Dette er ikke første gang partiet har «navngitt og utskammet» handlinger som søker posisjoner og makt. Utstedelsen av forskrift 114 viser nok en gang Politbyråets politiske besluttsomhet når det gjelder personalarbeid i den nye situasjonen.
Avtale i henhold til korrekt prosedyre
Historien som har blitt rapportert av pressen i Kim Thanh-distriktet i Hai Duong -provinsen i mange år viser at: Sekretæren for distriktspartikomiteen har en yngre bror som er nestleder i distriktets folkekomité, en svoger som er leder av distriktspartikomiteens organisasjonsstyre, og en nevø som er distriktsinspektør. Den faste visesekretæren for distriktspartikomiteen har en sønn som er leder for finansavdelingen, en yngre bror som er nestleder for skatteavdelingen, og en svigerdatter som er visedirektør for distriktets sosialforsikring. Alle disse sakene forklares som utnevnt i samsvar med prosedyrer.
Eller herr Le Phuoc Hoai Bao, født i 1985, direktør for avdelingen for planlegging og investering i Quang Nam, sønn av herr Le Phuoc Thanh, tidligere sekretær i Quang Nam-provinsen, hadde gjort seg uærlige skyldig i å deklarere sin arbeidserfaring, dårlig organisasjons- og disiplinsans, brøt prinsippene for organisering av partiaktiviteter, og hadde ikke deltatt i partiaktiviteter på mange måneder og fikk navnet sitt offisielt fjernet fra listen over partimedlemmer.
Eller tilfellet med datteren til sekretæren i Vinh Phuc provinsielle partikomité, som ble utnevnt «i lynets fart», og deretter måtte Vinh Phuc provinsielle partikomité kansellere utnevnelsesbeslutningen, er konkrete eksempler ...
Herr Nguyen Duc Ha, tidligere leder for partibasisavdelingen i den sentrale organisasjonskomiteen, sa: Det har vært et fenomen med forfremmelse og utnevnelse av slektninger, familiemedlemmer, folk i samme fraksjon for raskt ... Da må avgjørelsen oppheves.
«Vi har hørt det om og om igjen, det er litt irriterende når folk sier at utnevnelsen ble gjort i henhold til riktig prosedyre. Så hvorfor må avgjørelsen avlyses? Hvis prosedyren var riktig, hvorfor ble det disiplinærtiltak?», stilte Nguyen Duc Ha spørsmålet.
Ifølge data fra den sentrale organiseringskomiteen, etter at politbyrået utstedte beslutning 205 om maktkontroll i personalarbeid og forebygging av maktmisbruk og stillinger, foreslo det rådgivende organet å ikke vurdere 251 saker der tjenestemenn under den sentrale ledelsen ikke oppfylte standardene og betingelsene, og oppdaget 50 tilfeller av familieforhold i beslektede stillinger for å mobilisere, tildele og arrangere andre passende stillinger.
Kontroll over makt
Ifølge Truong Thi Mai, et fast medlem av sekretariatet, har politbyrået utstedt et dokument for å kontrollere makt, inkludert forskrift 205 om kontroll av makt i personalarbeid. Dette dokumentet er svært drastisk, men har ennå ikke fullstendig tatt for seg fenomenet med kjøp og salg av stillinger og makt i praksis.
For å unngå lignende tilfeller som kan oppstå igjen i ethvert lokalitet, etat eller en enhet, står det tydelig i forskrift 114 som politbyrået nettopp har utstedt: Ikke sørg for at personer med familieforhold; samtidig, for å inneha beslektede stillinger, medlemmer av samme stående komité i partikomiteen, partiets eksekutivkomité, partidelegasjon, kollektiv ledelse av etat, enhet, leder og nestleder for samme lokalitet, etat eller enhet.
Leder for partikomiteer eller ledere for administrative etater og ledere for etater for innenrikssaker, inspeksjon, finans, bankvirksomhet, skatt, toll, industri og handel, planlegging og investering, naturressurser og miljø, hær, politi, domstol, påtalemyndighet på sentralt nivå eller på samme nivå i lokaliteter.
Dr. Nguyen Tien Dinh, tidligere viseminister for innenrikssaker, sa at sentralkomiteen har en prosess for utnevnelse av tjenestemenn for partiets personalarbeid, og den har blitt supplert, revidert og perfeksjonert mange ganger.
«Fra 3-trinnsprosessen for utnevnelse av kadrer til 5-trinnsprosessen har standardene for kadrer på alle nivåer også blitt forbedret og supplert. I prosessen med å implementere kaderarbeidet er det imidlertid personer med makt og forskjellige posisjoner som har utnyttet prosessen så vel som prosessen med å bli en kader til å forfølge sine egne personlige interesser. Derfor tror jeg at den nylig utstedte forskrift 114 fra politbyrået vil kontrollere makten samt forhindre og bekjempe korrupsjon og negativitet i arbeidet med å utnevne kadrer», sa dr. Nguyen Tien Dinh.
Ifølge Dr. Nguyen Tien Dinh slår forskrift 205 i politbyrået tydelig fast kontroll over makt i personalarbeid, mot misbruk av stillinger og makt. Men forskrift 114 slår tydeligere fast kontroll over makt og forebygging og bekjempelse av korrupsjon og negativitet i personalarbeid. Dermed har forskrift 114 et bredere omfang, det vil si hele arbeidet med å forebygge og bekjempe korrupsjon og negativitet i personalarbeid, ikke bare misbruk av stillinger og makt. Dette er også et skritt i å perfeksjonere mekanismen og tiltakene for å kontrollere makt i arbeidet med å organisere kadrene i vårt parti.
Forskrift 114 har arvet den tidligere forskriften 205 og har blitt supplert, endret og perfeksjonert basert på den praktiske prosessen med å lede kaderarbeidet. Dette er også grunnlaget for at vårt parti har nye tiltak og mekanismer for å kontrollere makt i kaderorganisasjonsarbeidet. Dermed kan man si at dette er en svært høy grad av forbedring sammen med forbedringen av loven. Partiets forskrift 114 har nevnt tiltak for å kontrollere makt i partiets kaderorganisasjon. Derfra har den skapt et nytt trinn i arbeidet til kadrer med reell substans og talent, og bygger en ren og sterk partiorganisasjon, i samsvar med partiets lederrolle og posisjon.
Ifølge avisen VNA/Tin Tuc
Kilde
Kommentar (0)