Overvåking av nettbaserte jobbutvekslinger for å forhindre svindel krever at mange bransjer samarbeider

Delegater fra Ho Chi Minh-byens folkeråd tok opp spørsmålet om svindel på nettbaserte jobbhandelsplattformer og foreslo løsninger for å forbedre ledelsens effektivitet og beskytte arbeidstakernes rettigheter.

Delegat Tran Thi Phuong Hoa taler på møtet - Foto: HUU HANH

Ettermiddagen 10. desember gjennomførte Ho Chi Minh-byens folkeråd et tematisk veiledningsmøte om arbeids- og sysselsettingsforvaltning i Ho Chi Minh-byen for perioden 2020–2025.

Delegat Tran Thi Phuong Hoa understreket at effektiviteten av styring og inspeksjon av nettbaserte jobbutvekslinger for tiden er begrenset, spesielt når mange arbeidere fra andre provinser som søker jobb i Ho Chi Minh-byen blir svindlet.

Fru Hoa foreslo at myndighetene må ha løsninger for å forbedre effektiviteten i administrasjonen av disse handelsplassene for å minimere svindel og beskytte arbeidernes rettigheter.

Direktøren for departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker i Ho Chi Minh-byen, Le Van Thinh, innrømmet også at administrasjonen av frilansarbeidere i Ho Chi Minh-byen står overfor mange vanskeligheter. Han sa at ifølge en undersøkelse i noen avanserte land som Tyskland, Japan ... har de også vanskeligheter med å nøyaktig registrere og administrere antallet frilansarbeidere som deltar i arbeidsmarkedet.

I Ho Chi Minh-byen er arbeidsstyrken oppe i nesten 5 millioner mennesker. Selv om bedrifter med arbeidskontrakter, forsikring og skatter er strengt styrt, er overvåking og styring en stor utfordring for frilansere uten kontrakter.

Le Van Thinh sa at departementet har foreslått for Ho Chi Minh-byen å bygge programvare for arbeidsstyring gjennom informasjonsteknologi. Han sa imidlertid også at finansieringsproblemet fortsatt er en stor hindring som hindrer at teknologiprosjekter blir implementert som ønsket.

Når det gjelder tilsyn med nettbaserte jobbplattformer, er arbeidssektoren ifølge Thinh også svært interessert. For å føre tilsyn i cyberspace er det imidlertid nødvendig å involvere mange sektorer, som informasjon og kommunikasjon og nettverkssikkerhet.

I 2024 ga Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker Arbeidsformidlingssenteret i oppdrag å organisere 89 jobbutvekslinger i Ho Chi Minh-byen, inkludert tilknyttede provinser.

Gjennom dette, med over 204 000 deltakere, signerte mer enn 30 000 personer arbeidskontrakter etter høringsmøtet. I tiden som kommer vil vi fortsette å styrke retningslinjene våre for å fremme historien om å knytte sammen og introdusere arbeidsplasser.

Arbeidsledigheten falt fra 4,2 % til 3,8 %

Under overvåkingsøkten rapporterte nestleder i Ho Chi Minh-byens folkekomité, Tran Thi Dieu Thuy, om resultatene av arbeids- og sysselsettingsforvaltningen i Ho Chi Minh-byen, som for tiden har 88 % av arbeiderne opplært og sertifisert.

Fra 2021 til 2024 skapte Ho Chi Minh-byen nye jobber for nesten 574 000 arbeidere, og arbeidsledigheten falt fra 4,2 % til 3,8 % innen utgangen av 2024. Det forventes at arbeidsledigheten vil fortsette å synke innen 2025 og nå målet om å skape 100 % nye jobber.

I tillegg foreslo Ho Chi Minh-byens folkekomité at regjeringen og sentrale departementer skulle øke finansieringen av yrkesopplæring for arbeidsledige. For tiden er opplæringsfinansieringen fortsatt lav, ikke nok til å dekke de faktiske kostnadene og levekostnadene til studentene.

Byen anbefaler fortrinnsrettslige tiltak for å oppmuntre bedrifter til å investere i opplæring, koordinere med yrkesopplæringsfasiliteter for å lære opp arbeidere og støtte bedrifter som ansetter eldre arbeidstakere.

Folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen foreslo også retningslinjer for håndtering av bedrifter som skylder sosialforsikring og straffeforfølgelse av bedrifter som forlenger denne situasjonen, for å beskytte arbeidernes legitime rettigheter.

Kilde: https://tuoitre.vn/giam-sat-cac-san-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-ngan-lua-dao-can-nhieu-nganh-chung-tay-20241210180336861.htm