«AIs far» advarer mot massearbeidsledighet

Den langsiktige effekten av kunstig intelligens (KI) er et av de mest debatterte temaene i Silicon Valley.

Nvidias administrerende direktør Jensen Huang spår at alle jobber vil bli forvandlet og at arbeidsuken kan bli forkortet til fire dager. Bill Gates tror til og med at mennesker snart ikke lenger vil være nødvendige for det meste, mens Elon Musk mener at folk flest ikke vil måtte jobbe i det hele tatt om mindre enn 20 år.

Selv om disse spådommene kan virke ekstreme, er de ikke bare troverdige, men også sannsynlige, ifølge Geoffrey Hinton, en britisk dataforsker som er allment kjent som «kunstig intelligens' far». Han advarer om at skiftet kan forårsake en dyp økonomisk omveltning som etterlater millioner av arbeidere.

I en nylig diskusjon med senator Bernie Sanders ved Georgetown University sa Hinton at mange tror verden vil møte massearbeidsledighet forårsaket av AI.

Å selge AI-teknologier som kan erstatte menneskelige jobber til en mye billigere kostnad er en av de viktigste pengekildene for teknologiselskaper for å skaffe de omtrent 1 billion dollarene de investerer i datasentre og brikker. Så disse selskapene satser virkelig på at AI vil erstatte mange arbeidere.

Hinton har blitt stadig mer høylytt om det han ser på som de feilaktige prioriteringene til store teknologiselskaper. Han fortalte nylig Fortune magazine at bransjen er drevet mer av kortsiktig profitt enn vitenskapelig fremgang, noe som gir næring til en trend mot å erstatte arbeidere med billigere AI-systemer.

Advarslene hans kommer samtidig som den raske veksten innen kunstig intelligens møter ny kritikk. OpenAI, produsenten av kunstig intelligens-appen ChatGPT, forventes ikke å være lønnsom før minst 2030 og kan trenge mer enn 207 milliarder dollar for å støtte veksten, ifølge estimater fra HSBC.

I mellomtiden, i en rapport publisert i oktober 2025, delvis basert på ChatGPTs estimater, advarte senator Bernie Sanders om at nesten 100 millioner jobber i USA kunne bli erstattet av automatisering. Arbeidstakere innen hurtigmat, kundeservice og manuelt arbeid står overfor noen av de høyeste risikoene, men stillinger innen regnskap, programvareutvikling og sykepleie kan også oppleve betydelige kutt.

Ifølge rapporten «Future of Jobs 2023» fra Verdens økonomiske forum (WEF) vil mange arbeidstakeres ferdigheter bli påvirket av ny teknologi de neste fem årene, og AI er hovedfaktoren.

Konsulentfirmaet McKinsey anslår at opptil 30 % av dagens arbeidstid kan være automatisert innen 2030, spesielt i jobber som involverer repeterende oppgaver og databehandling. Det betyr at jobber som dataregistrering, grunnleggende kundeservice, innholdsmoderering og til og med mellomliggende dataanalyse er i faresonen.

Årsakene er klare: AI er i stand til å behandle enorme mengder data med hastigheter langt over menneskers, og blir stadig mer sofistikert når det gjelder å generere tekst, bilder og til og med programmering. Når bedrifter står overfor press for å kutte kostnader, er det fornuftig å velge teknologi fremfor mennesker i områder med lav verdiskaping.

Faktisk har en rekke amerikanske teknologiselskaper de siste to årene kuttet ned bemanningen i administrative avdelinger, kundeservice og kommunikasjonsavdelinger, med henvisning til at AI kan gjøre jobben mer effektivt.

Å se på AI utelukkende som en «erstatning» ignorerer imidlertid den langsiktige verdien den bringer til menneskelige ressurser. I tillegg til å eliminere arbeidsplasser, skaper AI også nye karrieremuligheter.

Ifølge revisjonsfirmaet PwC kan AI-baserte industrier bidra med ytterligere 15,7 billioner dollar (tilsvarende en økning på 14 %) til den globale økonomien innen 2030, noe som betyr at millioner av nye jobber innen programmering, dataanalyse, modelltrening, etisk styring og juridiske spørsmål knyttet til AI vil dukke opp.

Fra et forretningsperspektiv bidrar AI til å optimalisere arbeidsproduktiviteten. I stedet for å bruke timer på dataregistrering eller periodisk rapportering, kan ansatte fokusere på strategisk analyse, produktinnovasjon eller dypere kundeservice.

Mange store selskaper som Unilever eller Siemens har brukt kunstig intelligens i rekruttering og personaladministrasjon, noe som har gjort det mulig å forkorte tiden det tar å behandle dokumenter og samtidig gi mer objektive vurderinger. Innen utdanning og opplæring støtter kunstig intelligens også personalisering av læringsprogrammer, noe som hjelper arbeidstakere med raskt å supplere de nødvendige ferdighetene for å tilpasse seg endringer.

AI skaper også nye karrieremuligheter. Illustrasjonsfoto. (Kilde: globaltimes)

Imidlertid byr bruken av AI også på mange utfordringer. Først og fremst er det risikoen for store tap av arbeidsplasser. En studie fra Goldman Sachs-banken viser at rundt 300 millioner jobber globalt kan bli påvirket av AI, spesielt innen service- og kontornæringene. Dette påvirker ikke bare inntekten til millioner av arbeidere, men kan også øke sosial ulikhet. De med høy kompetanse og rask tilgang til teknologi vil dra nytte av dette, mens gruppen ufaglærte eller eldre arbeidere risikerer å bli hengende etter.

En annen konsekvens er overdreven avhengighet av teknologi. Hvis bedrifter kun fokuserer på å redusere kostnader ved å erstatte mennesker med AI, kan de miste de kreative, emosjonelle og menneskelige elementene – verdier som maskiner synes er vanskelige å erstatte.

I tillegg reiser bruken av AI også etiske og personvernmessige spørsmål. AI-systemer kan fortsatt skape skjevheter i ansettelsesbeslutninger eller medarbeidersamtaler hvis opplæringsdataene er ufullstendige eller mangler mangfold.

Fra myndighetenes side er det press for å raskt justere arbeids- og utdanningspolitikken. Omskolering av millioner av arbeidere kan ikke skje over natten, og hastigheten på utviklingen av kunstig intelligens er langt større enn mange lands tilpasningsevne. Uten en omfattende strategi vil ferdighetsgapet mellom arbeidsgruppene øke, noe som skaper uforutsigbar sosial ustabilitet.

(TTXVN/Vietnam+)

Kilde: https://www.vietnamplus.vn/cha-de-cua-ai-canh-bao-ve-tinh-trang-that-nghiep-hang-loat-post1081205.vnp