Haster opplæring av menneskelige ressurser for kjernekraft

(LĐXH) - I slutten av november 2024 ble sentralregjeringen, nasjonalforsamlingen og regjeringen enige om en politikk for å gjenoppta kjernekraftprogrammet og kjernekraftprosjektet Ninh Thuan .

Vietnams atomindustri står imidlertid overfor en alvorlig mangel på både kvantitet og kvalitet på menneskelige ressurser.

Ifølge viseminister for industri og handel Nguyen Sinh Nhat Tan trengs det rundt 1200 personer med universitetsgrader for å sikre teknologioverføring, drift, vedlikehold og sikkert vedlikehold av et kjernekraftverk.

I tillegg er det behov for mye menneskelige ressurser knyttet til spesialiserte felt innen kjernekraftindustrien, som strålingssikkerhetskontroll, prosjektledelse, anleggsledelse, drift, vedlikehold av reaktorer og støtte til andre tjenester.

Utbygging av kjernekraft sikrer energisikkerhet.

Generelt sett vil det tilsvarende behovet for menneskelige ressurser være 2400 personer ved drift av både Ninh Thuan 1- og Ninh Thuan 2-kjernekraftverkprosjektene, med en total kapasitet på 4000 MW.

I tillegg viser erfaringene fra noen land med utviklet kjernekraftindustri at i tillegg til de menneskelige ressursene som direkte betjener kjernekraftverkene nevnt ovenfor, er det behov for rundt 350 personer med master- og doktorgrader i kjernekraftlovgivning og -forskrifter, forsknings- og utviklingseksperter (FoU-eksperter), eksperter på brenselsyklusen ... for å utføre forskning, forvaltning, drift, utnyttelse og sikkerhetssikring for kjernekraftverk.

«Menneskelige ressurser for kjernekraft er delt inn i tre grupper: Gruppe med ansvar for statlig ledelse; gruppe relatert til vitenskapelig forskning; gruppe relatert til direkte drift av anlegget.»

Vietnam må også vurdere kilder til eksperter, både innenlandske og utenlandske, for å betjene ikke bare kjernekraftverk, men også fornybare energiprosjekter, sa viseministeren for industri og handel.

Det kan dermed sees at etterspørselen etter menneskelige ressurser innen kjernekraft er svært stor, men for tiden står den vietnamesiske kjernekraftindustrien overfor en alvorlig mangel på både kvantitet og kvalitet på menneskelige ressurser.

Førsteamanuensis Dr. Dinh Van Chau, rektor ved University of Electricity, sa at for 15 år siden, ifølge prosjektet på den tiden, var University of Electricity en av seks opplæringsinstitusjoner som deltok i, organiserte og implementerte aktiviteter for å utdanne kjernekraftingeniører.

Innen 2018 hadde det utviklet seg til et eget hovedfag i kjerneteknikk for skolen. For tiden har University of Electric Power utdannet rundt 188 ingeniører innen kjernekraftindustrien. Mange av disse studentene har imidlertid byttet til andre yrker, mens noen fortsatt blir værende i utlandet for å studere.

Ifølge EVNs rapport ble 429 studenter sendt av Kunnskapsdepartementet fra 2017 til 2017 (før investeringspolitikken for Ninh Thuan kjernekraftprosjekt ble stoppet) for å studere hovedfag relatert til kjernekraft ved universiteter i Russland, hvorav 80 studenter var fra Ninh Thuan.

I tillegg til dette har EVN sendt totalt 31 studenter for å studere hovedfag relatert til kjernekraft, sendt en kjerneklasse på 24 ingeniører for å trene i Japan, og samarbeidet med ROSATOM for å utvikle en detaljert opplæringsplan for Ninh Thuan 1 kjernekraftprosjekt.

Det finnes for øyeblikket ingen spesifikke oversikts- og statistiske dokumenter om den nåværende situasjonen for de ovennevnte utdannede menneskelige ressursene, men generelt sett er det bare noen få av de ovennevnte menneskelige ressursene som jobber hos EVN for tiden, mens flertallet jobber i utlandet eller har flyttet til andre bransjer og yrker.

For å utvikle menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi for å tjene kjernekraftprogrammet, er det ifølge industri- og handelsminister Nguyen Hong Dien nødvendig å raskt forutsi behovene og omfanget av spesialiserte felt som trenger opplæring i første kvartal 2025.

I andre kvartal er det nødvendig å evaluere evnen til forsknings- og opplæringsanlegg innenfor og utenfor industri- og handelssektoren til å utdanne menneskelige ressurser for kjernekraftutvikling og kjernekraftøkosystemet i Vietnam. Samtidig anbefales det at disse anleggene registrerer seg hos kompetent myndighet for å få tildelt opplærings- og utviklingsmål for menneskelige ressurser.

I tillegg råde kompetente myndigheter til å utstede støttemekanismer og retningslinjer for opplæringsfasiliteter og menneskelige ressurser som er opplært i kjernekraft; mekanismer og retningslinjer for arbeidere som jobber ved kjernekraftverk.

Opplæringsinstitusjoner må undersøke og gjennomgå sin egen kapasitet til å registrere seg for opplæringskoder, utvikle programmer og læreplaner for forelesere, og investere i fasiliteter og teknisk utstyr. I tillegg til dette må de raskt implementere internasjonale samarbeidsprogrammer for opplæring og utvikling av menneskelige ressurser for Vietnams kjernekraft.

Ifølge Dr. Tran Chi Thanh, direktør for Vietnams atomenergiinstitutt (Vitenskaps- og teknologidepartementet), er det nødvendig å gradvis bygge opp et team av kjernefysiske regulatorer som er gode kvalifikasjoner og har praktisk erfaring.

Disse menneskene kan sendes for å studere og jobbe ved kjernekraftverk i andre land for å få en dyp forståelse av sikkerhetsproblemer, forutsi risikoer ... og dermed utvikle regelverk for sikker drift av kjernekraftverk.

«For å ha et team av ledende eksperter innen atomenergi, trenger Vietnam et nasjonalt forskningsprogram som fokuserer på kjernekraftspørsmål. Samtidig må det utvikles en nasjonal plan for å utdanne menneskelige ressurser på ulike nivåer, på en omfattende, fullstendig og effektiv måte», understreket dr. Tran Chi Thanh.

Phuong Anh

Arbeids- og sosialavis nr. 8

Kilde: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm