Vietnamesiske eksperter i utlandet med lønninger på millioner av dollar, hvordan tiltrekker Vietnam seg dem?

I fortsettelsen av samtalen med VietNamNet bekreftet Dr. Dinh Thanh Huong at for å tiltrekke seg topp menneskelige ressurser til arbeid i Vietnam, er det i tillegg til faste lønninger og bonuser nødvendig å bygge en mekanisme for eksperter og forskere slik at de selv kan finne kapital eller ressurser, og de må belønnes passende for disse prestasjonene.

«Det er mange forskjellige grunner til at toppforskere bestemmer seg for om de skal returnere eller ikke», sa hun, men hun sa også at det er noen grunnleggende faktorer.

Det er et miljø som gjør det enkelt å integrere og utvikle kapasitet – fra det juridiske miljøet og politikk til arbeidsmiljøet, bomiljøet med grøntområder eller livskvalitet...

Gapet mellom «ministerlønn» og inntekten til eksperter i utlandet

Departementer og sektorer bygger spesielle insentivmekanismer for å tiltrekke vietnamesiske intellektuelle til utlandet, spesielt innen AI, halvledere, digital transformasjon og ren energi. Hva mener du regjeringen og relevante etater bør fokusere på for at denne politikken og besluttsomheten skal være virkelig effektiv?

Når vi tiltrekker oss eksperter og intellektuelle, kan vi dele dem inn i ulike nivåer i henhold til mange faktorer som alder, bosted og økonomisk bakgrunn.

Det finnes mennesker i en viss alder, med en viss stilling og en stabil økonomi, som bare ønsker å bidra, til og med bruke sine egne penger på å hjelpe landet. Slike mennesker fokuserer ikke på lønn, men verdsetter heller å være involvert i store problemer, ha et godt miljø for å utvikle seg og bli anerkjent.

Generalsekretær To Lam overrekker en gave til AVSE Globals administrerende direktør for kunnskap og prosjekter, Dinh Thanh Huong, på et møte med fremtredende vietnamesiske intellektuelle fra utlandet i Paris (Frankrike), oktober 2024. Foto: Minh Nhat

På et annet nivå har vi de som er flinke, men som trenger mer når det gjelder økonomi, goder, arbeid og stilling. Stillingen her er ikke bare en bestemt tittel. Mange forskere foretrekker å drive med ren vitenskap, men i virkeligheten er det å ha gode stillinger den eneste måten å tiltrekke seg folk på i Vietnam. Det er også kilden til styrke for å kunne løse problemene mer fullstendig.

Når vi kommer tilbake til lønn og bonus, vil denne problemstillingen være spesielt viktig for de som har barn å oppdra, store familier å ta vare på ... De trenger et kompensasjonsnivå med den grunnleggende betingelsen om å sikre en over gjennomsnittlig levestandard, og barna deres kan få tilgang til god helsehjelp og utdanning.

For å være rettferdig, er det mange ting i Vietnam som er veldig dyre, som for eksempel eiendom. Med bare en lønn kan ikke alle kjøpe et hus, mens man må slå seg til ro for å ha en karriere. Dr. Dinh Thanh Huong

Men jeg legger spesielt vekt på anerkjennelse av bidrag. En annen faktor er å ha et miljø som får dem til å føle seg virkelig tilfredsstilt i arbeidet, forskningen og den vitenskapelige friheten sin.

Når det gjelder lønn og bonus, kan du foreslå noen spesifikke «punkter»?

Spesielt når det gjelder lønn og bonuser, hvis det før ikke fantes noen reell reform og kvalitet, har vi nå skapt den mekanismen. Det er imidlertid også vanskelig for statlige etater eller selskaper å ha enorme summer til å betale toppforskere.

Selv om du betaler lønnen til en minister, som bare er noen titalls millioner dong per måned, er den fortsatt veldig lav sammenlignet med lønnen din i utlandet. Jeg vet at det finnes vietnamesiske eksperter i utlandet som mottar millioner av dollar per år. Så det er ingen måte vi kan tette det lønnsgapet på.

Selv om det sies at levekostnadene i Vietnam er billigere, og bare en femtedel av lønnen i utlandet er nok, er det vanskelig å betale et beløp på flere hundre tusen dollar i året i Vietnam sammenlignet med lønnen til de ovennevnte toppekspertene, spesielt når det ikke er for 1-2 personer.

Dessuten, for å være rettferdig, er det mange ting i Vietnam som er veldig dyre, som for eksempel eiendom. Med bare en lønn kan ikke alle kjøpe et hus, mens som vi sier, må man ha et hjem før man kan ha en karriere.

Derfor mener jeg at det bør være en politikk med å selge hus til fordelaktige priser eller bygge separate områder med landstøtte fra staten, noe som skaper relativt gode levekår for eksperter og forskere slik at de kan leie eller kjøpe til en rimelig pris. Det er ikke nødvendig at alle ledende eksperter bor i Hanoi eller Ho Chi Minh-byen, men de kan dra til steder som er ivrige etter å utvikle teknologi, som Da Nang... Disse stedene bør oppmuntres til å ha en mekanisme for å ta vare på boliger for eksperter.

Når det gjelder lønninger og bonuser, er det i tillegg til de faste beløpene som opprinnelig ble satt, nødvendig å bygge en mekanisme for at eksperter og forskere selv skal kunne finne kapital eller ressurser, og de må belønnes passende for disse prestasjonene. For eksempel er de medeiere og drar nytte av å bringe oppfinnelser og innovasjoner ut på markedet.

Eller når de finner store prosjekter fra utlandet, vil de også ha rett til å bruke investeringen og finansieringen. Det finnes svært dyktige forskere i nettverkene, høyt verdsatt mange steder og villige til å betale for å jobbe med dem.

Vietnam må opprette en mekanisme for å søke finansiering fra privat og internasjonal sektor, slik at eksperter og forskere kan betale seg selv.

«Vi er villige til å forandre oss når engasjement gir bedre resultater»

Hvilke planer har AVSE Global og medlemmene for å bidra med sin innsats og intelligens til landets utvikling?

Personlig tilbringer jeg for tiden halvparten av tiden min i Vietnam. Det vil si i helger, ferier, tidlig om morgenen eller sent på kvelden, eller til og med i lunsjpausene ... Ikke bare jeg, men mange av vennene mine i AVSE Global gjør det samme.

I gjennomsnitt reiser Dr. Dinh Thanh Huong tilbake til Vietnam 5–6 ganger i året i forbindelse med jobb.

Folk kan ikke forklare hvordan vi har kunnet fortsette å jobbe med en slik intensitet de siste ti årene. Likevel fortsetter vi frem til nå programmene og prosjektene våre med all vår lidenskap.

Mer generelt sett kobler vi vietnamesiske og vietnamesisk-opprinnelige eksperter, intellektuelle og internasjonale eksperter til Vietnam. For eksempel hadde vårt FoU-forum i juli i fjor to akademikere blant de 50 beste tenkerne i verden.

Samtidig knytter vi fortsatt kontakter og gir råd til lokalsamfunn, i håp om å utvikle sammen. Mange har kommet til oss for å spørre om spesielle eksperter eller spesielle bransjer. Vi er alltid villige til å støtte.

For offentlige temaer som krever ekspertise, som energi eller arkitektur, kan vi selv koble til, introdusere eller nominere ingeniørstillinger ...

AVSE Global-medlemmer ønsker alltid å fortsette å bidra. For tiden jobber vi mye for Vietnam, og det er vi veldig glade for. Hvis vi må bruke mer tid på å jobbe i Vietnam for å få bedre resultater, tror jeg mange av oss er villige til å komme tilbake.

Vietnamnet.vn

Kilde: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html