Generasjon Z må oppføre seg bra på arbeidsplassen, både i måten de kler seg på og i holdningen sin overfor kolleger.

[annonse_1]

Ảnh minh họa: iStock — Illustrasjon: iStock

Ikke bare i profesjonelle stillinger, men også i arbeidets gang må man være oppmerksom på hvordan man oppfører seg, uttrykker seg og hva slags mat man spiser til lunsj på kontoret. Dette er faktorer som vil påvirke karriereutviklingen.

Trenger å forbedre deg selv når det gjelder adferdskodeksen på arbeidsplassen

Business Insider siterte Myka Meier, grunnlegger av Beaumont Etiquette, som tilbyr kurs i forretningsetikette for bedrifter og enkeltpersoner.

Meier listet opp vanlige atferdsfeil som folk, spesielt unge generasjon Z, ofte gjør på jobb.

Generasjon Z-arbeidere som er nye på arbeidsplassen lærer seg fortsatt alt om kontoret, spesielt etter en periode med nettbasert læring på grunn av COVID-19, et format som krever mindre interaktive ferdigheter.

Mange generasjon Z har blitt kritisert av eldre kolleger for å kle seg upassende på jobb, eller for å være for åpne på sosiale medier. Meier anbefaler at de lærer seg om kontoretikette ved å lese bøker om emnet.

«Jeg vokste opp uten å bli lært opp i etikette. Jeg utdannet meg selv da jeg innså at det fantes problemer som krevde visse oppførselsregler, og jeg visste ikke det og fikk folk rundt meg til å reagere negativt på meg», sa hun.

Ifølge Meier vil visse regler alltid gjelde, uansett scene, inkludert å komme tidlig til møter, kle seg profesjonelt og spise godt. Men den første og viktigste regelen er å vise respekt for andre, legger hun til.

«Alt handler om sosial intelligens. Du kan være den smarteste personen i rommet, men hvis din emosjonelle intelligens ikke er på topp, har du sannsynligvis fortsatt mye å lære», bemerker Meier.

Inviter kandidatene ut på middag for å teste manerene deres.

Den kvinnelige eksperten delte en berømt historie om Walt Bettinger, administrerende direktør i Charles Schwab Financial Group (USA). Han inviterte ofte jobbintervjukandidater til middag for å se hvordan de presterte ved middagsbordet.

«Behandler de servitørene sine bra? Hvis ikke, er det slik de vil behandle teamet sitt.»

«Kan de spise ordentlig og respektere andre mennesker ved bordet? Det er slik de spiser foran kunder. Det er testen hans», sa Meier.

Meier sa at etterspørselen etter etikettekursene hennes er på et rekordhøyt nivå siden COVID-19-pandemien slo til i 2020. Forstyrrelsene på arbeidsplassen har fått mange til å glemme hvordan de skal oppføre seg på kontoret.

Det er ikke bare åpenbar dårlig oppførsel som å spise vondt stinkende lunsjer og kle seg for avslappet. Flere store firmaer, inkludert KPMG og Deloitte, sier at deres nyeste rekrutter også mangler viktige myke ferdigheter, takket være det faktum at disse unge menneskene har tilbrakt mesteparten av studietiden sin på nett.

Disse ferdighetene inkluderer vansker med å få øyekontakt, samarbeide med kolleger og presentere ansikt til ansikt.

«Det finnes visse forretningspraksiser og standarder som forblir uforanderlige i visse bransjer. Generasjon Z må følge disse standardene for å lykkes på bestemte felt», la hun til.

[annonse_2]
Kilde