Representanter i nasjonalforsamlingen foreslår å ha et enhetlig nasjonalt rammeverk for KPI-kriterier for å evaluere embetsmenn

Om morgenen den 22. oktober diskuterte nasjonalforsamlingen i grupper utkastet til lov om sivil luftfart i Vietnam (endret) og loven om offentlig ansatte (endret).

I sin evaluering av lovutkastet om embetsmenn (endret) sa delegat Nguyen Phuong Thuy ( Hanoi- delegasjonen) at lovutkastet presenterer mange nye synspunkter knyttet til rekruttering, ledelse, bruk, evaluering, samt ordninger og ytelser for embetsmenn.

Loven er utformet i en mye mer åpen retning for å maksimere potensialet, fordelene og de positive sidene ved det nåværende tjenestemannsteamet.

«Det må finnes et enhetlig nasjonalt rammeverk for vurderingskriterier for KPI-er og et synkront elektronisk vurderingssystem for offentlig ansatte for å opprette en nasjonal database som sikrer åpenhet og etterprøvbarhet», foreslo delegat Nguyen Phuong Thuy.

Delegat Nguyen Phuong Thuy talte.

Den kvinnelige delegaten foreslo også å ikke fastsette bestemmelser om offentlige tjenesteenheter i lovutkastet, fordi innholdet om organisasjonsstruktur og arbeidsplass for embetsmenn må fastsettes i separate juridiske dokumenter om offentlige tjenesteenheter.

I tillegg sa delegaten at resolusjonen fra Nasjonalforsamlingens stående komité om tematisk tilsyn med organisering og drift av offentlige tjenesteenheter i 2024 ba regjeringen om å lede forskning og utvikle en generell lov som regulerer offentlige og ikke-offentlige tjenesteenheter.

Delegat Nguyen Phuong Thuy foreslo også at det er nødvendig å spesifikt definere temaene for tjenestemenn som signerer tidsbegrensede kontrakter og ubestemte kontrakter, som skal reguleres i lovutkastet. Samtidig bør det være mer spesifikke forskrifter om evalueringstakten basert på output-resultater og den direkte rollen evalueringsresultater spiller i beslutninger om lønn, bonus, tilleggsinntekt, planlegging, ansettelse, opplæring og oppsigelse av kontrakter.

I mellomtiden foreslo delegat Le Nhat Thanh at utkastorganet vurderer å ha spesielle retningslinjer, som prioriterer utvikling og rekruttering av embetsmenn som er etniske minoriteter og embetsmenn med gode faglige kvalifikasjoner til å arbeide i etniske minoritets-, fjell-, øy- og grenseområder.

«Det er nødvendig å prioritere rekruttering, opplæring og utvikling av lokale menneskelige ressurser, spesielt etniske minoriteter, for å utdanne et team av embetsmenn som forstår skikker, praksis og språk og har langsiktig tilknytning til lokalområdet.»

Samtidig må man perfeksjonere mekanismen for spesialbehandling, inkludert tiltrekningsstønad, spesielle godtgjørelser, støtte til offentlig boligbygging, opplæring, fosterhjem og rimelig rotasjon for å tiltrekke og beholde kompetente embetsmenn som melder seg frivillig til å jobbe i områder med etniske minoriteter og fjell, sa delegat Le Nhat Thanh.

Delegat Truong Xuan Cu talte.

Delegaten Truong Xuan Cu uttrykte imidlertid bekymring over regelverket for rekruttering av tjenestemenn. Delegaten sa at selv om det er fastsatt rekrutteringskriterier, er det veldig lett at negative ting kan skje hvis de ikke er offentlige og transparente.

«Jeg tror at blant de fremragende kandidatene må vi teste hverandre for å velge ut de virkelig fremragende med kunnskap, ferdigheter og kvalifikasjoner», understreket delegaten.

Delegat Truong Xuan Cu foreslo en løsning på dette problemet ved å foreslå at formen for rekruttering av offentlig ansatte bør inkludere en kompetansetest, slik universitetene har gjort det svært effektivt de siste årene.

«Det er hundrevis, flere hundre personer som skal velges ut. For å velge den beste kandidaten må vi nå gjennomgå en evnetest med mål om å velge den beste personen», understreket delegat Truong Xuan Cu.

Vtcnews.vn

Kilde: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html