Ferdigheter unge mennesker bør lære seg nå for å unngå å bli erstattet av AI

(Dan Tri) – Etter hvert som kunstig intelligens (KI) utvikler seg stadig sterkere, begynner noen yrker å oppleve betydelige endringer. Hva bør unge mennesker gjøre for å tilpasse seg raskt og ikke bli hengende etter?

En ny rapport fra revisjons- og konsulentgruppen PricewaterhouseCoopers (PwC) viser at folk som jobber i bransjer som er eksponert for AI-applikasjoner, som informasjonsteknologi og finans, tjener betydelig høyere inntekter enn de i bransjer som er mindre påvirket av AI.

Ifølge statistikk fra nesten én milliard globale rekrutteringsannonser publisert i år, fant PwC at gjennomsnittslønnen for stillinger som krever AI-relaterte ferdigheter har økt med 56 % det siste året.

Unge mennesker trenger akkurat nå å øve på hvordan de kan studere og jobbe mer effektivt med AI (Illustrasjon: LeoAI).

«Vi har sett en jevn økning i etterspørselen etter AI-dyktige arbeidere på tvers av de fleste jobbsektorer, spesielt IT, finansielle tjenester og profesjonelle tjenester», sa Barret Kupelian, økonom i PwC, som gjennomførte studien.

Kupelian understreket også at det å ha KI-relaterte ferdigheter for tiden gir attraktiv kompensasjon til arbeidere.

Da PwC-eksperter ble spurt om hvilke jobber som har minst sannsynlighet for å bli erstattet av AI i løpet av de neste 10 årene, sa de at tradisjonelle yrker som rørleggere, elektrikere, malere ... fortsatt har en plass.

«Teknologien er ennå ikke sofistikert nok til å fullstendig erstatte høyt kvalifiserte jobber som krever arbeidere», sa Kupelian. I tillegg er jobber som krever høy dømmekraft og stor kreativitet også vanskelige å erstatte med AI.

PwCs rapport fant også at etterspørselen etter høyskolegrader i AI-relaterte jobber faller raskt. Andelen stillingsutlysninger som krever en høyskolegrad i AI-relaterte stillinger vil falle fra 64 % i 2019 til 56 % i 2024.

Phillippa O'Connor, leder for personalavdelingen i PwC (Storbritannia), kommenterte: «En universitetsgrad er fortsatt nødvendig for mange yrker, men arbeidsgivere vurderer nå kompetanse basert på et bredere spekter av kriterier, i stedet for å fokusere utelukkende på kvalifikasjoner. Kontinuerlig læring og ferdighetsutvikling, spesielt innen teknologi og AI, vil gradvis bli avgjørende for at ansatte skal overleve på arbeidsmarkedet.»

Shawn K, en erfaren programvareingeniør i USA, mistet jobben sin på grunn av AI (Foto: DM).

Tilfellet til Shawn K., en veteran innen programvareutvikling i USA, kan sees som en klar illustrasjon av den ødeleggende virkningen AI har på dagens arbeidsmarked. Tidligere tjente Shawn rundt 150 000 dollar i året. Han ble imidlertid permittert på grunn av fremveksten av AI. For tiden jobber Shawn som leveringssjåfør.

Da Shawn delte historien sin offentlig, avslørte han at han sendte inn over 800 jobbsøknader innen et år etter at han ble permittert, men at de fleste ikke fikk svar. Til tross for at han ble ansett som kompetent, er Shawn nå motvillig til å gå tilbake til sin gamle jobb på grunn av den harde konkurransen fra AI-drevne CV-screeningsystemer.

«Ting har endret seg så dramatisk de siste årene. AI har kostet meg og mange dyktige programmerere i mitt gamle selskap jobbene sine, selv om selskapet fortsatt var lønnsomt», sa Shawn.

Ifølge Shawn ligger kjerneproblemet i økonomiske insentiver: «Hvis et selskap kan produsere et produkt av lignende kvalitet samtidig som de reduserer lønnskostnadene drastisk, vil de ikke takke nei til den muligheten. Vi går inn i en periode der arbeidere ikke lenger er et nødvendig element for å skape verdi på visse felt.»

PwCs rapport om globale sysselsettingsutsikter understreker at arbeidstakere, spesielt unge mennesker, i stedet for å se på AI som en konkurrent, må lære å mestre teknologien. Stillinger vil sannsynligvis ikke bli fullstendig erstattet av AI. Unge mennesker må nå utvikle mer effektive lærings- og arbeidsferdigheter med AI, proaktivt oppgradere ferdighetene sine og tilpasse seg det nye arbeidsmarkedslandskapet.

Kilde: https://dantri.com.vn/giao-duc/ky-nang-nguoi-tre-nen-hoc-ngay-tu-bay-gio-de-khong-bi-ai-thay-the-20250709194157121.htm