Bruke vurderingsresultatene fra et skoleår som grunnlag for belønningsvurdering ved årets slutt?

GD&TĐ – Leserne spurte om myndighetenes forskrifter om grunnlønn og bonusordning for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

I henhold til dekret nr. 73/2024/ND-CP om belønninger for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte, er det riktig at utdanningssektoren vil bruke vurderingsresultatene fra et skoleår som grunnlag for belønningsvurdering ved årets slutt? Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

* Svar:

Artikkel 4 i regjeringsdekret nr. 73/2024/ND-CP datert 30. juni 2024 som fastsetter grunnlønn og bonusordning for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker, fastsetter: Implementer bonusordningen basert på fremragende arbeidsprestasjoner og resultater av vurdering og klassifisering av årlig oppgavefullføringsnivå for fagene spesifisert i paragraf 2, artikkel 2 i dette dekretet.

Bonusordningen som er foreskrevet i punkt 1 i denne artikkelen, brukes til ekstraordinære belønninger basert på arbeidsprestasjon og årlige belønninger basert på resultatene av vurdering og klassifisering av arbeidsfullføringsnivået til hver lønnsmottaker i byrået eller enheten.

Sjefen for den væpnede styrkens enhet, som foreskrevet av Forsvarsdepartementet og Departementet for offentlig sikkerhet , sjefen for den kompetente myndigheten eller myndigheten som er delegert til å lede kadrer og embetsmenn, og sjefen for den offentlige tjenesteenheten, er ansvarlige for å utvikle spesifikke forskrifter for å implementere bonusordningen som gjelder for de som er oppført i byråets eller enhetens lønnsliste; disse skal sendes til det direkte overordnede ledelsesorganet for administrasjon, inspeksjon og offentlig implementering i byrået eller enheten.

Bonusreglementet for etater og enheter spesifisert i punkt 2 i denne artikkelen må inneholde følgende innhold: Omfang og anvendelsesemner; Bonuskriterier basert på fremragende arbeidsprestasjoner og basert på resultatene av vurdering og klassifisering av årlige oppgavefullføringsnivåer for lønnsmottakere i etater og enheter; Spesifikke bonusnivåer for hvert tilfelle, ikke nødvendigvis knyttet til lønnsnivået i henhold til lønnskoeffisienten for hver person; Bonusvurderingsprosess og -prosedyrer; Andre regler i henhold til ledelseskravene til etater og enheter (om nødvendig).

Det årlige bonusfondet som er fastsatt i denne artikkelen, er utenfor belønningsfondet som foreskrevet i loven om emulering og belønning, fastsatt til 10 % av det totale lønnsfondet (unntatt godtgjørelser) i henhold til stilling, tittel, rang, nivå og militær rang for subjektene i byråets eller enhetens lønnsliste. Innen utgangen av 31. januar det påfølgende året, hvis byrået eller enheten ikke har brukt opp hele årets bonusfond, kan det ikke overføre kilden til det påfølgende årets bonusfond.

Basert på ovennevnte regelverk, må du kontakte rektor direkte for et tilfredsstillende svar.

Hvis du har spørsmål eller bekymringer angående retningslinjer for lærere, kan du sende dem til spalten: Lesernes postkasse - Education & Times Newspaper: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi).

E-post: bandocgdtd@gmail.com

Kilde: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html