Hai Phong vedtar en resolusjon om å tiltrekke og utnytte talentfulle personer.

Bildetekst — Fagforeningsføderasjonen i Hai Phong åpnet sin første jobbmesse – 2025. (Illustrasjonsfoto: Minh Thu/TTXVN)

Denne policyen trer i kraft fra 1. januar 2026. Finansiering for implementeringen vil bli sikret fra bybudsjettet i samsvar med statsbudsjettloven.

Resolusjonen fastsetter retningslinjer for å tiltrekke og utnytte talentfulle individer og høykvalifiserte menneskelige ressurser til å arbeide i parti-, myndighets-, masseorganisasjons- og offentlige tjenesteenheter som forvaltes av byen. Resolusjonen gjelder talentfulle individer og høykvalifiserte menneskelige ressurser innen følgende felt: utdanning, vitenskap og teknologi, informasjons- og kommunikasjonsteknologi, bioteknologi, marin økonomi ; kultur, sport, turisme og tjenester, maskinteknikk, prosessering, elektronikk, telekommunikasjon; logistikktjenester; marin vitenskap og teknologi, høyteknologisk industri, høyteknologisk landbruk; sirkulær økonomi; byutvikling og -forvaltning; arkitektonisk planlegging; bygg og anlegg, rettshåndhevelse og andre felt etter behov for byens utvikling.

Kvalifiserte personer inkluderer studenter med utmerkede akademiske prestasjoner og de som uteksamineres med utmerkelse; personer med mastergrader, spesialistdoktorgrader (nivå I), spesialistfarmasøytgrader (nivå I) i medisin og farmasi; leger med spesialisering; doktorgrader, spesialistdoktorgrader (nivå II), spesialistfarmasøytgrader (nivå II) i medisin og farmasi; professorer og førsteamanuenser; personer med anerkjent forskningsarbeid som har blitt effektivt anvendt i dagliglivet; kadrer, embetsmenn og ansatte som jobber i etater, organisasjoner og enheter i partiet, staten, Vietnams fedrelandsfront, og politiske og sosiale organisasjoner som konsekvent utfører sine plikter godt og utmerket; eksperter, forskere, talentfulle individer, ledere og hushjelper med høye kvalifikasjoner, fremragende evner og praktisk erfaring fra arbeid i andre felt, regioner og lokaliteter.

Retningslinjer for å tiltrekke seg talentfulle individer og menneskelige ressurser av høy kvalitet inkluderer: Forskrifter om stipend for studenter og studenter på høyere nivå; retningslinjer for engangsstøtte; retningslinjer for inntektsstøtte; retningslinjer for bestilling av eksperter; og retningslinjer for bolig og reise.

Når det gjelder stipendpolitikk, gir byen 100 % skolepenger til studenter som vinner første-, andre- eller tredjepremier i nasjonale konkurranser om studentutmerkelse og vitenskapelig forskning, eller gull-, sølv- eller bronsemedaljer i internasjonale konkurranser om studentutmerkelse, og som forplikter seg til å studere og uteksamineres med æresbevisninger eller høyere fra universiteter i Vietnam og i utlandet; og til videregående skolekandidater fra skoler i byen som vinner førstepremier i konkurranser om studentutmerkelse og vitenskapelig forskning på bynivå, eller har en eksamenspoengsum på 27 poeng eller høyere ved offentlige universiteter i Hai Phong; og som forplikter seg til å studere og uteksamineres med æresbevisninger eller høyere. Disse studentene forplikter seg til å jobbe i minst fem år i etater og enheter innenfor resolusjonens virkeområde innen to år etter endt utdanning.

Byen tilbyr 100 % studiestipend til fremragende kandidater fra universiteter innen felt som er relevante for byens utvikling, slik at de kan ta høyere utdanning og forplikte seg til å jobbe i minst fem år innen to år etter endt utdanning for etater og enheter som faller inn under resolusjonens virkeområde, innen feltene byen trenger å tiltrekke seg.

Byen vil implementere en engangsstøttepolicy etter rekruttering for kvalifiserte personer, bestående av seks støttenivåer. Det høyeste nivået er 500 millioner VND for professorer, og det laveste er 150 millioner VND for fremragende kandidater. Personer som oppfyller kvalifikasjonskriteriene for engangsstøttepolicyen i henhold til ulike byvedtak, vil motta det høyeste støttenivået.

Når det gjelder inntektspolitikk, mottar fremragende kandidater støtte tilsvarende 1,5 ganger den regionale minstelønnen multiplisert med det faktiske antallet arbeidsmåneder i året. De med mastergrad eller tilsvarende, og leger med spesialisering i helsefag, mottar støtte tilsvarende 2 ganger den regionale minstelønnen multiplisert med det faktiske antallet arbeidsmåneder i året. De med doktorgrad eller tilsvarende mottar støtte tilsvarende 3 ganger den regionale minstelønnen multiplisert med det faktiske antallet arbeidsmåneder i året. De med rang som førsteamanuensis eller høyere mottar støtte tilsvarende 4 ganger den regionale minstelønnen multiplisert med det faktiske antallet arbeidsmåneder i året. Personer med overlegne kvalifikasjoner, evner og praktisk erfaring fra arbeid innen andre felt eller steder som er tildelt arbeid i enheter innenfor resolusjonens virkeområde, mottar støtte tilsvarende 2 ganger den regionale minstelønnen multiplisert med det faktiske antallet arbeidsmåneder i året.

Inntektsstøttepolitikken gjelder i 5 år fra datoen for ansettelses- eller opptaksbeslutningen fra den kompetente myndigheten. Forlengelse av politikken i ytterligere 5 år vil bli vurdert basert på en rapport fra byrået eller enheten.

Når det gjelder politikken for å sette eksperter, forskere og usedvanlig talentfulle individer i oppdrag å utføre byprosjekter og oppgaver, er betalingen delt inn i to grupper. Den første gruppen mottar betaling basert på kontrakt, med kontraktsbetalinger fra 30 til 100 millioner VND per ekspert per måned. Når det gjelder bestilte vitenskaps- og teknologiprosjekter på bynivå, mottar ekspertene forskningskompensasjon som fastsatt. For prosjekter som vurderes som utmerkede av evalueringsrådet på bynivå og som anvendes bredt i praksis, vil det bli tildelt en bonus tilsvarende 25 % av det totale budsjettet som er tildelt prosjektet, opptil maksimalt 500 millioner VND per prosjekt.

Personer som rekrutteres fra andre steder for å jobbe i Hai Phong vil motta et reisegodtgjørelse på 5 millioner VND per måned under ansettelsen ved rekrutteringsenheten, og vil bli prioritert ved kjøp av sosialbolig i henhold til byens retningslinjer.

Byen fortsetter å utdanne og utvikle høykvalitets menneskelige ressurser etter rekruttering. Talentfulle individer og høykvalitets menneskelige ressurser som sendes til høyere utdanning og forplikter seg til å jobbe for etater og enheter i minst 5 år fra datoen for fullføring av opplæringsprogrammet, vil motta opplæringsstøtte på 200 millioner VND etter å ha oppnådd en doktorgrad eller tilsvarende nivå eller høyere.

Tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som faller inn under denne resolusjonens virkeområde og har tekniske innovasjonsprosjekter, forslag, løsninger eller initiativer som er vurdert som utmerket på bynivå eller høyere, og som effektivt anvendes og replikeres i praksis, i tillegg til fordelene de har rett til i henhold til forskriftene, vil bli belønnet med 20 % av verdien av oppnådde resultater, med et maksimum på 500 millioner VND per løsning eller initiativ.

Kilde: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm