Løsninger for å overvinne vanskeligheter og forbedre arbeidernes åndelige velvære.

Bedriftsledernes oppmerksomhet er presserende nødvendig.

Ifølge Pham Quang Thanh, styreleder i Hanoi City Federation of Labor (Hanoi FL), har modellen med kulturelle aktivitetssentre for arbeidere vist seg praktisk og effektiv i den senere tid, og dekker behovene for å forbedre fagforeningsmedlemmenes kulturelle og åndelige liv, bidrar til regenerering av arbeidskraft, øker produktiviteten og arbeidseffektiviteten, og utvikler etater, enheter og bedrifter. Imidlertid gjenstår det ved siden av disse prestasjonene noen mangler og begrensninger. For eksempel, selv om disse kulturelle aktivitetssentrene har tiltrukket seg deltakelse fra arbeidere, er antallet deltakere ved noen sentre fortsatt lavt og ikke konsistent.

Aktivitetene ved noen yrkesopplæringssentre er ikke mangfoldige nok og tiltrekker seg ikke et stort antall arbeidere. Noen sentre har ledere, men de mangler erfaring, noe som påvirker kvaliteten på aktivitetene. Selv om disse sentrene har mottatt støtte, er investeringsmidlene fortsatt utilstrekkelige; fasilitetene dekker ikke arbeidernes behov, og arealet som er tildelt disse sentrene er fortsatt trangt mange steder.

I løpet av den siste perioden har fagforeningen i Hanoi i stor grad implementert kulturelle og kunstneriske aktiviteter for å forbedre arbeidernes åndelige liv.

Den raske utviklingen av digital teknologi har gjort det enklere for arbeidere å få tilgang til ulike informasjonskilder. Sammen med dette skaper det kulturelle mangfoldet som stammer fra utenlandske investorer og arbeidere, samt arbeidere fra forskjellige regioner over hele landet, et mangfoldig bilde av det kulturelle og åndelige livet til arbeidere i byen – spesielt i industrisoner ...

Denne virkeligheten krever både rettidige og langsiktige løsninger. For at Senteret for kulturell og åndelig utvikling skal bli en effektiv modell for å bygge og forbedre arbeidernes kulturelle og åndelige liv, er det derfor nødvendig å fortsette å bygge og forbedre kvaliteten på aktivitetene.

Lederen av Hanoi City Federation of Labor Unions uttalte at tett lederskap og veiledning fra partikomiteer og myndigheter på alle nivåer, sammen med koordinering fra ulike sektorer og medlemmer av sosiopolitiske organisasjoner, er nødvendig. Samtidig er det avgjørende å følge nøye med på politikk, resolusjoner og programmer på alle nivåer og i alle sektorer under implementering, og å gjennomføre regelmessig overvåking og inspeksjon. Videre er det viktig å identifisere kulturelle og kunstneriske aktiviteter på grasrotnivå for å bygge et levende kulturliv blant arbeidere i Hanoi, og bidra til utviklingen av elegante og siviliserte Hanoi-borgere. Fokuset bør være på å styrke aktiviteter for å veilede og organisere utviklingen av kulturlivet for arbeidere i industrisoner og eksportforedlingssoner.

Basert på praktisk erfaring mener Ngo Thi Lien, visepresident i fagforeningen for industri- og eksportforedlingssoner i Hanoi, at det er avgjørende at bedriftsledere er oppmerksomme på dette for å fortsette å pleie og forbedre arbeidernes åndelige liv i fremtiden. Den nåværende utfordringen er imidlertid at ikke alle bedrifter tar hensyn til dette.

For tiden har noen store japanske og koreanske selskaper vist interesse for å samarbeide med fagforeningene sine for å organisere kulturelle og sportslige aktiviteter for sine ansatte. Mindre selskaper trenger imidlertid mer oppmerksomhet fra både ledelsen og fagforeningen. Videre oppnås det bare delvis å møte arbeidernes kulturelle behov, ettersom noen selskaper ikke tildeler land til felles kulturelle aktivitetsområder, noe som gjør det vanskelig å gjennomføre kulturelle, kunstneriske og sportslige aktiviteter.

C. Styrking av driften av kulturinstitusjoner for arbeidere.

Herr Nguyen Minh Son, styreleder i fagforeningen i SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Fra perspektivet til en fagforeningsrepresentant fortalte Nguyen Minh Son, styreleder i fagforeningen til SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., at han gjennom en periode med samhandling og rekruttering observerte at arbeidere i Hanoi er ganske dyktige når det gjelder bevissthet, bevissthet og kunnskap sammenlignet med arbeidere fra andre provinser som nylig har blitt med i selskapet. De fleste arbeidere i Hanoi følger strengt arbeidsdisiplin, verdsetter arbeidstid og overholder selskapets forskrifter; det har ikke vært noen brudd knyttet til oppvigleri, fraksjonering eller splittelse. Videre har arbeidere i Hanoi en svært høy bevissthet om å forbedre arbeidseffektiviteten; de deler alltid forbedringsideer med sine overordnede og jobber sammen for å implementere disse forbedringene.

For å utvikle arbeidsstyrken i den nye æraen mener Nguyen Minh Son at det er nødvendig å styrke aktivitetene som tar vare på arbeidernes materielle og åndelige liv ytterligere, samt forbedre deres kunnskap og arbeidsmoral. Dette inkluderer å tilby tematisk veiledning, organisere opplæringskurs om spesifikke emner, med fokus på å supplere kunnskapen om arbeidsrett. Samtidig bør det gis praktisk støtte til arbeidere i vanskelige omstendigheter i bedriften. Det bør også legges vekt på å forbedre arbeidernes ferdigheter gjennom konkurranser for innovative ideer og fremragende arbeidere.

For å kunne fortsette å effektivt implementere program 06-CTr/TU og direktiv 30-CT/TU fra Hanoi bypartikomité om «Styrking av partikomiteenes lederskap i å bygge elegante og siviliserte Hanoi-borgere», fortsetter Hanoi byforbund av fagforeninger å fokusere på å implementere flere løsninger i den kommende perioden. Disse inkluderer å legge vekt på å utvikle og forbedre kvaliteten på aktivitetene ved arbeidernes kultur- og sportssentre, kultur- og sportsklynger og selvstyrte grupper i arbeidernes sovesaler; tiltrekke og samle et stort antall arbeidere og ansatte til å delta, bidra til å forbedre arbeidernes kulturelle og åndelige liv og opprettholde sosial orden og sikkerhet i området.

I tillegg gjennomføres det årlige undersøkelser, nye bøker opprettes og bøker legges til fagforeningsbibliotekene på kultur- og idrettssentre og selvstyrte grupper i arbeiderhjem og bedrifter. Koordinering med alle myndighetsnivåer, relevante avdelinger, etater og organisasjoner, og mobilisering av sosiale ressurser iverksettes for å bygge og styrke driften av kulturinstitusjoner for fagforeningsmedlemmer og arbeidere på en systematisk og målrettet måte, med fokus på industrisoner og arbeiderhjem. Regelmessig koordinering med ulike sektorer og sosioøkonomiske organisasjoner iverksettes også for å organisere kulturelle, kunstneriske og sportslige aktiviteter for fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html