Hva synes Ha Tinh-arbeiderne om økningen i den regionale minstelønnen?

(Baohatinh.vn) – Økningen i den regionale minstelønnen fra 1. januar 2026 forventes å hjelpe Ha Tinh-arbeidere med å forbedre inntekten sin, og dermed gi dem mer motivasjon til å jobbe og bli værende i bedriften over lengre tid.

Den 11. juli stemte det nasjonale lønnsrådet for å ferdigstille den regionale planen for økning i minstelønn for 2026 på 7,2 % for å sikre arbeidernes levebrød. Økningen trer i kraft fra 1. januar 2026.

Mer spesifikt økte minstelønnen i Region I fra 4,96 millioner VND/måned til 5,31 millioner VND/måned (en økning på 350 000 VND). Region II økte fra 4,41 millioner VND/måned til 4,73 millioner VND/måned (en økning på 320 000 VND). Region III økte fra 3,86 millioner VND/måned til 4,14 millioner VND/måned (en økning på 280 000 VND). Region IV økte fra 3,45 millioner VND/måned til 3,7 millioner VND/måned (en økning på 250 000 VND).

Det nasjonale lønnsrådet har blitt enige om en plan om å øke regionale minstelønninger med 7,2 %, tilsvarende 250 000–350 000 VND/måned avhengig av regionen, fra 1. januar 2026.

Minstelønn er den laveste lønnen som utbetales til arbeidere som utfører det enkleste arbeidet under normale arbeidsforhold, for å sikre minimumslevestandarden for arbeidere og deres familier, i samsvar med sosioøkonomiske utviklingsforhold. Anvendelsen av regionale områder bestemmes i henhold til arbeidsgiverens driftssted, implementert i henhold til paragraf 3, artikkel 3 i dekret 74/2024/ND-CP. Arbeidsgivere som opererer i en hvilken som helst region vil anvende minstelønnen som er foreskrevet for det området. Fra 1. juli 2025 vil fastsettelsen av regionale minstelønner også endres til å bestemmes i henhold til administrative enheter på kommunenivå, i stedet for på distriktsnivå som tidligere.

Ha Tinh- provinsen, region III inkluderer avdelinger: Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap og kommuner: Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. Region IV inkluderer de gjenværende kommunene og avdelingene.

Arbeidere jobber hos Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

Stilt overfor nyheten om at den regionale minstelønnen vil øke fra 2026, uttrykte mange Ha Tinh-arbeidere sin begeistring og glede over at inntekten deres vil øke. Fru Duong Thi Thanh - en arbeider ved Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Duc Tho kommune): «Jeg jobbet tidligere i Binh Duong , med en bedre inntekt, men fordi jeg var langt hjemmefra, bestemte jeg meg for å returnere til hjembyen min for å jobbe for fire år siden. I sammenheng med å måtte slite med stadig mer «eskalerende» kostnader, vil forbedret inntekt hjelpe oss med å redusere vanskeligheter, forbedre vår innsatsånd, arbeidsentusiasme og bedre arbeidseffektivitet. Selv om denne økningen i minstelønn ikke er mye, er det fortsatt verdifullt å ha mer penger. Dessuten er dette ikke bare en lønn, men også en anerkjennelse. Å bli tatt vare på av staten får oss også til å føle oss varmere.»

Som klesarbeider ved Nghi Xuan Pro Sport Garment Factory (Tien Dien kommune) delte Nguyen Thi Khuyen: «Da jeg hørte nyheten om at staten ville justere den regionale minstelønnen fra 2026, var mange av kollegene mine og jeg veldig begeistret. Denne økningen i minstelønnen hjelper oss å føle at vi deler noen av vanskelighetene i livet. Selv om det ikke er en stor økning, bidrar det fortsatt til å forbedre inntekten vår, og skaper motivasjon for oss til å jobbe med ro i sinnet.»

Klesbransjen er en bransje som trenger å rekruttere et stort antall arbeidere, men rekrutteringen har fortsatt møtt mange vanskeligheter den siste tiden.

Klesbedrifter er enheter som trenger et stort antall arbeidere. Lønnen som utbetales til arbeiderne er basert på den regionale minstelønnen. Men fordi de fleste fabrikkene ligger i region IV, som har en lav minstelønn, er inntekten til arbeiderne i Ha Tinh også lavere enn i mange andre steder. Dette er en av grunnene til at det har vært vanskelig å rekruttere arbeidskraft i den senere tid, fordi arbeidere har en tendens til å se etter jobbmuligheter i områder med høyere lønninger. For å tiltrekke og beholde arbeidere betaler de fleste bedrifter nå lønninger og goder som er høyere enn den regionale minstelønnen.

Ha Tinh Garment Factory 10 (som ligger i Vung Angs økonomiske sone) spesialiserer seg på klesforedling for eksport til USA, Kina og Japan. Fabrikken har som mål å nå en omsetning på over 2 millioner USD i 2025. Selskapet har for tiden 394 ansatte og trenger å rekruttere mer enn 300 ansatte for å håndtere produksjonslinjen og bestillinger fra partnere.

Ha Tinh Garment Factory 10 har for tiden 394 ansatte.

Tran Bao Khanh, styreleder i fagforeningen i Ha Tinh Garment Factory 10, sa: «Enheten har nylig implementert mange retningslinjer for å sikre maksimale fordeler for arbeiderne. For tiden er den gjennomsnittlige inntekten for arbeiderne 8,5 millioner VND/person/måned. Selv om vi har hatt ganske gode behandlingsregler, er det fortsatt vanskelig å rekruttere nye arbeidere på grunn av jobbens art og konkurransen med høyteknologiske produksjonsbedrifter i Vung Ang Economic Zone. Å øke den regionale minstelønnen med en gjennomsnittlig økning på 7,2 % fra 2026 vil være en forutsetning for at arbeiderne skal kunne nyte godt av bedre retningslinjer, og det vil også skape en «attraksjon» for bedrifter som rekrutterer nye arbeidere og beholder arbeidere på lang sikt.»

Å øke regionale minstelønninger vil bidra til å motivere arbeidstakere til å jobbe og bli værende i bedrifter i større grad.

Justeringen av den regionale minstelønnen er en praktisk og betimelig politikk, spesielt i sammenheng med den nåværende kontinuerlige økningen i prisene på essensielle varer og tjenester. Minstelønnen er ikke bare grunnlaget for å sikre en minimumslevestandard for arbeidere, men demonstrerer også statens og samfunnets omsorg og deling for arbeiderne – kraften som spiller en viktig rolle i sosioøkonomisk utvikling. I tillegg til gleden uttrykte imidlertid mange arbeidere også bekymring for prisene på varer og levekostnadene som vil øke når lønningene øker. Derfor håper arbeiderne at regjeringen vil ha løsninger for å effektivt kontrollere inflasjonen og stabilisere prisene på essensielle varer.

Fru Tang Thi Linh Chi – visepresident i den provinsielle arbeiderforbundet og leder av fagforeningskomiteen i den provinsielle fedrelandsfrontkomiteen, sa: «Selv om denne økningen i regional minstelønn kanskje ikke helt oppfyller forventningene til noen arbeidere, er det en bemerkelsesverdig innsats for å forbedre livene deres, og skape bedre betingelser for at arbeidere skal kunne ta bedre vare på seg selv og familiene sine, spesielt for lavtlønnede manuelle arbeidere.»

Når inntekten forbedres, vil arbeiderne føle seg mer anerkjent for sine bidrag, og dermed ha mer motivasjon til å jobbe, forbedre produktiviteten, arbeidskvaliteten og være sikret langsiktig forpliktelse til virksomheten, noe som bidrar til å redusere antallet personalsvingninger. Fra den provinsielle arbeidstakerforbundets side vil vi fortsette å støtte fagforeningsorganisasjoner og fagforeningsmedlemmer for å sikre harmoniske interesser, stabil produksjon og bærekraftig utvikling.

Kilde: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html