Representanter for næringslivet er enige om at minstelønnen må økes.

[annonse_1]

I en samtale med reporter Dan Tri, visepresident i Vietnams handels- og industriforbund, var visepresident Hoang Quang Phong i det nasjonale lønnsrådet enig i at regionale minstelønninger må justeres, men nivået må vurderes og forhandles på en harmonisk og passende måte.

«Det må iverksettes tiltak i tide for å oppmuntre arbeiderne. Økningsnivåene er imidlertid fortsatt gjenstand for diskusjon fordi de er knyttet til forbrukerindeksen, produksjonskapasitet, betaling, andre forhold ... så vi kan ikke forholde oss likegyldige til denne saken», understreket Phong.

Nestlederen i det nasjonale lønnsrådet uttalte at man trodde at bedriftene ville komme seg etter covid-19-pandemien. Imidlertid står bedriftene nå overfor større vanskeligheter, både i det innenlandske og internasjonale markedet.

«Arbeidsgivere prøver å finne alle måter å opprettholde arbeidsplasser og beskytte arbeidere på. Arbeidstakere er en bedrifts viktigste ressurs, og det er upassende å ikke kunne beskytte dem», påpekte Phong.

Đại diện doanh nghiệp đồng ý phải tăng lương tối thiểu - 1 — Representanter fra næringslivet sa at det er nødvendig å øke de regionale minstelønningene (Foto: Son Nguyen).

Angående økningen sa Phong at representantene fra næringslivet vil diskutere med relevante etater og andre medlemmer for å ta passende beslutninger. Han mener imidlertid fortsatt at planen for økning i minstelønn absolutt ikke vil tilfredsstille alle, men at den er innenfor et akseptabelt område.

«Fra 1. januar 2024 vil det ikke være nok tid til å øke lønningene, og fra 1. juli 2024 vil det være mer gjennomførbart å justere minstelønnen», analyserte nestlederen i Det nasjonale lønnsrådet.

Phong sa at det ville avhenge av møtets fremgang da han diskuterte om det er mulig å komme til enighet om regionale minstelønninger i den kommende andre sesjonen. Dersom alle parter kommer til enighet, vil det bare være behov for én sesjon, ellers vil det være behov for en ny sesjon.

I en kommentar til ovennevnte problemstilling sa en representant for Vietnams generelle arbeidsforbund at denne enheten ennå ikke har blitt enige om en plan for å øke den regionale minstelønnen.

Det nasjonale lønnsrådet forventes å holde sitt andre møte for å forhandle om den regionale minstelønnen for 2024 morgenen 20. desember i Hanoi .

Tidligere, tidlig i august, holdt det nasjonale lønnsrådet sitt første møte for å diskutere justering av den regionale minstelønnen i 2024.

På slutten av det første møtet om morgenen 9. august ble det nasjonale lønnsrådet enige om å holde de neste møtene i fjerde kvartal 2023 i stedet for i juli og august som vanlig.

På møtet presenterte representanter for arbeidstakere, arbeidsgivere ... grunnlaget og det foreslåtte nivået for økning i regional minstelønn i 2024. I utgangspunktet delte alle medlemmene vanskelighetene til bedrifter, delte livene til arbeidere og arbeidere når inntekten ikke sikret minimumslevestandard.

Teknisk avdeling foreslår en lønnsøkning fra 1.1.2024 eller 7.1.2024. Det foreslåtte lønnsøkningsnivået følger prinsippet om at minstelønnen er lik eller høyere enn minimumslevestandarden.

Fagforeningen ønsker at minstelønnsjusteringen i 2024 skal økes med 5–6 %.

Den månedlige minstelønnen gjelder i Vietnam fra 1. juli 2022 til 30. desember 2023 i henhold til fire regioner: Region 1 er 4,68 millioner VND/måned; Region 2 er 4,16 millioner VND/måned; Region 3 er 3,64 millioner VND/måned og Region 4 er 3,25 millioner VND/måned.

Når det gjelder minste timelønn, er region 1 22 500 VND/time, region 2 er 20 000 VND/time, region 3 er 17 500 VND/time, region 4 er 15 600 VND/time.

[annonse_2]
Kildekobling