Hvordan få CV-en din til å skille seg ut blant hundrevis av andre søkere?

Så, hvordan kan du få CV-en din til å skille seg ut? Du trenger ikke fancy utsmykninger; bare lag CV-en din ved å følge forslagene nedenfor.

Riktig formatering – gjør at du får lyst til å lese den med en gang.

Visste du at rekrutterere bare bruker omtrent 6–10 sekunder på å bestemme seg for om de skal lese CV-en din videre? Derfor, hvis layouten er rotete, skriften er liten eller fargene er for prangende, vil CV-en din mest sannsynlig bli hoppet over på et øyeblikk.

For å gjøre CV-en din visuelt tiltalende, fokuser på enkelhet og klarhet ved å velge et kjent oppsett (Personlig informasjon - Mål - Erfaring - Ferdigheter - Utdanning), bruk lettleste fonter som Arial, Calibri eller Roboto, og en skriftstørrelse på rundt 11–12 pt er ideelt. Og ikke overdekorer. Få farger, få ikoner og en pen presentasjon er nok til å få CV-en din til å skille seg ut fra mengden.

Juster CV-en din for hver stilling.

Å sende den samme CVen til alle jobber er den raskeste måten å mislykkes med å få en jobb. Alle bedrifter og stillinger har forskjellige krav, så hvis du ikke skreddersyr CVen din til «riktig person til riktig jobb», vil ikke rekrutterere se hvor du passer inn.

La oss si at du søker på en stilling innen innhold, men CV-en din vektlegger salgsferdigheter – det er ikke galt, men det er ikke helt riktig. En enkel justering, som fremhever skriveferdigheter, erfaring med innholdsproduksjon eller innholdsrelaterte prosjekter, vil få CV-en din til å skille seg ut. Jo bedre CV-en din samsvarer med stillingen du søker på, desto større er sjansen for at den fanger rekruttererens oppmerksomhet.

Fokuser på resultater, ikke bare på å liste opp hva som er gjort.

Når man lager en CV, pleier mange å liste opp en rekke oppgaver som: «Skrive artikler, legge ut innhold, støtte arrangementer ...» Selv om det høres ut som om du har jobbet, vil rekrutterere vite hvilke resultater du har oppnådd med disse oppgavene.

I stedet for å bare si «Skriver innlegg for fansiden», prøv å skrive «Skriver fansideinnhold som økte engasjementet med 150 % på 2 måneder». Å legge til noen spesifikke resultater vil umiddelbart gjøre CV-en din mye mer overbevisende og skille seg ut. Bedrifter ansetter deg ikke bare fordi du har gjort noe, men på grunn av hvor effektiv du var. Så vis dem verdien du bringer, ikke bare list opp oppgaver som en handleliste!

Registrer ferdigheter intelligent.

Ferdighetsdelen av CV-en din er ikke stedet å liste opp alt du kan. En lang liste som Word, Excel, samarbeid, kommunikasjon, lærer raskt, er god kokk osv., vil ikke fortelle rekrutterere hva du egentlig er god på eller hvordan det relaterer seg til stillingen de ansetter til.

Fokuser heller på ferdigheter som er direkte relevante for jobben, og inkluder om mulig konkrete eksempler. For eksempel: «Utmerkede kommunikasjonsevner – tidligere presentert for 100 studenter» eller «Dyktig i Excel – brukte pivottabell og VLOOKUP til å analysere salgsdata».

Når ferdigheter presenteres på riktig måte og i riktig kontekst, vil arbeidsgivere umiddelbart se at du passer godt, i stedet for å måtte gjette ut fra et virvar av uorganisert informasjon.

Unngå «små, men fatale» feil.

Du har kanskje utmerket erfaring og ferdigheter, men bare én liten stavefeil, en manglende informasjonslinje eller en e-postadresse som gaugau_yeuem123@... er nok til at CV-en din blir nådeløst avvist.

Arbeidsgivere tenker kanskje: «Denne kandidaten er ikke forsiktig», og du mister poeng allerede fra første stund. Disse feilene kan unngås fullstendig med bare noen få minutters korrekturlesing før innsending.

Før du klikker på «Søk»-knappen, bør du derfor lese CV-en din på nytt eller be en venn om å gjennomgå den for deg. Bare litt oppmerksomhet på detaljer vil gi deg et forsprang på mange andre.

Å legge ved en portefølje – Den raskeste måten å vise frem dine sanne evner.

Hvis du jobber innen felt som design, skriving, media, fotografering eller andre kreative felt, er ikke en CV alene nok. Arbeidsgivere vil ikke bare lese hvor godt du «snakker»; de vil se på nært hold hva du har oppnådd, og det er der porteføljen din kommer inn i bildet.

En enkel og konsis portefølje som oppsummerer noen fremragende prosjekter, artikkellenker, produktbilder osv., er et «levende bevis» på det du skriver i CV-en din. Det dobler troverdigheten din og gjør at rekrutterere husker deg lenger blant en rekke søknader.

Ikke la CV-en din gå seg vill blant hundrevis av andre navn. Ta deg tid til å personliggjøre den og vise frem ditt sanne jeg. Med en godt utformet CV vil jobben du leter etter bli ledig raskere enn du tror.

Kommentar (0)