Jente viser frem at hun mottar fødselspenger på 150 millioner VND, nettbrukere skynder seg å «spørre om lykke»

[annonse_1]

Cô gái khoe nhận trợ cấp thai sản 150 triệu đồng, dân mạng ồ ạt xin vía - 1 — Svangerskapsforsørgelse er et viktig sosialt forsikringsregime som støtter kvinnelige arbeidstakere under fødsel og barneoppdragelse (Illustrasjon: Hoang Yen).

Nylig la An Binh ut på det sosiale nettverket Tiktok at hun mottok nesten 150 millioner VND i fødselspenger, noe som fikk mange arbeidere til å røre på seg og «tigge om flaks» for å bli som henne. Mange lurte også på hvordan de kunne få et så stort beløp i fødselspenger.

I følge Vietnams trygdemyndighet er nivået på fødselspenger fastsatt i artikkel 39 i trygdeloven av 2014. Følgelig har kvinnelige ansatte som føder rett til å motta 6 måneder med fødselspenger, hvor det månedlige ytelsesnivået tilsvarer 100 % av gjennomsnittlig månedslønn for trygdeavgifter for de siste 6 månedene før uttak av fødselspermisjon.

I tillegg bestemmer artikkel 38 i loven om sosialtrygd fra 2014: «Kvinnelige ansatte som føder eller ansatte som adopterer barn under 6 måneder gamle, har rett til en engangsgodtgjørelse for hvert barn tilsvarende 2 ganger grunnlønnen i den måneden den kvinnelige ansatte føder eller den måneden den ansatte adopterer barnet.»

Sammenlignet med forskriftene ovenfor, er fødselspengene ved fødsel av en kvinnelig ansatt lik 6 måneders lønn (gjennomsnitt av 6 sammenhengende måneder før fødsel), og engangsgodtgjørelsen er lik 2 ganger grunnlønnen (for tiden 3,6 millioner VND).

For å motta fødselspenger på 150 millioner VND, må en kvinnelig arbeidstaker ha en gjennomsnittslønn på 25 millioner VND/måned i de siste 6 månedene før fødselen. Det bør bemerkes at lønnen her er lønnen som brukes som grunnlag for månedlige trygdeutbetalinger for arbeidstakere.

150 millioner VND er ikke den høyeste fødselspengen kvinnelige arbeidstakere kan motta. Fordi for spesialist- og lederstillinger i store bedrifter er en lønn på flere titalls millioner VND/måned ikke uvanlig. Jo høyere lønn som er trygdepliktig, desto høyere vil fødselspengene være. Fødselspengene har imidlertid også en øvre grense.

I henhold til gjeldende regelverk er den maksimale lønnen som brukes som grunnlag for trygdeavgifter 20 ganger grunnlønnen. For tiden er grunnlønnen 1,8 millioner VND/måned, så maksimumet er 36 millioner VND/måned.

Selv om den faktiske lønnen til den ansatte er svært høy, er lønnen som brukes som grunnlag for trygdeutbetalinger fortsatt bare beregnet til 36 millioner VND/måned. Derfor vil den maksimale fødselspengen for kvinnelige ansatte som føder være 219,6 millioner VND (6 måneders lønn er 216 millioner VND og 3,6 millioner VND i engangsgodtgjørelse).

For tiden er fødselspenger en viktig ytelse for arbeidstakere, spesielt kvinnelige arbeidstakere. Ifølge rapporten om implementeringen av sosialtrygdloven fra 2024 fra Arbeids-, krigsinvalide- og sosialdepartementet har antallet personer som mottar denne ytelsen økt jevnt og trutt siden fødselspengene ble innført. I løpet av 6 år (fra 2016 til 2021) har over 10 millioner mennesker mottatt fødselspenger.

[annonse_2]
Kilde