Representanter i nasjonalforsamlingen støtter økning av lønninger i offentlig sektor og reduksjon av arbeidstiden i privat sektor.

Lønnsreform er ønskelig

Ved implementering av lønnsreformen vil offentlig sektor ikke lenger beregne lønn etter koeffisienter, men ha en tabell over stillinger og ledertitler i det politiske systemet (inkludert offentlige tjenesteenheter) fra sentralt til kommunalt nivå; en tabell over profesjonelle og tekniske lønninger for embetsmenn og offentlig ansatte som ikke har lederstillinger, og en tabell over lønninger for de væpnede styrkene.

Delegat Nguyen Tao – nestleder for nasjonalforsamlingens delegasjon i Lam Dong- provinsen sa at lønnsreform fra 1. juli 2024 er det mest ønskede for embetsmenn og offentlig ansatte.

Delegaten bemerket spesielt at det fra tidligere erfaring kan sees at hovedårsaken til sosial negativitet er at inntekt ikke garanterer et levebrød, noe som fører til substandard atferd som småkorrupsjon eller trakassering.

«Da vi iverksatte disiplinærtiltak, oppdaget vi en stor og ekstremt viktig årsak knyttet til inntekt. En student som er uteksaminert fra universitetet, har 6–7 års medisinsk utdanning, eller mer enn 4 år for en bachelorgrad med vanlige hovedfag, men lønnen er bare 3–3,5 millioner VND. Med en slik lønn, hvordan kan man bo i storbyer som Hanoi , Ho Chi Minh-byen...», delte Tao.

Representant fra nasjonalforsamlingen, Nguyen Tao, snakker i gangen i nasjonalforsamlingen (Foto: Hoang Bich).

Derfor mener Tao at lønnsreformen tar sikte på å sikre rettferdighet i lønn, bonusnivå og arbeidsplassnivå. Derfra skapes rettferdighet i inntekten til arbeidere i samme gruppe.

Dette vil være en politisk retning som skaper stor trygghet for nåværende tjenestemenn og embetsmenn. Samtidig vil statsapparatet vurdere å effektivisere lønnssystemet for å gjøre det kompakt og forfremme hver enkelt person. Derfra sikre stillinger, riktig person til riktig jobb og riktig trivsel.

Regjeringen har forberedt ressurser til lønnsreform, omtrent 500 000 milliarder dong, for veikartet fra nå og frem til 2030. I tillegg til reformen skaper dette svært rettferdige spilleregler for å tiltrekke seg en intelligent arbeidsstyrke.

Med henvisning til spesielle godtgjørelser uttalte delegat Nguyen Tao spesifikt at embetsmenn og offentlig ansatte vil ha 70 % av sin faste lønn, de resterende 20 % vil være for spesialisert arbeid og 10 % vil være for belønninger.

«Vi har spesifikke bransjer og godtgjørelser. For eksempel har jeg et godtgjørelse for et heltidsmedlem i parlamentet. For andre spesifikke bransjer, som for eksempel leger innen nukleærmedisin, må slike daglige kontakter ha godtgjørelser som står i forhold til arbeidet. Eller for jobber som må utføres under tøffe forhold, må disse menneskene ha et tilsvarende regime, godtgjørelser for giftstoffer ... og kan ikke ha like godtgjørelser. Bare da kan rettferdighet sikres», sa Tao.

Redusert arbeidstid i privat sektor

I den videre diskusjonen i korridoren til nasjonalforsamlingen sa delegat Pham Trong Nghia (Lang Son-delegasjonen) at den nåværende regionale minstelønnen fortsatt ikke er nok til å møte de vanskelige levekårene for arbeidere i privat sektor sammenlignet med dagens inflasjon.

Det er kjent at den regionale minstelønnen fra 1. juli 2022 og frem til i dag blir brukt i henhold til fire regioner, inkludert: Region 1 er 4 680 000 VND/måned; Region 2 er 4 160 000 VND/måned; Region 3 er 3 640 000 VND/måned; Region 4 er 3 250 000 VND/måned.

«Derfor håper jeg virkelig at Det nasjonale lønnsrådet snart vil forhandle og legge frem for regjeringen en økning i den regionale minstelønnen for arbeidere, helst samtidig med lønnsreformen i offentlig sektor 1. juli 2024», foreslo Nghia.

Representanten for nasjonalforsamlingen sa at arbeidstiden i offentlig sektor er redusert til 40 timer, mens privat sektor fortsatt opprettholder 48 timer.

Delegat Pham Trong Nghia sa også at den nåværende lønnskoeffisienten for privat sektorarbeidere ikke blir brukt, at deres totale inntekt ikke er høy, mens levekostnadene deres er påvirket av inflasjon i den senere tid.

Dessuten er tiden fra økningen i regional minstelønn (2022) til 1. juli 2024 ganske lang. Tidligere økte regional minstelønn jevnt hvert år, bortsett fra under Covid-19-pandemien.

Angående arbeidstid sa Nghia at Vietnam i offentlig sektor siden 1999 har redusert lørdagsarbeidsdagen til 40 timer, mens privat sektor fortsatt opprettholder 48 timer. Ifølge statistikk fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) har bare 2 av 154 land arbeidstid over 48 timer i uken; 1/3 av landene anvender 48 timer/uke som Vietnam; og 2/3 av landene anvender mindre enn 48 timer.

«Overtid i Vietnam er også relativt høy sammenlignet med det generelle nivået. Det er ingen grunn til at et utviklet land skal ha arbeidere som jobber per time», understreket Nghia.

Lønnsreformen er motoren for økonomisk vekst

Tidligere, 24. oktober, da gruppen diskuterte resultatene av implementeringen av den sosioøkonomiske utviklingsplanen, sa innenriksminister Pham Thi Thanh Tra at implementeringen av lønnsreformpolitikken krever en stor innsats fra alle nivåer og sektorer. Ellers vil det ikke være ressurser til lønnsreform.

I denne sesjonen godkjente nasjonalforsamlingen offisielt lønnsreformen. Dette er høydepunktet og merket ved denne sesjonen i nasjonalforsamlingen, både historisk og aktuell, og skaper en gledelig og spennende stemning for ansatte, tjenestemenn, offentlig ansatte og samfunnet.

«Lønnsreformen forbedrer ikke bare livene til tjenestemenn, offentlig ansatte, arbeidere og deres familier, men den forbedrer også viktigst av alt arbeidsproduktiviteten og den nasjonale konkurranseevnen. Lønnsreformen er drivkraften for økonomisk vekst. Fordi når lønningene økes, vil det påvirke tilbud og etterspørsel ...», sa minister Pham Thi Thanh Tra .

Kilde: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-ung-ho-tang-luong-khu-vuc-cong-giam-gio-lam-khu-vuc-tu-a633759.html