Mer enn 3000 jobbmuligheter for studenter og arbeidstakere

Den 26. oktober arrangerte Ho Chi Minh City University of Economics (UEH) «HCMC Internship and Employment Fair – UEH Career Fair 2025», som tiltrakk seg mer enn 1500 studenter, jobbsøkere og nesten 30 tverrsektorielle bedrifter. Dette ga mer enn 3000 praksisplasser og jobber til arbeidere i Ho Chi Minh-byen og nærliggende områder.

Virksomheter innen mange felt som: bank - finans, forsikring, verdipapirer, regnskap - revisjon, rådgivning, teknologi - e-handel, bygg - eiendom, handel - logistikk, produksjon - energi, kreativ design...

Tusenvis av studenter samlet seg på festivalen tidlig.

Fra tidlig morgen var det fulle av jobbpresentasjoner, rekruttering, innsending av CV og intervjuprøver i bodene...

I likhet med andre stander var LioBank byOCBs stand fullpakket med studenter som sto i kø for å få råd. Le Thi Thuy Dung, leder for LioBank by OCB Partner Development Department (Oriental Commercial Joint Stock Bank), delte: «Studenter fra økonomiske skoler, spesielt de som snart skal uteksamineres, har et godt grunnlag av økonomisk kunnskap, så utvekslingsprosessen er veldig ærlig og praktisk. Vi håper å finne talentfulle, selvsikre, proaktive ansikter som passer for det digitale, unge og dynamiske bankmiljøet.»

Mange unge har muligheten til å snakke direkte med arbeidsgivere.

På UEHs karrieremesse kom mange studenter med CV-ene sine og spurte proaktivt om KPI-er, arbeidsmiljø, opplæringsmekanismer osv. Doan Bao Duy, en tredjeårsstudent med hovedfag i internasjonal business ved UEH, sa at det man trenger mest er reell erfaring og reelle krav fra bedrifter.

«Her forteller arbeidsgiveren oss hva praktikantene skal gjøre, hva minimumskompetansen er og hvordan vi skal kommunisere. Takket være det vet vi hva vi mangler for å forberede søknaden vår», delte Duy.

Festivalen er en mulighet for studenter til å komme i kontakt med prestisjefylte bedrifter.

Innenfor rammene av festivalen fant den siste runden av konkurransen «Conquering Employers 2025» sted. Kandidatene gikk gjennom fem runder som simulerte den faktiske rekrutteringsprosessen i bedriften, fra CV-bygging, håndtering av situasjoner via video , gruppearbeid til individuelle intervjuer og presentasjon av forretningsstrategier og løsninger for næringslivets råd. De fem beste kandidatene ble valgt ut til å konkurrere direkte i den siste runden.

TOR HØY

Kilde: https://www.sggp.org.vn/hon-3000-co-hoi-viec-lam-cho-sinh-vien-nguoi-lao-dong-post820016.html