Innover arbeidsmarkedet, reduser kvantitet for å forbedre kvaliteten

Fru Nguyen Van Hanh Thuc, direktør for Ho Chi Minh-byens arbeidsformidlingssenter (heretter referert til som senteret), uttalte at enheten tilhører det landsdekkende nettverket av arbeidsformidlingssentre og spiller en viktig rolle i å koble sammen jobbsøkere og støtte utviklingen av arbeidsmarkedet gjennom aktiviteter som jobbrådgivning og formidling, mottak og behandling av søknader om dagpenger og organisering av jobbmesser.

I tillegg samler senteret inn informasjon for analyse og prognoser av arbeidsmarkedet, som skal gis til relevante etater i planleggingen av arbeids- og sysselsettingspolitikk.

Kan du kort oppsummere enhetens arbeidsresultater i 2023 angående organisering av jobbmesser? Hvordan vil du vurdere effektiviteten av disse jobbmessene?

- Fru Nguyen Van Hanh Thuc : Ved siden av behandling av søknader om dagpenger er jobbformidling og sammenkobling av tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft også topp prioriteter for senteret. Enheten organiserer jevnlig aktiviteter og arrangementer for å gi råd og introdusere jobber til arbeidstakere. I 2023 ga senteret jobbrådgivning og formidlingstjenester til 170 250 personer, hvorav 97 868 personer fant arbeid, og organiserte 139/120 jobbmesser.

Nguyen Van Hanh Thuc, direktør for Ho Chi Minh City Employment Service Center

Personlig tror jeg at det å organisere jobbmesser gir mange positive fordeler for både arbeidstakere og bedrifter. Jobbmesser har tradisjonelt blitt ansett som en viktig plattform for å koble arbeidstakere med arbeidsgivere.

Folk kommer hit med søknadsdokumentene sine for å motta gratis jobbanbefalinger, delta i personlige intervjuer og lære mer om lønn og arbeidsmarkedet. Bedrifter, derimot, har muligheten til å markedsføre sitt image, gjennomføre intervjuer og rekruttere direkte.

Dette vil skape flere jobbmuligheter og spare bedrifter tid og kostnader. Jeg tror også at forbedring av effektiviteten til jobbmesser vil bidra til å redusere negative sider ved arbeidsmarkedet, ettersom jobbformidlingstjenester for tiden er en lukrativ måte for enkeltpersoner å utnytte og lure arbeidere på.

Hva er, ifølge deg, de nåværende fordelene og ulempene ved jobbformidling? Noen meninger tyder også på at ikke mange bedrifter og arbeidstakere er klar over eller deltar i jobbmesser. Hvordan vurderer du denne oppfatningen?

– Man kan si at senteret alltid har fått oppmerksomhet, støtte og koordinering fra relevante parter i prosessen med å organisere jobbmesser. De siste årene har senteret organisert omtrent 120 jobbmesser per år, og dermed fått betydelig erfaring, spesielt med å organisere store jobbmesser med deltakelse fra mange lokaliteter, bedrifter og arbeidere.

Vi vurderer imidlertid også at disse jobbmessene ennå ikke har tiltrukket seg et stort antall arbeidere og bedrifter. Samtidig er utstyret for nettbaserte intervjuer, databaselagring og jobbformidlingstjenester fortsatt begrenset.

Grunnen til at disse tradisjonelle jobbmessene fortsatt eksisterer, er at kommunikasjonsarbeidet deres ikke har blitt bredt promotert og ikke har nådd ut til arbeidere og bedrifter. På den annen side tilbyr mange nettplattformer nå praktiske jobbsøkingsverktøy, noe som gjør tradisjonelle jobbmesser mindre attraktive.

Noen jobbmesser vil bli organisert i 2023, med separate konsulentmesser for demobiliserte soldater og funksjonshemmede.

For tiden har senteret en sterk fordel når det gjelder å koble jobbsøkere med de som mottar dagpenger. Det er imidlertid en realitet at mange arbeidsledige ikke har behov for å finne nye jobber. Hvordan vurderer du denne oppfatningen, og finnes det noen løsninger for å gjøre jobbformidlingstjenestene for arbeidsledige mer effektive?

For tiden opplever arbeidsmarkedet i Ho Chi Minh-byen en situasjon der tusenvis av mennesker er arbeidsledige, men bedrifter klarer ikke å rekruttere arbeidskraft.

Ifølge senterets statistikk søkte 166 226 arbeidere i Ho Chi Minh-byen om dagpenger i 2023. Antallet personer som mottok jobbrådgivning og formidlingstjenester fra senteret, og antallet arbeidere som faktisk fant arbeid, forble imidlertid lavt.

Hovedårsaken er at arbeidere pleier å motta alle sine dagpenger, så de er ikke ivrige etter å lete etter nye jobber. I stedet ser arbeidere etter frilansarbeid for å unngå å signere arbeidskontrakter (fordi betaling av trygdeavgifter ville hindre dem i å motta dagpenger ).

For å øke effektiviteten til jobbformidlingstjenester generelt og for arbeidsledige spesielt, vil vi derfor implementere følgende løsninger i den kommende perioden:

Jobbsøkere deltar på jobbmessen i Ho Chi Minh-byen 2023. Arrangementet ble organisert i fellesskap av Vietnams generelle arbeidsforbund, Ho Chi Minh-byens arbeidsformidlingssenter, byens ungdomsforening, Ho Chi Minh-byens næringslivsforening og andre.

For det første, fremme kommunikasjon om jobbplattformer på nettstedet (vieclamhcm.com.vn), Fanpage, Zalo i sentrum, ved departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen og departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i distriktene i Thu Duc City;

For det andre, perfeksjonere og kommunisere med arbeidere og bedrifter om senterets programvare for jobbtilknytning. Dette er også vår kjerneoppgave å tilpasse oss den digitale teknologikonteksten .

For det tredje, bygg og skap nære relasjoner med bedrifter og arbeidsgivere for å dele jobbinformasjon bredt.

For det fjerde, styrke rådgivning innen yrkesopplæring for å hjelpe arbeidstakere med å forbedre ferdighetene sine og øke konkurranseevnen sin på arbeidsmarkedet.

For arbeidsledige vil vi tilby jobbveiledning for de som har en stønadsperiode på 3 måneder, vil senteret for eksempel kontakte de som har en stønadsperiode på 2 måneder, og tilby jobbveiledning, og følge nøye med på arbeidernes tidligere yrker for å øke rekrutteringseffektiviteten.

Senteret fremmer rekrutteringsforbindelser på nett.

Hvilke banebrytende retningslinjer vil senteret ha for organisering av jobbmesser i 2024?

– I 2024 skal senteret organisere 50 jobbmesser. Høydepunktet er at vi skal redusere kvantitetsmålet for å fokusere på kvaliteten i organisasjonen.

I tillegg til løsningene jeg nettopp nevnte, har senteret også konkrete planer, som å utsmykke stillingsannonser på en iøynefallende, komplett og lettfattelig måte for å tiltrekke seg arbeidere; organisere jobbmesser i samarbeid med distrikter, andre etater og naboprovinser og -byer.

Mer spesifikt vil vi koble universiteter, høyskoler og yrkesskoler sammen for å delta på jobbmesser. Gjennom disse arrangementene har vi som mål å tilby karriereveiledning til studenter.

Vi er også bevisste på den menneskelige faktoren, så i den kommende tiden vil vi fokusere på faglig opplæring for de ansatte som jobber med jobbrådgivning og formidling.

Arbeidere trenger arbeid, hvem skal man ringe?

I tillegg til jobbmesser kan arbeidstakere og bedrifter som trenger rekruttering gå direkte til senterets hovedkvarter eller adressene til arbeidsledighetstrygdkontorer, eller kontakte følgende telefonnumre for råd: 02835106121, 02835147483, 02838403669.

Senteret legger jevnlig ut ny rekrutteringsinformasjon på nettstedet: vieclamhcm.com.vn, samt på senterets sosiale nettverk.

Adresse til arbeidsformidlingssenteret og kontorene til arbeidsledighetstrygden i Ho Chi Minh-byen:

- Ho Chi Minh City Employment Service Center: nr. 153 Xo Viet Nghe Tinh, avdeling 17, Binh Thanh-distriktet

- Arbeidsledighetstrygdavdeling i distrikt 8: Nr. 296 Luu Huu Phuoc, avdeling 15, distrikt 8

- Arbeidsledighetstrygdavdelingen i distrikt 4: Ton Dan nr. 249, avdeling 15, distrikt 4

- Arbeidsledighetstrygdavdelingen i distrikt 12: Nr. 592 Nguyen Anh Thu, Trung My Tay-distriktet, distrikt 12

- Tan Binh-distriktets arbeidsledighetstrygdavdeling: Truong Chinh nr. 456, avdeling 13, Tan Binh-distriktet

- Thu Duc Citys arbeidsledighetstrygdkontor: Nr. 19A, gate 17, Linh Chieu-distriktet, Thu Duc City

- Avdeling for arbeidsledighetstrygd i Cu Chi-distriktet: Pham Thi Long nr. 108, Thanh An Hamlet, Trung An kommune, Cu Chi-distriktet.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/ba-nguyen-van-hanh-thuc-doi-moi-san-viec-lam-giam-so-luong-de-nang-chat-luong-185240127195326485.htm