Politbyrået ba om en gjennomgang av overføringen av ledere som ikke har oppfylt sine plikter.

(Dan Tri) – Ledere under ledelse av politbyrået og sekretariatet vil bli vurdert for overføring eller tildeling til andre jobber dersom de begår brudd, har mangler eller ikke oppfyller sine tildelte plikter og oppgaver.

På vegne av politbyrået signerte og utstedte den stående komiteens sekretær Tran Cam Tu konklusjon 198 om politikken for evaluering av ledende og administrative kadrer i det politiske systemet.

For å fortsette å innovere, forbedre effektiviteten og tydelig definere myndighet og ansvar for partikomiteer og -organisasjoner på alle nivåer i forvaltningen og evalueringen av kadrer, for å oppfylle kravene i den nye situasjonen, ble politbyrået enstemmig enige om prinsippet om å gjennomføre kaderevalueringer med jevne mellomrom på kvartalsvis og årlig basis, og på ad hoc-basis når det er nødvendig.

For stillinger under ledelse av Politbyrået og Sekretariatet krever Politbyrået kvartalsvise evalueringer, med fokus på flere nøkkelområder og kriterier.

Det 12. sentralkomitémøtet under den 13. partikongressen (Foto: Doan Bac).

Disse kriteriene inkluderer politiske kvaliteter, etikk og livsstil; overholdelse av arbeidsregler, prinsippet om demokratisk sentralisme, selvkritikk og kritikk, og ansvaret for å sette et eksempel; og å bygge intern enhet ...

Resultatene av lederskap, retning, styring og organisering i implementeringen av tildelte mål og oppgaver, samt fullføringsnivået av underordnede organisasjoner, etater og enheter innenfor deres ansvarsområder, er også kriterier for evaluering av ledende tjenestemenn under ledelse av Politbyrået og Sekretariatet.

Videre ba politbyrået om en vurdering av manglene og begrensningene i utførelsen av tildelte oppgaver; en analyse og avklaring av objektive og subjektive årsaker; og forslag til korrigerende tiltak.

De stående komiteene i provinsielle og kommunale partikomiteer, partikomiteene direkte underlagt sentralkomiteen, og de stående komiteene i partikomiteene i departementer, avdelinger og etater underlagt sentralkomiteen som direkte leder kadrer, bør foreslå klassifiseringer av nivået på oppgavefullføringen for kadrer. Samtidig bør de anbefale at den kompetente myndigheten vurderer å overføre eller tildele kadrer som har begått brudd, mangler eller ikke har oppfylt sine tildelte ansvarsområder og oppgaver, til andre stillinger.

Politbyrået krever at periodiske rapporter om resultater sendes inn til politbyrået og sekretariatet (gjennom den sentrale organisasjonsavdelingen) før den 15. i den siste måneden i hvert kvartal.

For stillinger under ledelse av partikomiteer, partiorganisasjoner, etater og enheter er partikomiteer, partiorganisasjoner og den kollektive ledelsen av etater og enheter ansvarlige, basert på gjeldende regelverk, for å fokusere på å lede, styre og implementere kvartalsvise periodiske evalueringer av kadrer under deres ledelse.

I denne forbindelse la politbyrået vekt på å fokusere på de ovennevnte veiledende innholdene og kriteriene, og basert på rangeringen av nivået på oppgavefullføringen for kadrer, vil det vurdere og avgjøre overføring eller omplassering av kadrer som har begått brudd, mangler eller ikke har oppfylt sine tildelte ansvarsområder og plikter.

Resultatene av kaderevalueringene må rapporteres kvartalsvis til politbyrået og sekretariatet før den 30. i den siste måneden i hvert kvartal; samtidig skal de sendes til den sentrale organisasjonsavdelingen for overvåking, sammenstilling og rapportering til den kompetente myndigheten når det blir bedt om det.

Den sentrale organiseringskomiteen har i oppgave å sammenstille og rapportere kvartalsvis til politbyrået og sekretariatet om rangeringen og evalueringen av kadrer under politbyråets og sekretariatets ledelse som arbeider i etater, enheter og lokaliteter.

Dette byrået må også koordinere tett med den sentrale inspeksjonskommisjonen , partikomiteer på alle nivåer, partiorganisasjoner, enhetsledere og relevante etater for å foreslå overføring, tildeling og plassering av kadrer som har begått brudd, mangler eller ikke har oppfylt sine tildelte ansvarsområder og plikter i henhold til regelverket.

Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm