Etter seks måneder med deltakelse i talentpraksisprogrammet hos Viettel , ble 101 studenter rekruttert av dette selskapet, selv om mange av dem ikke hadde fullført universitetsstudier.
På slutten av sesong 4 av talenttraineeprogrammet (Viettel Digital Talent) kunngjorde Viettel at 101 utmerkede studenter var blitt tatt opp i jobb, det største antallet rekrutteringer i løpet av de fire årene programmet ble organisert. Blant dem var det personer som ikke hadde fullført universitetsstudier.
De resterende 78 studentene fortsatte studiene sine ved universitet eller høyere utdanning.
Studenten Nguyen Mai Anh ble tildelt førstepremien for teknologiinitiativ av styreleder og daglig leder i Viettel Group etter et seks måneder langt talentpraksisopphold.
Talent Internship-programmet er en samarbeidsmodell for opplæring mellom universiteter og bedrifter. Denne modellen brukes av mange store teknologiselskaper i verden , men implementeres i Vietnam for første gang av Viettel. For å delta i programmet må studentene bestå en streng søknadsrunde.
I år, med 3000 søknader (1,5 ganger flere enn i 2023), valgte organiseringskomiteen ut 179 kandidater til opplæring og praksisplasser ved viktige prosjekter i gruppen. I løpet av det 6 måneder lange praksisoppholdet får studentene intensiv opplæring de første 3 månedene, og de neste 3 månedene skal de demonstrere seg i prosjekter, som offisielt ansatt i Viettel. Målet er at studentene ved slutten av programmet kan omsette forslagene sine i prosjekter, produkter, løsninger ... og implementere dem.
På avslutningsseremonien tildelte Viettel Group 10 studenter med de beste teknologiinitiativene. Blant dem vant studenten Nguyen Mai Anh (University of Technology, Hanoi National University) førstepremien (praksisplass innen datateknikk). Andrepremien gikk til Nguyen Thi Ha Lan (FPT University) og Nguyen Quang Huy (University of Technology, Hanoi National University).
[annonse_2]
Kilde: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm






Kommentar (0)