Møte på Vietnam Feature Film Studio etter nesten ti års pause

Herr Nguyen Danh Thang – styreleder og representant for ledelsen i Vietnam Feature Film Investment and Development Joint Stock Company (Vietnam Feature Film Studio) – hadde et arbeidsmøte med 20 kunstnere, ledere og ansatte for å løse utestående problemer i filmstudioet 12. november.

På møtet bekreftet Nguyen Danh Thang at han vil lære av erfaring innen atferdskultur og ledelse fordi dette er en spesiell bedrift som opererer innen kunst.

Herr Nguyen Danh Thang – styreleder og representant for ledelsen i Vietnam Feature Film Investment and Development Joint Stock Company (Vietnam Feature Film Studio) – sa at selskapet bestemte seg for å gjenopprette produksjon og forretningsaktiviteter.

Selskapsrepresentanten la også til at det er ukjent når prosedyrene for strategiske investorer for å avhende vil være fullført fordi det for øyeblikket ikke finnes noen juridisk korridor.

«Etter mange års venting har myndighetene ennå ikke hatt en plan for den strategiske investoren til å avhende, mens foretaket fortsatt må opprettholde all drift og fortsatt må betale årlig landleie til staten. Derfor bestemte selskapet seg for å gjenopprette produksjon og forretningsaktiviteter», sa Nguyen Danh Thang til Tien Phong.

Tidligere ble Vietnam Feature Film Studio forlatt etter en lang periode med manglende bruk.

På møtet uttrykte kunstnerne også sitt ønske og sin ambisjon om å jobbe i yrket, å bidra til kunsten, å jobbe i et selskap med en lang tradisjon som den ledende fuglen i landets kinobransje.

På møtet foreslo 18 av 20 ansatte at selskapet skulle betale forsikring for ansatte fra det nivået de mottar i dag, støtte til de som har fått lønnskutt, forsikring på 2 måneders lønn per år, støttebeløpet tilsvarende lønnen hver enkelt person mottok før forsikringen ble kuttet, støttepengene kan deles inn i mange avdrag, støtteperioden er innenfor ett år.

Historien til Vietnam Feature Film Studio er nært knyttet til revolusjonerende og kunstneriske filmer.

Arbeiderne anbefalte også at selskapet sørger for en minimumslønnsordning for ansatte i 12 måneder, og justerer denne etter 12 måneder eller i henhold til selskapets faktiske situasjon. Samtidig må selskapet legge frem en plan for å bygge og utvikle selskapet, med en minimumsperiode på 5 år.

2 av 20 personer ba selskapet om å refundere lønn, forsikring osv. til ansatte i den perioden selskapet ikke kunne skape arbeidsplasser, og de ansatte fikk kuttet i lønn og forsikring.

Hovedkvarteret til Vietnams spillefilmstudio på 4 Thuy Khue, Hanoi .

Enhver avtale mellom bedriften og den ansatte må bevitnes av en tredjepart, nemlig Departementet for kultur, sport og turisme. Bedriftsrepresentanten samtykker fullt ut i at dersom det foreligger enighet fra den ansatte, vil forsikringsordningen for den ansatte gjenopptas, og støtteordningen vil bli vurdert når bedriften gjenopptar driften og har inntekter.

Det er imidlertid urimelig at ansatte forventer at selskapet skal dekke 2 måneders lønn/år når selskapet ikke har produsert filmer og ansatte ikke har jobbet de siste årene. Derfor har dette møtet ennå ikke kommet til enighet.

(Kilde: tienphong.vn)

Lenke: https://tienphong.vn/cuoc-hop-o-hang-phim-truyen-viet-nam-sau-gan-chuc-nam-dong-bang-post1691241.tpo

Kilde: https://vtcnews.vn/cuoc-hop-o-hang-phim-truyen-viet-nam-sau-gan-chuc-nam-dong-bang-ar907266.html