Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Hai Phong utvikler menneskelige ressurser innen vitenskap, teknologi og innovasjon: Bygger et menneskelig grunnlag for digital transformasjon

I den digitale økonomiens tidsalder er datainfrastruktur og teknologi viktig, men den avgjørende faktoren for lokal konkurranseevne er fortsatt mennesker – menneskelige ressurser innen kunnskap og innovasjon. Med denne visjonen implementerer Hai Phong samtidig mange aktiviteter for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet innen vitenskap, teknologi, innovasjon (vitenskap og teknologi, DMST) og digital transformasjon (DT), fra universitetsutdanningssystemet til offentlig ansatte.

Bộ Khoa học và Công nghệBộ Khoa học và Công nghệ21/10/2025

Hải Phòng phát triển nhân lực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo: Xây dựng nền tảng con người cho chuyển đổi số- Ảnh 1.

Koblingen mellom skole, næringsliv og myndigheter: Kunnskapsressurser for bærekraftig utvikling

Ifølge lederne for vitenskaps- og teknologidepartementet i Hai Phong -provinsen er universitetene byens «innovasjonssentre», både når det gjelder opplæring av menneskelige ressurser og å være et samlingspunkt for forskning og teknologioverføring. Dette er den banebrytende kraften som hjelper Hai Phong med å nå målene om grønn vekst, høyteknologisk industri og smarte byområder i tråd med resolusjon 57-NQ/TW.

Faktisk har store universiteter i området, som Vietnam Maritime University, Hai Phong University, Hai Phong University of Medicine and Pharmacy, Hai Duong University of Medical Technology, osv., implementert opplæring i personaladministrasjon i tråd med markedsetterspørselen og nye teknologitrender. Mange skoler har tatt i bruk digitalisering i administrasjon, undervisning og studentadministrasjon, samtidig som de har deltatt i forskningsemner og prosjekter innen byutviklingsplanlegging, industri, logistikk og smart helsevesen.

Universitetssystemet står imidlertid fortsatt overfor mange utfordringer: usynkronisert IT-infrastruktur, gammelt utstyr, fragmentert administrasjonsprogramvare; tynne IT-personalressurser, lav digital kompetanse hos en rekke forelesere og studenter. I tillegg er finansielle mekanismer og talenttiltrekning innen høyteknologifeltet fortsatt begrenset, ikke nok til å skape motivasjon for innovasjon.

Skolene anbefalte at byen skulle bygge en mekanisme for å oppmuntre til forskning og innovasjon ved universiteter, danne et vitenskaps- og teknologifond på skolenivå, fremme offentlig-privat samarbeid og investere i moderne forskningsutstyr.

Direktøren for Institutt for vitenskap og teknologi, Pham Van Thep, anerkjente og bekreftet at avdelingen vil fungere som en bro mellom opplæringsinstitusjoner - bedrifter - forvaltningsorganer, støtte forskning, utvikling og teknologioverføringspolitikk, med sikte på å danne et vitenskapelig og innovativt økosystem for menneskelige ressurser i Hai Phong.

Fra skoler til offentlige etater: Å bygge et team av digitale tjenestemenn

Hvis arbeidsøkten med universitetene representerer nivået «kunnskapsopplæring», viser opplæringskurset om anvendelse av kunstig intelligens og automatisering i statlige etater nivået «kunnskapsanvendelse», der menneskelige ressurser omdannes til den operative kapasiteten til digital forvaltning.

Programmet ble organisert av Institutt for vitenskap og teknologi i Hai Phong i samarbeid med ELCOM Technology - Telecommunications Joint Stock Company innenfor rammen av bevegelsen «Digital utdanning for alle», og tiltrakk seg et stort antall kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i avdelinger, avdelinger, folkekomiteer i distrikter, menigheter og kommuner til å delta.

Nestleder i departementet for vitenskap og teknologi, Vu Dai Thang, sa: «KI er ikke bare et verktøy for å forbedre produktiviteten, men også en kjernekapasitet for å modernisere lederskap, retning og administrasjonsmetoder i myndigheter på alle nivåer.»

Ifølge ham er Hai Phongs mål at innen 2025 skal 80 % av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte ha grunnleggende kunnskap om digital transformasjon, være dyktige i digitale ferdigheter og være i stand til å anvende verktøy for kunstig intelligens i arbeidet sitt.

Opplæringsinnholdet inkluderer følgende emner: Oversikt over AI og automatisering i offentlig forvaltning; ferdigheter i bruk av populære AI-verktøy; AI-applikasjoner i drift, ledelse og betjening av mennesker; og etiske, juridiske og datasikkerhetsspørsmål. Dette er ikke bare et teknisk opplæringskurs, men også det første skrittet mot å danne en arbeidskultur basert på data og teknologi, som bidrar til å endre tankegangen til de ansatte, fra «manuelt arbeid» til «smart arbeid».

Denne aktiviteten demonstrerer også ånden av «livslang læring» i digital transformasjon, og utvider «folkeopplæring» fra brev til digital kunnskap, sprer seg til alle embetsmenn og offentlig ansatte, og skaper grunnlaget for digitale borgere og det digitale samfunnet som Hai Phong sikter mot.

Stiftelse for innovative byområder

Fra opplæringsaktiviteter i skoler til opplæring i offentlig sektor, bygger Hai Phong en systematisk modell for utvikling av menneskelige ressurser for vitenskap, teknologi og digital transformasjon, inkludert tre sammenkoblende lag:

Akademisk kunnskapsgulv (universiteter, forskningsinstitutter), der faglig kapasitet, forskning og kreativitet dannes.

Offentlig forvaltningsnivå (statlige etater), der teknologi brukes for å forbedre ledelsen og tjene folket.

Forretnings- og sosialt lag, der kunnskap overføres og kommersialiseres, og bringer teknologi inn i produksjon og liv.

Disse tre lagene, hvis de er tett knyttet sammen, vil skape en «digital menneskelige ressurstrekant», der skolene danner grunnlaget, myndighetene skaper miljøet, og bedriftene skaper drivkraften for utvikling.

Hai Phong utdanner ikke bare menneskelige ressurser, men bidrar også til å danne et innovasjonssenter i nordkystregionen, med mål om å bli en moderne industriby, et ledende logistikk-, service-, vitenskaps- og teknologisenter i nord innen 2030.

Samlet sett viser Hai Phongs strategi for utvikling av menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon en endring i tankegang: ikke bare fokus på investering i fysisk infrastruktur, men også på å plassere mennesker, med kreativitet, digital tenkning og evnen til kontinuerlig læring, i sentrum for den digitale transformasjonen.

Fra universitetsklasserom til møterom på kontorer, fra forskning til administrasjon, bygger Hai Phong gradvis en «digital menneskelig ressursbase», et solid fundament for smart forvaltning, digital økonomi og et kreativt samfunn i fremtiden.

Senter for vitenskaps- og teknologikommunikasjon

Kilde: https://mst.gov.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-xay-dung-nen-tang-con-nguoi-cho-chuyen-doi-so-197251021203205304.htm


Kommentar (0)

No data
No data

I samme kategori

Fantastisk vakre terrasserte åkre i Luc Hon-dalen
«Fyldige» blomster som koster 1 million VND per stykk er fortsatt populære 20. oktober
Vietnamesiske filmer og reisen til Oscar-utdelingen
Unge mennesker drar til nordvest for å sjekke inn i årets vakreste rissesong.

Av samme forfatter

Arv

Figur

Forretninger

Unge mennesker drar til nordvest for å sjekke inn i årets vakreste rissesong.

Aktuelle hendelser

Det politiske systemet

Lokalt

Produkt