Hva er løsningen for å tiltrekke 2000 gode forelesere fra utlandet til Vietnam?

Utdanningseksperter mener at det å tiltrekke seg gode forelesere og eksperter fra utlandet til å undervise og forske ved vietnamesiske universiteter vil bidra til å reversere risikoen for hjerneflukt og gradvis heve de akademiske standardene og nivået av internasjonalisering av universitetsøkosystemet.

Internasjonale forelesere som kommer for å jobbe i Vietnam, bringer ofte med seg moderne undervisningsmetoder, internasjonal publiseringskapasitet, personlige profesjonelle samarbeidsnettverk og en transparent KPI-kultur. De vil være «katalysatorer» for å akselerere undervisning på engelsk; være medundervisere for masterstudenter, være med på å lede forskningsemner og også tiltrekke internasjonale studenter til å studere i Vietnam.

Spesielt innen nøkkelområder som kunstig intelligens, halvledere, nye materialer, datavitenskap, biomedisin, energi, digitalt landbruk osv., vil tilstedeværelsen av internasjonale eksperter bidra til å redusere teknologigapet, og dermed bidra til at universitetene blir tettere knyttet til den nasjonale innovasjonskjeden.

Ifølge beregninger gjort av førsteamanuensis Dr. Tran Thanh Nam, viserektor ved University of Education, Hanoi National University, vil antallet tiltrekke seg rundt 2000 gode forelesere fra utlandet innen 2030, tilsvarende rundt 400 personer per år. Vietnam har rundt 200–250 høyere utdanningsinstitusjoner, så et gjennomsnitt på rundt 1–3 internasjonale forelesere/skole/år er mulig.

For å gjøre dette, sa førsteamanuensis Dr. Tran Thanh Nam at Vietnam kan vise til erfaringene til noen ledende land i regionen, som Singapore, Sør-Korea, Kina og Malaysia, med banebrytende politikk som fleksible lønninger, skattefritak/-reduksjon, offentlige boliger, skolepenger for barn, standard forskningsfasiliteter osv.

Prof. Dr. Rick Bennett, viserektor og visepresident ved British University Vietnam, delte en samtale med avisjournalister fra CAND Newspaper, sett fra perspektivet til et universitet med 100 % utenlandske forelesere og vietnamesere med internasjonalt anerkjente master- og doktorgrader, og bekreftet at Vietnam har mange gunstige forutsetninger for å bli et ideelt reisemål for høykvalitets globale menneskelige ressurser.

Fra et sosialt perspektiv er faktorer som stabil sikkerhet, rimelig levestandard, rikt kulturmiljø, vakker og praktisk geografisk beliggenhet, sofistikert mat og vennlige mennesker store fordeler som hjelper utenlandske eksperter med å enkelt integrere seg og føle seg trygge ved å jobbe i Vietnam.

I tillegg vokser markedet for høyere utdanning og kunnskapstjenester raskt, noe som åpner for mange karrieremuligheter, spesielt innen felt med høy etterspørsel, men hvor innenlandske menneskelige ressurser ikke er nok til å dekke behovet. Sammenlignet med mange utviklede land der arbeidsmarkedet i høyere utdanning er mettet, tilbyr Vietnam mange muligheter for faglig utvikling og sosial innvirkning for ekspertteamet.

For å styrke den regionale konkurranseevnen er det imidlertid fortsatt noen problemer som må forbedres ytterligere, ifølge professor Rick Bennett. For eksempel tar prosessen med å søke om arbeidstillatelse og visumforlengelse fortsatt lang tid; visumpolitikken for slektninger, samt kostnadene for internasjonal utdanning for barn, er fortsatt høy sammenlignet med andre land i regionen. I tillegg anses faktorer som personlig inntektsskatt for utlendinger eller miljøforurensning i store byer også som potensielle hindringer for beslutningen om å bli værende på lang sikt.

«For å rekruttere og beholde internasjonale eksperter må vi gå fra å «tiltrekke» til å «beholde og utvikle talenter». En av de viktigste faktorene er at det akademiske og forskningsmessige arbeidsmiljøet må være attraktivt nok. I tillegg til finanspolitikk er internasjonale eksperter svært interessert i internasjonale samarbeidsmuligheter (deltakelse i globale forskningsnettverk); anerkjennelse i det akademiske systemet, inkludert tildeling av titler, deltakelse i politisk rådgivning; støtte til familier når det gjelder utdanning, helsetjenester og sosial trygghet fordi mange eksperter ikke vil velge et sted å jobbe hvis familiene deres ikke kan slå seg ned hos dem. Derfor, hvis departementer og sektorer samarbeider for å bygge en «nasjonal rammepolitikk» for å tiltrekke og beholde internasjonale eksperter, kan Vietnam absolutt bli et toppreisemål for akademikere og forskere i Asia-Stillehavsregionen», delte professor dr. Rick Bennett.

Dr. Le Van Ut, assistent for presidenten i Universitetsrådet for vitenskapelig forskning, leder for forskningsgruppen for vitenskapelig måling og forskningsstyring ved Van Lang Universitet, understreket også: For å realisere det gjennombruddsmålet i resolusjon 71 om å tiltrekke seg fremragende forelesere fra utlandet, er det nødvendig å konkretisere den politiske mekanismen på regjeringsnivå snarest, spesielt gjennom implementeringen av regjeringens dekret nr. 249/2025/ND-CP om politikk for å tiltrekke og fremme eksperter innen vitenskap, teknologi og innovasjon. Dokumentet regnes som det grunnleggende juridiske rammeverket for å tiltrekke seg høyt kvalifiserte menneskelige ressurser, inkludert internasjonale forelesere og forskere.

Samtidig er det behov for en spesifikk juridisk og autonom mekanisme som gir universiteter og forskningsinstitutter full autonomi i å bestemme stillinger, lønninger og goder for internasjonale forelesere; til å signere arbeidskontrakter utover rammeverket basert på den gitte verdien. På den annen side er det behov for økonomiske sanksjoner og bedre goder ...

Kilde: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-phap-nao-de-thu-hut-2-000-giang-vien-gioi-tu-nuoc-ngoai-den-viet-nam--i785020/