Forberedelser til å forhandle regionale minstelønninger: Vil det være tid til å øke lønningene tidlig i 2024?

[annonse_1]

Om ettermiddagen 14. desember informerte Tong Van Lai, visedirektør i avdelingen for arbeidsforhold og lønn ( Arbeids-, uføre- og sosiale saker ), avisen Dan Tri om at det nasjonale lønnsrådet vil holde sitt andre møte for å diskutere den regionale minstelønnsplanen for 2024 den 20. desember.

Det er kjent at kommunens tekniske avdeling ennå ikke har publisert en vurderingsrapport eller et forslag om hvorvidt den regionale minstelønnen skal forbli den nåværende eller øke neste år.

Men med møtet i Det nasjonale lønnsrådet som finner sted i løpet av årets siste dager, er det nesten sikkert at den regionale minstelønnen i den første fasen av 2024 ikke vil endres.

Tradisjonelt sett foregår hvert lønnsrådsmøte i 2–3 økter. Planen og tidspunktet for lønnsøkningen blir vanligvis endelig avgjort i den tredje økten, og raskest i den andre økten når alle parter finner en felles forståelse.

Chuẩn bị thương lượng lương tối thiểu vùng: Có kịp tăng lương đầu năm 2024? - 1 — Etter det første møtet ble det nasjonale lønnsrådet enige om å utsette forhandlingene om økning av minstelønnen til slutten av året (Foto: Nguyen Son).

På sitt første møte tidlig i august ble det nasjonale lønnsrådet enige om å utsette forhandlingene om minstelønnsøkningen til slutten av året for å diskutere tidspunktet og størrelsen på økningen. Årsaken var den økonomiske nedgangen som førte til at mer enn en halv million arbeidere mistet jobben, reduserte arbeidstiden, KPI i årets første 6 måneder økte med 3,29 % sammenlignet med samme periode i fjor, og inflasjonen økte med 4,74 %.

Vietnams generelle arbeidsforbund foreslo en økning på omtrent 6 %, noe som betyr at den laveste tilsvarende lønnen ville være 195 000 VND for region IV og 280 000 VND for region I. Vietnams handels- og industriforbund (VCCI) sa at det å finne ordre og beholde jobber for arbeidere er mer presserende enn å øke lønningene.

Den regionale minstelønnen er det laveste nivået som brukes som grunnlag for bedrifter for å forhandle og betale lønn til ansatte. Dette nivået gjelder ansatte som arbeider under kontraktsordningen i arbeidsloven; arbeider i bedrifter; kooperativer, gårder, husholdninger, enkeltpersoner og andre organisasjoner i Vietnam som ansetter ansatte under kontrakter; utenlandske etater, organisasjoner, internasjonale organisasjoner og utenlandske individer i Vietnam som ansetter ansatte.

I henhold til dekret nr. 38 gjelder den månedlige minstelønnen fra 1. juli 2022 til 30. desember 2023 i fire regioner, inkludert: Region 1 er 4 680 000 VND/måned; Region 2 er 4 160 000 VND/måned; Region 3 er 3 640 000 VND/måned og Region 4 er 3 250 000 VND/måned.

Når det gjelder minste timelønn, er region 1 22 500 VND/time, region 2 er 20 000 VND/time, region 3 er 17 500 VND/time, region 4 er 15 600 VND/time.

[annonse_2]
Kildekobling