Haster opplæring av menneskelige ressurser for kjernekraft

(Arbeids- og sosialdepartementet) – I slutten av november 2024 ble sentralkomiteen, nasjonalforsamlingen og regjeringen enige om prinsippet om å gjenoppta kjernekraftprogrammet og kjernekraftprosjektet Ninh Thuan .

Vietnams atomindustri står imidlertid overfor en alvorlig mangel på både kvantitet og kvalitet på menneskelige ressurser.

Ifølge viseminister for industri og handel Nguyen Sinh Nhat Tan kreves det omtrent 1200 personer med universitetsgrader for å sikre sikker teknologioverføring, drift, vedlikehold og vedlikehold av et kjernekraftverk.

I tillegg er det behov for en stor arbeidsstyrke knyttet til spesialiserte felt innen kjernekraftindustrien, som strålingssikkerhetskontroll, prosjektledelse, anleggsdrift og -ledelse, drift, vedlikehold av reaktorer og støtte til andre tjenester.

Utbygging av kjernekraft sikrer energisikkerhet.

Når både kjernekraftverkprosjektene Ninh Thuan 1 og Ninh Thuan 2 er i drift, med en samlet kapasitet på 4000 MW, vil det tilsvarende arbeidsstyrkebehovet være 2400 personer.

Videre viser erfaringene fra noen land med utviklet kjernekraftindustri at i tillegg til personellet som betjener direkte kjernekraftverket nevnt ovenfor, er det behov for omtrent 350 personer med master- og doktorgrader i kjernekraftlovgivning og -forskrifter, forsknings- og utviklingseksperter (FoU-eksperter), brenselsykluseksperter, osv., for å støtte forskning, forvaltning, drift, utnyttelse og sikkerhetssikring for kjernekraftverket.

«Menneskelige ressurser for kjernekraft er delt inn i tre grupper: de som er involvert i statlig forvaltning; de som er involvert i vitenskapelig forskning; og de som er involvert i den direkte driften av anlegget.»

«Vietnam må også vurdere å hente inn ekspertise fra både innenlandske og utenlandske kilder, ikke bare for å betjene kjernekraftverk, men også fornybare energiprosjekter», uttalte viseministeren for industri og handel.

Det er dermed tydelig at etterspørselen etter kjernekraftpersonell er enorm, men den vietnamesiske kjernekraftindustrien står for tiden overfor en alvorlig mangel på både kvantitet og kvalitet på menneskelige ressurser.

Førsteamanuensis dr. Dinh Van Chau, rektor ved Universitetet for elektroteknikk, sa at når det gjelder opplæring av menneskelige ressurser for kjernekraftfeltet, var Universitetet for elektroteknikk for 15 år siden, i henhold til planen den gang, en av seks opplæringsinstitusjoner som deltok og organiserte gjennomføringen av opplæringsaktiviteter for kjernekraftingeniører.

I 2018 hadde det utviklet seg til en egen avdeling for kjernekraftteknikk ved universitetet. Universitetet for elektroteknikk har for tiden utdannet omtrent 188 ingeniører innen kjernekraft. Mange av disse kandidatene har imidlertid gått videre til andre yrker, mens noen forblir i utlandet for videre studier.

Ifølge EVNs rapport ble 429 studenter sendt av Kunnskapsdepartementet fra 2017 til 2017 (før investeringspolitikken for Ninh Thuan kjernekraftprosjekt ble stoppet) for å studere hovedfag relatert til kjernekraft ved universiteter i Russland, hvorav 80 studenter var fra Ninh Thuan.

I tillegg har EVN sendt totalt 31 studenter for å studere kjernekraftrelaterte hovedfag, sendt 24 ingeniører til Japan for opplæring, og samarbeidet med ROSATOM for å utvikle en detaljert opplæringsplan for Ninh Thuan 1 kjernekraftprosjektet.

For øyeblikket finnes det ingen spesifikk oversikt eller statistiske dokumenter om den faktiske situasjonen angående det nevnte opplærte personellet. Generelt sett er det imidlertid bare et lite antall av dette personellet som jobber hos EVN, mens flertallet jobber i utlandet eller har flyttet til andre bransjer og yrker.

For å utvikle menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi for å tjene kjernekraftprogrammet, er det ifølge industri- og handelsminister Nguyen Hong Dien nødvendig å raskt forutsi behovene og omfanget av spesialiserte felt som krever opplæring i første kvartal 2025.

I andre kvartal er det nødvendig å vurdere kapasiteten til forsknings- og opplæringsinstitusjoner i og utenfor Industri- og handelsdepartementet til å utdanne menneskelige ressurser for kjernekraftutvikling og kjernekraftøkosystemet i Vietnam. Samtidig anbefales det at disse institusjonene registrerer seg hos den kompetente myndigheten for å få tildelt opplæringsmål for utvikling av menneskelige ressurser.

I tillegg gir den råd til kompetente myndigheter om utstedelse av mekanismer og retningslinjer for å støtte opplæringsinstitusjoner og personell som er opplært i kjernekraft, og mekanismer og retningslinjer for arbeidere ansatt ved kjernekraftverk.

Opplæringsinstitusjoner må undersøke og vurdere sine evner før de registrerer seg for å åpne nye opplæringsprogrammer, utvikler læreplaner og opplæringsmateriell for instruktører, og investerer i infrastruktur og teknisk utstyr. Samtidig bør de raskt implementere internasjonale samarbeidsprogrammer for opplæring og utvikling av menneskelige ressurser for Vietnams kjernekraftsektor.

Ifølge Dr. Tran Chi Thanh, direktør for Vietnams atomenergiinstitutt (departementet for vitenskap og teknologi), er det nødvendig å gradvis bygge opp et team av fagfolk innen kjernekraftregulering som er høyt kvalifiserte og har praktisk erfaring.

Disse personene kan sendes for å studere og få praktisk erfaring ved kjernekraftverk i andre land for å tilegne seg inngående kunnskap om sikkerhetsspørsmål, forutsi potensielle risikoer og dermed utvikle forskrifter for sikker drift av kjernekraftverk.

«For å utvikle et team av toppeksperter innen atomenergi trenger Vietnam et nasjonalt forskningsprogram med fokus på kjernekraftspørsmål. Samtidig bør det etableres en omfattende, grundig og effektiv nasjonal plan for opplæring av menneskelige ressurser på ulike nivåer», understreket dr. Tran Chi Thanh.

Phuong Anh

Arbeids- og sosialavis nr. 8

Kilde: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm