Løsning om å «overvinne vanskeligheter» for å forbedre arbeidernes åndelige liv

Bedriftslederes oppmerksomhet er nødvendig

Ifølge Pham Quang Thanh, styreleder i Hanoi Labor Federation (HLF), har modellen med arbeidernes kulturelle aktivitetspunkter (SHVHCN) i den senere tid fremmet praktisk anvendelighet og effektivitet, møtt behovene for å forbedre fagforeningsmedlemmenes kulturelle og åndelige liv, bidratt til regenerering av arbeidskraft, forbedret produktivitet, arbeidseffektivitet og utvikling av etater, enheter og bedrifter. I tillegg til de oppnådde resultatene er det fortsatt noen mangler og begrensninger, der selv om SHVHCN-punkter har tiltrukket seg deltakelse fra arbeidere, er antallet deltakere på noen punkter ikke høyt og ikke regelmessig.

Aktivitetene ved noen av SHVHCN-punktene er ikke rike og mangfoldige, og har ikke tiltrukket seg et stort antall arbeidere til å delta. Noen punkter har ledere, men de er uerfarne, noe som påvirker kvaliteten på aktivitetene. Selv om SHVHCN-punktene har blitt støttet, er investeringskapitalen ikke stor; fasilitetene har ikke møtt arbeidernes behov, og området for SHVHCN-punkter er fortsatt smalt mange steder.

I den senere tid har Hanoi Trade Union i stor grad implementert kulturelle og kunstneriske aktiviteter for å forbedre arbeidernes åndelige liv.

Den sterke utviklingen av digital teknologi gjør det enklere for arbeidere og arbeidere å få tilgang til mange informasjonskilder. Sammen med dette skaper det kulturelle mangfoldet fra investorer, utenlandske arbeidere og arbeidere fra forskjellige regioner over hele landet også et mangfoldig bilde av det kulturelle og åndelige livet til arbeidere og arbeidere i byen – spesielt i industriparker...

Denne virkeligheten krever en rettidig og langsiktig løsning. For å gjøre SHVHCN-punktet til en effektiv modell for å bygge og forbedre arbeidernes kulturelle og åndelige liv, er det derfor nødvendig å fortsette å bygge og forbedre kvaliteten på aktivitetene.

Lederen av Hanoi-arbeiderforbundet sa at det er nødvendig med tett ledelse og veiledning fra partikomiteer og myndigheter på alle nivåer, og koordinering fra sektorer og medlemmer av sosiopolitiske organisasjoner. Samtidig må man følge nøye med på politikk, resolusjoner og programmer på alle nivåer og i alle sektorer når man implementerer organisasjonen, og ha regelmessig tilsyn og inspeksjon i implementeringen. Sammen med dette, må man identifisere SHVHCN-punktene som kjernen i å bygge et grasrotkulturliv blant arbeidere i hovedstaden, og bidra til å bygge elegante og siviliserte hanoi-innbyggere. Fremme aktiviteter for å styre og organisere byggingen av et kulturliv for arbeidere i industriparker og eksportforedlingsområder.

Visepresident i fagforeningen for industri- og eksportforedlingssoner i Hanoi, Ngo Thi Lien, sa fra praksis at for å fortsette å pleie og forbedre arbeidernes åndelige liv i tiden som kommer, må man først og fremst rette oppmerksomheten mot bedriftsledere. Men den nåværende utfordringen er at ikke alle bedrifter er interessert.

For tiden finnes det noen store japanske og koreanske bedrifter der eierne har lagt vekt på å koordinere med bedriftens fagforening for å organisere kulturelle og sportslige aktiviteter for arbeidere, men små enheter trenger mer oppmerksomhet fra bedriftsledere så vel som fagforeningen. I tillegg til dette er det bare delvis mulig å møte arbeidernes kulturelle behov, fordi det finnes bedrifter som ikke reserverer land til felles kulturelle aktivitetsområder, så det er svært vanskelig å gjennomføre kulturelle, kunstneriske og sportslige aktiviteter.

C. Styrking av aktivitetene til kulturinstitusjoner for arbeidere.

Herr Nguyen Minh Son, styreleder i fagforeningen i SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Fra perspektivet til en fagforeningsarbeider fortalte Nguyen Minh Son, styreleder i fagforeningen i SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., at det etter en periode med kontakt og rekruttering har vist seg at arbeiderne i hovedstaden er ganske gode når det gjelder bevissthet, medvetenhet og kunnskap sammenlignet med arbeidere fra andre provinser som nettopp har blitt med i selskapet. De fleste arbeiderne i hovedstaden følger strengt arbeidsdisiplin, vet hvordan de skal verdsette arbeidstid og overholder selskapets interne regler. Det er ingen brudd knyttet til oppvigleri som forårsaker splittelse og uenighet. I tillegg har arbeiderne i hovedstaden en svært høy bevissthet om å forbedre arbeidseffektiviteten, de deler alltid forbedringsideer med overordnede ledere og jobber sammen for å implementere disse forbedringene.

For å utvikle arbeidsstyrken i den nye æraen sa Nguyen Minh Son at det er nødvendig å styrke aktivitetene for å ta vare på det materielle og åndelige livet ytterligere, samt forbedre kunnskapen og arbeidsbevisstheten blant arbeidsstyrken. Det er nødvendig å tilby spesialiserte opplæringskurs, åpne opplæringskurs etter emne, med fokus på å supplere juridisk kunnskap om arbeidsrett. Samtidig er det praktisk oppmerksomhet rettet mot arbeidere med vanskelige omstendigheter i bedriften. Vær oppmerksom på å forbedre arbeidernes ferdigheter gjennom kreative initiativkonkurranser og fremragende arbeidere.

For å kunne fortsette å effektivt implementere Program 06-CTr/TU samt direktiv 30-CT/TU fra Hanoi-partikomiteen om «Styrking av partikomiteens lederskap for å bygge elegante og siviliserte hanoi-innbyggere», fortsetter byens arbeiderforbund å fokusere på å implementere en rekke løsninger i den kommende tiden. Spesielt vil det bli lagt vekt på å utvikle og forbedre kvaliteten på aktivitetene ved SHVHCN-punkter, kultur- og sportsklynger, selvstyrte team for arbeiderkolleger, tiltrekke seg et stort antall arbeidere og tjenestemenn til å delta, bidra til å forbedre arbeidernes kulturelle og åndelige liv, opprettholde sosial orden og sikkerhet i området.

I tillegg til dette, hvert år, undersøke, etablere nye og supplere bøker for fagforeningens bokhyller ved SHVHCN-punktene og selvstyreteamene på arbeidernes sovesaler i bedrifter. Koordinere med myndigheter på alle nivåer, relevante avdelinger, filialer, sektorer og organisasjoner og mobilisere sosiale ressurser for å bygge og styrke aktivitetene til kulturinstitusjoner for fagforeningsmedlemmer og arbeidere på en systematisk og orientert måte, med fokus på industriparker og arbeidernes sovesaler. Koordinere med sektorer, økonomiske og sosiale organisasjoner for regelmessig å organisere kulturelle, kunstneriske, fysiske trenings- og sportsaktiviteter for å tjene fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html