Bac Ninh – Et attraktivt reisemål med høykvalifisert arbeidskraft

BAC NINH – Bac Ninh har fordelen av industriell utvikling, spesielt ved å tiltrekke seg utenlandske direkteinvesteringer (FDI) i høyteknologisektoren, med evnen til å overføre teknologi og intellektuell eiendom. Derfor løser Bac Ninh ikke bare sysselsetting for vanlige arbeidere, men er også et attraktivt reisemål for høyt kvalifiserte arbeidere i og utenfor provinsen.

Mange jobbmuligheter

Bac Ninh planlegger å utvikle mer enn 50 industriparker, hvorav mer enn 20 er i drift. Det er for tiden nesten 25 000 bedrifter i drift i provinsen, noe som skaper arbeidsplasser for rundt 780 000 arbeidere, hvorav antallet arbeidere i industriparker er 552 000 personer.

Arbeidere ser etter jobbmuligheter ved arbeidsformidlingssenter nr. 2 i Bac Ninh-provinsen.

Bac Ninh er for tiden et strategisk reisemål for mange ledende teknologiselskaper i den asiatiske regionen, som Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics... Den raske utviklingen av høyteknologiske felt som produksjon av roboter, elektroniske kretskort, brikker og halvledere skaper et dynamisk teknologiøkosystem, noe som fører til stor etterspørsel etter høyteknologisk arbeidskraft. Disse bedriftene trenger ikke bare et stort antall monteringsarbeidere og teknikere, men rekrutterer også mange ingeniører, linjeledere osv. Et flerkulturelt, moderne og profesjonelt arbeidsmiljø, med mange muligheter for utenlandsopplæring eller forfremmelse... er et attraktivt valg for unge arbeidstakere som ønsker å lære og utvikle seg i et globalisert miljø.

Selv om teknisk produksjon krever spesialisert kunnskap, er støtteindustrien (kontoret) et fruktbart grunnlag for folk med generelle ferdigheter. Fra regnskap, administrasjon – personal, tolldeklarasjon, innkjøp, til HMS-personell (HMS-personell) ... dette er alle stillinger med kontinuerlig rekrutteringsbehov. Fordelen med denne industrigruppen er at det er mulig å studere og bytte karriere raskt og fleksibelt mellom bedrifter. Dette er også et felt med en tydelig karrierevei, spesielt når arbeidere er utstyrt med myke ferdigheter og fremmedspråkferdigheter for å jobbe med internasjonale partnere.

Tidligere ønsket de fleste av Bac Ninhs barn, etter å ha fullført universitetet, å finne jobbmuligheter i bedrifter, så de ble ofte værende i hovedstaden Hanoi eller dro til steder med utviklet industri og tjenester som Ho Chi Minh-byen, Da Nang, Hai Phong... I de senere år har imidlertid mange valgt å returnere til hjembyen sin for å starte en bedrift. Fru Nguyen Thi Huong, født i 1998, giftet seg tidlig i 2025. Etter å ha fullført universitetet jobbet både hun og mannen hennes en stund i Hanoi, men deretter bestemte de seg for å returnere til hjembyen Bac Ninh for å jobbe på Yen Phong industripark. «Selv om lønnen min i Bac Ninh er litt lavere enn i Hanoi, jobber jeg nær hjemmet, så jeg trenger ikke å leie et sted å bo, levekostnadene er rimelige og transporten er mye mer praktisk. Takket være det sparer vi ikke bare mye hver måned, men har også mer tid til familien vår, noe som gjør det lettere å balansere jobb og fritid», delte fru Huong.

Svært konkurransepreget – fremmer individuell fremgang

Arbeidsmarkedet i Bac Ninh virker veldig åpent, men i virkeligheten er det ikke lett for alle, spesielt ikke for unge nyutdannede. I 2023 ble Pham Minh Duc (født i 2000 i Kinh Bac-distriktet) uteksaminert fra Hanoi University of Science and Technology. Han søkte jobber i mange selskaper i provinsens industriparker, men fant fortsatt ikke en passende jobb. Han innså at problemet hans var begrensede fremmedspråkferdigheter, og brukte omtrent et år på å studere for å forbedre sine engelskkunnskaper. Han har nå funnet en tilfredsstillende jobb i et selskap i Yen Phong industripark.

I tillegg til fagkunnskap kreves tilleggskunnskap som kontorinformasjonsteknologi, økonomistyring, samarbeidsevner, spesielt fremmedspråk, av de fleste utenlandske direkteinvesteringsbedrifter når de rekrutterer høykvalifiserte arbeidere.

Bedrifter er alltid "tørste" etter høykvalifiserte menneskelige ressurser for å møte utviklingsbehovene. I tillegg til provinsens arbeidsformidlingssentre finnes det for tiden en rekke private selskaper som spesialiserer seg på å rekruttere menneskelige ressurser til bedrifter. Ifølge data fra arbeidsformidlingssenter nr. 2 i Bac Ninh-provinsen utgjorde bedrifter med behov for høyt kvalifisert arbeidskraft omtrent 15 % av det totale antallet arbeidere som trengs å rekruttere i 2023. Innen 2024 hadde dette tallet økt til nesten 25 %. I løpet av åtte måneder i 2025 var det 20 %. I tillegg øker antallet ansatte som søker på stillinger som krever høyt kvalifiserte arbeidere også gradvis. Avhengig av jobbens art er det fra 7 til 10 kandidatprofiler for en stilling som skal rekrutteres. Rekruttering av bedrifter står imidlertid fortsatt overfor mange vanskeligheter fordi mange kandidater, selv om de oppfyller kravene til faglige kvalifikasjoner, har begrensede ferdigheter i fremmedspråk eller andre myke ferdigheter. I tillegg til fagkunnskap kreves tilleggskunnskap som kontorinformasjonsteknologi, økonomistyring, samarbeidsevner, spesielt fremmedspråk, av de fleste utenlandske direkteinvesteringsbedrifter når de rekrutterer høykvalifiserte arbeidere.

Stadig hardere konkurranse og høye krav fra bedrifter er mekanismene som fremmer personlig fremgang, noe som krever at hver arbeidstaker kontinuerlig forbedrer seg for å tilpasse seg det moderne arbeidsmiljøet. Fru Hoang Thi Bien (født i 1997, fra Thanh Hoa ) var sesongarbeider i Bac Ninh. Da hun så muligheten til å forbedre jobben sin, bestemte hun seg for å lære kinesisk og lederferdigheter. Takket være sin utholdenhet har hun en stabil stilling i et stort selskap i Tien Son industripark. Hun fortsetter for tiden studiene sine fra høyskole til universitet. «Jeg prøver å fullføre graden min for å være mer proaktiv i arbeidet mitt», delte fru Bien.

Fru Mong Thi Hong Anh (født i 2000, i Thai Nguyen-provinsen), ble uteksaminert fra Hanoi Foreign Trade University i 2022 og jobbet ved en rekke FDI-bedrifter i Van Trung industripark og Quang Chau industripark, med hovedjobb som tolk. Hun kan snakke flytende engelsk og koreansk, men hun lærte proaktivt mer om personaladministrasjon. For tiden har hun en ganske solid stilling som driftsleder i en FDI-bedrift med investeringskapital fra Korea.

Med et sterkt næringslivsøkosystem og mange fordelaktige tiltak for arbeidskraft og sysselsetting, har Bac Ninh vært, er og vil være et attraktivt reisemål for høykvalifisert arbeidskraft. Det vil også bidra til målet om å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser i provinsen.

Tran Thanh Giang

Kilde: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg