FPT integrerer Harvards opplæringsplattform i sitt interne læringsøkosystem

FPT har nettopp annonsert en strategisk samarbeidsavtale med Harvard Business Impact.

Gjennom eksklusiv tilgang til Harvard Business Impacts ledende læringsplattformer, forventer FPT å fremme utvikling av menneskelige ressurser, bygge lederskapstenkning og forbedre driftseffektiviteten, noe som bekrefter FPTs langsiktige forpliktelse til å bringe praktiske teknologitjenester til globale kunder.

I henhold til avtalen vil FPT integrere to ledende opplæringsplattformer fra Harvard Business Impact – Harvard ManageMentor og HBR Spark – i sitt interne læringsøkosystem. Harvard ManageMentor er en omfattende nettbasert læringsplattform med mer enn 42 dybdekurs og mer enn 300 videoer undervist av ledende eksperter på lederskap, administrasjon, strategi og kommunikasjon. Denne plattformen brukes for tiden av mange av verdens ledende selskaper, inkludert Fortune 500-selskaper.

Hos FPT vil plattformen støtte byggingen av læringsstier for hver rolle og personellnivå. HBR Spark tilbyr personlige læringsopplevelser, AI-applikasjoner og mikrolæringsmetoder. Med mer enn 25 000 ressurser, inkludert artikler, videoer , podkaster og casestudier, hjelper plattformen med å koble teoretisk kunnskap med virkelige situasjoner, og støtter utviklingen av lederegenskaper og evnen til å anvende dem på jobb.

«Vi er beæret over å være en del av FPTs reise for å utvikle fremtidssikrede ledere», sa Sumit Harjani, direktør for Asia Pacific, Harvard Business Impact Enterprise og Country Manager, India. «Partnerskapet kombinerer global lederskapstenkning og banebrytende læringsmetoder for å utstyre FPTs team med kjernekompetansen til å tilpasse seg, lede og blomstre i AI-æraen.»

Partnerskapet med Harvard Business Impact er en del av FPTs langsiktige strategi om å investere i storskala utvikling av menneskelige ressurser, og bekrefter dermed selskapets posisjon som en ledende global IT-tjenesteleverandør. Med et team på over 33 000 ansatte i den globale IT-tjenestesektoren har FPT lenge fokusert på å bygge en kultur for kontinuerlig læring og utvikle bærekraftig lederkapasitet. Bare i 2024 registrerte FPTs team over 3,7 millioner læringstimer, noe som sterkt gjenspeiler ånden av kontinuerlig læring og omfattende faglig utvikling, fra teknisk og ledelsesmessig til strategimessig.

BINH LAM

Kilde: https://www.sggp.org.vn/fpt-tich-hop-nen-tang-dao-tao-cua-harvard-vao-he-sinh-thai-hoc-tap-noi-bo-post808304.html