 år gammel, Ho Chi Minh-byen) at bedrifter har rett til å vurdere mellom 9x-generasjonen og unge mennesker født etter 2000. Fordi praksisplass er en læreplass, må 9x-generasjonen ha noen personlige problemer hvis de ikke trenger å endre karrieren sin.

Bedrifter vil også vurdere holdningen til eldre praktikanter om å lære av yngre instruktører. «Blant det store antallet kandidater, hvorfor velger de ikke kandidater som er både dyktige og unge, slik at de ikke trenger å bekymre seg for problemet ovenfor? Hvis du kan svare på dette spørsmålet i CV-en din eller under intervjuet, vil du ha samme mulighet som andre kandidater», sa Xuan.

Fru Le Hong Tham (31 år gammel, administrerende direktør i Real Up Agency i Hanoi) sa at det er vanlig, ikke sjelden, å screene praksisplasssøknader utover rekrutteringsalderen. Hver arbeidsgiver eller bedrift vil alltid ha et sett kriterier for profilen til kandidaten de ønsker å rekruttere. Derfor kan ikke bare det å være over alder, men også å være i feil felt, feil kjønn osv., også føre til avslag i søknadsrunden.

Ifølge henne kommer de fleste praktikanter for å lære seg jobben, blir rekruttert og opplært av selskapet for å velge personell for fremtiden. Samtidig har denne stillingen bare tillegg, men ingen lønn, så for praksisplasssøknader over 25 år må hun diskutere grundig for å finne ut motivasjonen, analysere risikoer og press for kandidatene.

«Faktorer som å være rask, lærevillig, flittig i opplæring og ha evnen til å utvikle seg til en dyktig ansatt i nær fremtid er det kandidater må ha når de søker på en praksisplass», delte Tham.

Kilde: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm