Ingen forsinkelse, lønnsreform er nødvendig for å beholde og tiltrekke seg talenter.

[annonse_1]
Fra perspektivet til en trygdeekspert sa Dr. Bui Sy Loi, tidligere nestleder i nasjonalforsamlingens sosialkomité, at lønnsreformen 1. juli 2024 er det rette og modne tidspunktet, med mål om å sikre at arbeiderne kan leve av lønnen sin.

Dr. Bui Sy Loi mener at lønnsreform er nødvendig for å tiltrekke og beholde talentfulle mennesker. (Foto: NVCC)

Å la embetsmenn og offentlig ansatte leve på lønningene sine

Lønn er alltid et hett tema i Stortinget. Hva synes du om dette?

Lønn er det mest presserende spørsmålet og skaper alltid oppheting i Stortinget. Fordi dagens lønn ikke lenger er tro mot prinsippet om fordeling etter arbeidskraft, og må være basert på produktivitet, kvalitet og effektivitet i arbeidet.

For sektoren med arbeidsforhold må lønningene oppfylle minimumskravene til levestandard for arbeidere og deres familier (i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven). For offentlig sektor er utgifter til lønninger for tjenestemenn og embetsmenn utgifter til utviklingsinvesteringer. Derfor er det nødvendig å reformere lønningene slik at de virkelig blir en viktig drivkraft for å oppmuntre tjenestemenn og embetsmenn til å forbedre sin evne til å utføre offentlige plikter mer effektivt og redusere korrupsjon.

Lønningene til offentlig ansatte er av den grunn at de, i takt med utviklingen av markedsøkonomien , må nærme seg verdien av markedsarbeidskraft, og sikte mot rettferdighet og substans. Det er nødvendig å bygge en minstelønn for administrative tjenestemenn som er lik arbeidskraft og tilsvarende lønnsnivået i markedssektoren. Gitt kompleksiteten og den viktige rollen til administrativt tjenestemannsarbeid, bør det rangeres på et høyere viktighetsnivå enn arbeidskraft i produksjons- og næringssektoren, karrieresektoren og nest etter Forsvarets sektor.

Derfor bør justeringen av minstelønn i arbeidsmarkedssektoren være i samsvar med markedsprinsipper gjennom forhandlinger i Det nasjonale lønnsrådet, og lønningene til administrativt ansatte bør reformeres for å sikre en lønn de kan leve av.

Han delte en gang at lønnsreformen må sørge for at tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte har nok å leve av, slik at de ikke trenger å «ha det ene benet lenger ute enn det andre»?

Ja, lønnsreformen 1. juli 2024 er det rette og modne tidspunktet, fordi vi har utsatt reformtidspunktet minst to ganger siden 2020. Kanskje det er på tide å slutte med lønns- og trygdeordninger som ikke passer for skalaen og vekstraten. Dette skaper ulikhet i lønn mellom statlig sektor og produksjons- og næringslivssektoren. Det viktigste er at vi har tatt et skritt for å redusere lønnsutbetalingene, omorganisere organisasjonen og forberede ressurser.

Lønnsreform under nåværende forhold er gode nyheter for embetsmenn og offentlig ansatte, og skaper motivasjon for at de er interessert i å jobbe, fremmer økt arbeidsproduktivitet og tilknytning til sine etater og enheter.

I tråd med konklusjon 62 fastsetter politbyrået krav til lønnsreformprosessen for å ta hensyn til de spesifikke egenskapene til offentlige tjenesteenheter med sikte på å sikre at lønningene fordeles i henhold til arbeidskapasitet, opplæringsprosess, bidragsevne og sikre riktig prinsipp for fordeling i henhold til arbeidskraft og lønnsordning i henhold til stilling.

Målet med lønnsreformen er derfor å sikre at arbeidere har nok til å leve av lønnen sin. Det er spesielt nødvendig å vurdere å regulere spesifikke godtgjørelser for spesifikke sektorer. Samtidig å beholde arbeidere som jobber i disse sektorene eller tiltrekke talentfulle fagfolk til offentlig sektor for å overvinne situasjonen der en rekke kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte flytter fra offentlig sektor til privat sektor.

Politbyråets anmodning om at sentralkomiteen nøye følger målene og kravene som er fastsatt i resolusjon 27-NQ/TW i 2018 om reformering av lønnspolitikken, er helt i tråd med prinsippene for lønnsutbetaling og prinsippet om fordeling etter arbeidskraft.

Det er viktig å skape motivasjon for å beholde offentlig ansatte, tiltrekke seg talentfulle mennesker, motivere det offentlige apparatet, sikre en lønn man kan leve av slik at tjenestemenn ikke trenger å «ha det ene benet utenfor lenger enn det andre», og helhjertet utføre de funksjonene og oppgavene som er tildelt i henhold til stillingsposisjonene i sektorene og feltene.

Så, etter din mening, hvilke utfordringer og barrierer står vi overfor i lønnsreformen?

Vi har reformert lønningene, men står fortsatt overfor mange utfordringer. Det vil si at lønningslisten fortsatt er stor, organisasjonen er ikke strømlinjeformet, det er fortsatt mange offentlige tjenesteenheter som staten må støtte, men som ennå ikke har klart å gå over til autonomi og selvansvar; offentlige investeringer for å fullføre infrastruktursystemet...

Derfor må implementeringen av lønnsreformen fremskyndes. For statssektoren er lønningene for tiden svært lave. Etter nesten 5 år med implementering av resolusjon 27-NQ/TW fra sentralkomiteen har vi ennå ikke oppnådd de nødvendige resultatene. 1. juli 2023 justerte vi grunnlønnen fra 1 490 000 VND til 1 800 000 VND.

Jeg mener at lønningene til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte fortsatt ikke er nok til å dekke livets behov. Det er svært vanskelig å skape et team av profesjonelle, flittige og effektive tjenestemenn. Derfor er den nødvendige og presserende oppgaven å få fart på reformen av lønnspolitikken for å sikre livene til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte, for å svare på økningen i levekostnadene i markedet. Samtidig må man sørge for at lønnen som utbetales er i samsvar med den sanne verdien av arbeidet til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte.

Lønningene må gjenspeile den sanne verdien av arbeidskraft, uttrykt i markedspriser. (Kilde: VNA)

Lønnene gjenspeiler den sanne verdien av arbeidskraften

Kan du foreslå noen konkrete løsninger?

Lønningene må gjenspeile den sanne verdien av arbeidskraft, uttrykt i markedspriser. Derfor må staten konsentrere ressursene og betrakte lønnsreformen som en investering i utvikling. På lengre sikt, i 2024, må vi fokusere på å løse tre problemer:

For det første er det nødvendig å fortsette å omorganisere organisasjonen, lønningene og apparatet, og effektivisere lønningene og apparatet i henhold til resolusjon 18-NQ/TW datert 25. oktober 2017 om en rekke spørsmål om fortsatt innovering og omorganisering av det politiske systemet for å være smidig, effektivt og produktivt; resolusjon 19-NQ/TW datert 25. oktober 2017 om fortsatt innovering av organisasjonen og styringssystemet, og forbedring av kvaliteten og effektiviteten i driften av offentlige tjenesteenheter.

Det må tydelig erkjennes at effektivisering av lønnsutbetalingene er en forutsetning for å reformere lønnspolitikken. En rimelig omfordeling av arbeidskraften vil bidra til å øke arbeidsproduktiviteten og skape sosial vekst for nasjonal utvikling.

For det andre er det nødvendig å omdanne offentlige tjenesteenheter mot autonomi og selvansvar, men dette må gjøres selektivt, og sikre at disse enhetene oppfyller alle driftsvilkår som foreskrevet i loven.

For det tredje må vi skape ressurser for å reformere lønnspolitikken. For å reformere lønningene må vi ha ressurser som kommer fra effektivisering av lønnssystemet, fra sparing av utgifter, fra å forhindre korrupsjon og negativitet, fra å praktisere sparsomhet og bekjempe sløsing, og fra å øke lokale og sentrale inntekter.

Når inntektene øker utover målet, må disse pengene settes av til å implementere lønnsreformen. Samtidig må vekstinvesteringsutgiftene reduseres for å reservere en del av ressursene til lønnsreformen, fordi investering i lønnsreform er investering i utvikling.

Som du nettopp nevnte, å investere i lønn er å investere i utvikling, så hva er dine forventninger til implementering av lønnsreform i tiden som kommer?

Menneskene er fokuset, målet, drivkraften for utvikling. For å nå dette målet og realisere denne ideologien er det svært viktig å implementere lønnsreform og sikre det materielle livet til arbeidere, kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Vi må nøye undersøke og evaluere situasjonen der et team av offentlig ansatte «flyter over» til privat sektor. Det kan bekreftes at dette er en hjerneflukt fra offentlig sektor til privat sektor. Hvis det ikke overvinnes, vil det føre til en situasjon der våre offentlig ansatte ikke er i stand til å ta på seg oppgaven med å lede, veilede og veilede arbeidsstyrken.

Ut fra denne realiteten håper jeg at implementeringen av lønnspolitiske reformer vil sikre en lønn som kan leves av for tjenestemenn og embetsmenn i henhold til stilling, tittel og lederstilling, i samsvar med statlige ressurser og inntekter fra offentlige tjenester. Sikre en rimelig samsvar med lønningene i arbeidsmarkedet. Dermed bidra til å bygge et rent, strømlinjeformet politisk system som fungerer effektivt og produktivt, sikrer livene til lønnsmottakerne og deres familier, og oppnår sosial fremgang og rettferdighet.

Lønnsspørsmålet avhenger av mange faktorer, spesielt sosioøkonomiske forhold, sosial arbeidsproduktivitet og vekstraten i økonomien. Den gjennomsnittlige lønnsveksten må være lavere enn vekstraten i arbeidsproduktiviteten. Derfor kan lønnsreform bare oppnås når arbeidsproduktiviteten øker og økonomien utvikler seg.

Enda viktigere er det at når lønnsreformen implementeres, vil den totale mengden penger i omløp øke, noe som fører til en økning i levekostnadsindeksen. Derfor, hvis regjeringen ikke har løsninger for å kontrollere inflasjonen og stabilisere markedsprisene, vil lønnsreform eller økning av inntekten til arbeiderne ikke lenger være meningsfullt.

Prosessen med å implementere lønnspolitiske reformer må synkroniseres med prosessen med reform av administrative prosedyrer, og det må fortsette å omorganisere organisasjonsapparatet og effektivisere lønnssystemet. Det viktigste er å anvende informasjonsteknologi, digital teknologi og digital økonomi for å minimere manuelt arbeid, samtidig som arbeidsproduktiviteten økes. I et 4.0-industrisamfunn er menneskelige ressurser ekstremt verdifulle. Vi må strebe etter et progressivt samfunn, og den 4.0-industrielle revolusjonen må handle om å jobbe mindre og nyte mer.

Takk skal du ha!

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'277749645924281',xfbml:true,version:'v18.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;}js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'script','facebook-jssdk'));
[annonse_2]
Kilde